前言：

新加坡一贯政治中立的立场，得天独厚的商贸友好环境和不断发展扩大的行业战略，让越来越多的企业将新加坡作为海外扩张的首站。

新加坡是世界上最大的金融中心之一，政府对海外各国的投资商也开设了绿色通道，吸引了世界各国的优秀企业加入。同时，各行各业的精英也都齐聚在新加坡，无论是蓝领工人，还是管理层金领，在新加坡，您总能找到适合企业的专业人才。

然而，新加坡也有非常严苛的法律法规，旨在保护在新公民及雇员。若您作为企业端想要在新加坡开拓业务，迁移专业人才，那么，本期 INS Global 的新加坡雇佣指南，不容错过。

为什么选择新加坡？

那么，新加坡到底有什么魔力让那么多企业前往呢？

1. 英语普及率高

在新加坡，逾48%的人都能熟练掌握英语。其余大部分人也都能将英语作为工作语言。这对于国际金融市场，甚至是互联网、新能源及其他新型产业来说，至关重要。

同时，企业也无需运用大量的人力物力去聘用翻译。员工们都能用英语自如交流，也大大节约了沟通成本及项目交接的时间。同时，企业的全球分布机构也能快速链接，共建全球版图。

2.友好的商业环境

2022 年，新加坡被评为未来五年最佳经商国家。

【EntrePass】签证于 2003 年推出，允许外国企业家在新加坡创办公司。此外，国际企业的税收制度在全球范围内都处于较低标准。

3.繁荣的贸易行业

作为世界十大出口国之一，新加坡在多个进出口商贸领域都扮演着不可或缺的角色。同时，其优越的地理位置——位于亚太地区的中心，能够让全球业务的往来畅通无阻。

目前新加坡大部分的出口产品为机械、石油、电路、电子等。TOP3的合作伙伴国是马来西亚、中国和美国。

4.全球核心行业领跑者

制药和生物技术行业是新加坡的两个顶级行业。此外，三所新加坡本地大学在全球生物化学和分子生物学领域排名前列。

工程中心也聚集了来自世界各地的精英。

总而言之，新加坡拥抱创新的领域，不畏变化，其友好的科研环境让全球的研究型人才趋之若鹜。

在新招聘5要素

那么，在新加坡招聘到底需要注意些什么呢？

1.找到你的目标人群

关于全职员工、兼职员工和独立承包商的规定各不相同，遵守当地雇佣法对于企业在新加坡的顺利运营至关重要。

首先，在猎聘之初，需要明确特定岗位需要怎样的特殊人才。设置人才模型，如波特五力模型等也是更为科学精准的方式帮助企业寻找到适配的人才。

2.充分利用本地资源

在新加坡招聘，线上线下资源都非常关键。在新人才常用的线上求职网站有Beamstart、Gumtree、JobStreet 和 Indeed。同时一些本地的线上招聘软件，例如 hrtech.sg 和 GrabJobs也是时下较为热门的招聘软件。

然而，通过常用的搜索引擎是很难搜索到这些网站的，您需要专业的人才为企业选择最合适的招聘网站及软件。

随着推特、脸书、ins等时下流行的社交媒体横空出世，利用社交媒介猎聘人才也变得越来越普遍。同时，企业也可以通过社交平台与候选人线上沟通，了解彼此需求，节约时间和精力。

然而，无论互联网如何霸占着人们的生活，人与人之间面对面的亲密交流永远是更上乘的选择。因此，企业可以通过当地社区和资源寻找线下候选人，与相关行业建立深刻联系。另外，踏踏实实地参加招聘会和类似企业宣传活动，也能扩大搜索范围，更精准地寻找到所需人才。

3.获取【 CPF 】提交编号

作为雇主，您需要为雇员缴纳养老金。新加坡的所有雇主都需要向中央公积金 (CPF) 缴款。

每个月您需要为所有员工向该基金缴纳两次税款。首先是员工部分，相当于他们工资的20%。然后是企业部分，为 17%。

由于CPF的设置规则很麻烦，因此建议企业尽早开始着手操办，避免遇到无法顺利雇佣的窘境。或者，您也可以寻求本地合作伙伴的帮助，他们专业的知识可以在短时间内为您解决相关事宜。而您只需要支付月度服务费即可。

4.亲自面试并提供报酬

一旦您选择了潜在候选人，现就需要亲自面试来决定最终是否录用。

新加坡雇佣法规定雇主必须以书面形式提供关键雇佣条款（KET）。通常，这些包括但不限于薪酬金额、休假类型和员工福利、通知期限等。

5.缴纳保险及其他人力资源福利

在新加坡，所有企业必须为从事体力劳动或月收入不超过 2,600 美元的员工提供工伤保险福利。无论是国外员工还是本地员工，这一规则都适用。

此外，根据企业所在的行业不同，还需按照不同的规定缴纳保险及社保福利。

处理在新招聘的潜在风险

员工分类至关重要

新加坡的员工来自世界各地。专业的人力资源管理人员需要明确区分本地员工、外籍员工和异地外籍员工之间完全不同的管理条例。

同时，在新雇佣兼职/全职员工也需要遵循不同的劳动法。企业必须确保在新雇佣的每一个员工都是合法合规的。

一旦您触犯了相关的条例，很大概率会面临高额的罚款，甚至影响公司的正常运营。

留住人才实属不易

新加坡并不是地广人稀，甚至可以说是寸土寸金。而精英治国的理念也让新加坡吸引着各行各业顶尖的人才。因此，相比在国内招聘，新加坡雇佣会是难上加难的事情。企业需要提供更多的资金和资源支持。

如果相关的人才因为企业不当的人力资源管理选择离开，那么，公司的口碑势必在行业内造成不良的影响。这对于贵司未来的人才招聘会引起不小的阻碍。

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