若您的公司正在寻求扩展到新加坡市场，通过我们，就能让您免去在新加坡建立合法身份的繁多过程。因此，PEO 或许就是满足您人力资源需求的最佳外包方式。作为新市场的当地合作伙伴，通过 PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），就能让您轻松地雇用和管理您的员工。

PEO 可以代表您来合法雇用新的员工，并提供您所需要的所有一切资源服务。您可以外包您的薪资管理和社保缴款，把省下的时间用在发展您的公司上。

INS Global 是您在全球人力资源服务的本地合作伙伴。我们在 100 多个国家与地区工作有超过 15 年的经验，现在就与我们的顾问交谈，即刻了解 INS Global 如何支持您公司的全球招聘需求。

在国外成立法人实体可能费时费力，这或许会耽误您公司的关键发展。与当地 PEO 合作可以让您直截了当地进入一个当地市场，也可避免公司注册的复杂性和其高昂的成本。

PEO 能够：

●利用本地资源

●降低各类成本

●减少设立时间

●消除官僚障碍

我们的 PEO  通过三步走的方式来管理您的员工招聘或分配需求：

虽然两者相似，但了解 PEO 和 EOR 之间的区别还是有帮助的：

●PEO 代表其他公司为其员工提供特定的人力资源服务。

●这些服务包括：保证符合劳动法、税收和福利管理以及薪资管理。

●除了提供人力资源服务外，EOR 能够合法地雇用和规范工人就业的各个方面。

●除了 PEO 提供的服务外，EOR 还负责招聘和雇用员工所涉及的所有责任。

●无论哪一种，服务合同都是代表原雇主签订的。

根据新加坡相关的国家法规，这两种服务区别不大，但 INS Global 可以根据您的需求提供两者的任何服务。

INS Global 是您当地人力资源服务的合作伙伴。

●薪资计算与处理。

●制作发放工资单。

●税务计算与管理。

●代扣社保与汇款。

●法规遵从性保证。

由于新加坡的独特历史，当您想在这里雇用员工时，有几个基本事项需要考虑。

新加坡的就业模式基于“三方”理念，即政府、工会和雇主的合作，以确保新加坡人民享有最公平的工作条件。

书面合同是新加坡就业模式的重要组成部分。花时间考虑并制定一份对雇主和雇员都有效的合同十分重要。被雇用后的两周内，所有雇主需要向新员工依法提供一份书面文件，也就是雇佣合同，其中应包含关键的雇佣细节。该文件必须包含标准雇佣合同中的所有相关信息（包括分项工资单）。它必须以新加坡元 (SGD) 标明金额。

雇用外国雇员还需满足其他条件。未能满足或试图逃避，将会带来非常严厉的惩罚。

●新加坡的工作时间包括：每周工作不超过 44 小时，或每天 9 小时（工人一天不得超过 12 小时）。

●每天的休息时间不得少于 45 分钟。

●兼职时间不可超过 35 小时。

●在双方接受的情况下，加班工资一般按标准工资的 1.5 倍计算。

加班时间不得超过每月 72 小时。新加坡的《雇佣法》不涵盖某些特定工作，包括公司内部的部分高级职位。对于其工作时间和假期，我们建议检查适用的法规。

每周必须为员工提供至少 1 天完整的休息日（轮班工人除外）。

雇主不能强迫雇员在休息日工作。休息日的工作时间取决于其他因素。

由于存在多种构成社会的文化和不同的宗教团体，新加坡每年有 11 个公共假期。

您可以在此处找到有关这些假期及其每年日期的更多信息： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays

在公共假期工作的员工应获得额外工资，也就是基本工资加上假期劳动工资（按日计算）。

若要享受新加坡的病假，雇员必须为雇主工作超过 3 个月。员工必须在 48 小时内获得持照医生的证明，才能申请带薪病假。这不包括带薪住院假。

通常情况下，新加坡的员工在公司工作 6 个月后，每年有权享受至少 14 天的带薪病假和 60 天的带薪住院假。

请注意：员工休带薪病假时，会对应减少带薪住院假的时间。

在公司工作超过 3 个月的新加坡女性员工有权享受 16 周的带薪产假。新加坡政府在此期间补贴员工的一半工资。

非新加坡女性雇员有权享受长达 12 周的产假。

新加坡的男性员工若能证明他们目前已与孩子母亲结婚，且对方在已经怀孕或即将分娩，可能有权享受最多两周的陪产假。政府将对此给予部分补贴。

如果可以提供结婚证明，母亲可以与父亲共享最多 4 周的产假。

新加坡对其公司和个人税率，有非常具有竞争力的税收制度。

个人所得税根据收入超过 20000 新加坡元逐步缴纳。对于超过 320000 新加坡元，新加坡的税收仅上升到 22%，是世界上最低的。公司税的上限为 17%。

除了新加坡的个人和公司税外，还必须了解 CPF（中央公积金）供款、它们的用途以及您作为雇主应该支付的费用。

CPF 是一种政府性的社会保障体系，它与《就业法》一起确保所有新加坡人都能享受基本的保险，包括医疗和退休保险。该基金的供款由雇主和雇员共同承担，确切金额取决于员工的年龄。

非新加坡人没有付款义务，但可以选择付款。

员工在 65 岁时有资格从其公积金中获得每月补贴。