如果想要在德国开拓全新的业务，许多企业会针对特定的业务选择雇佣短期员工或者自由职业者。
AUG 许可证，也叫劳务租赁法，是德国针对这一需求设立的特殊法规，允许企业在短期或固定期限内雇佣相关员工。

本期就让我们来聊聊到底什么是AUG许可证。INS Global将帮您梳理该法案的基本框架内容，帮助您在德国合法合规地雇佣短期人才。

什么是AUG法案？

德国的 AUG（Arbeitnemeruberlassung，意思是 “员工雇佣法案”）许可证涉及以下三个方面：

– 一家总部位于德国的公司，希望聘用自由职业者或临时员工

– 代表总公司在德国合法雇佣工人的人事代理机构或法律实体公司

– 独立工作者或临时员工。

和全职员工相比，临时员工在年假、假期工资、业务费用、遣散费等方面并没有较为完善的规定。而AUG许可证正是为了让临时员工和独立工作者像全职员工一样，获得更多的相关权益而设立的。

在这一方面，德国和其他国家不同，企业必须和持有 AUG 许可证的法律实体或机构达成协议才能够在德国境内合法地雇佣短期员工。

AUG许可证到底有哪些条款需要注意？

根据 AUG 合同雇佣的独立工作者和短期员工由第三方业务外包企业合法聘用。他们并不受雇于所在的公司，而是由这家第三方的机构处理雇员工资、社会保障缴款、健康保险等各个方面的事务。

从 2017 年起，AUG 合同最长只能持续 18 个月。如果合同中的员工在这之后继续工作，原公司自动成为他们的合法雇主，并受德国相关劳动法的保护。

临时员工也可以发表书面声明，表示他们希望继续受雇于第三方的人力资源外包机构。

5大核心优势 丨与拥有AUG许可证的机构合作

在德国，与拥有AUG许可证的第三方机构合作能够省去很多麻烦，帮助企业更加便捷高效地雇佣短期员工。

1.满足短期的项目需求

企业不需要针对特定需求或项目培训相关员工，您可以聘用经验丰富的短期员工服务于企业的相关项目，省时省力。

2.节约招聘成本

企业不必浪费大量的时间和资源招聘员工，第三方的人力资源外包机构会帮您妥善处理和招聘相关的一切琐事。企业可以用更多的时间专注于业务的发展。 

3.经济高效地进军市场

招聘新员工耗时耗力。如果是进军全新的市场，势必会更加费力。

通过和第三方公司合作，您可以即刻聘用有才华的员工。由于节约了大量的时间和精力，企业自身也能够更好地思考相关员工是否适合目标市场，避免因为有限的时间和精力而选错关键的人才。

4.确保合法合规

德国的劳动法很复杂，在用工分类及税收方面有着严苛的规定。一旦触犯了相关的律法，企业将在商业扩张的计划中处处碰壁。

而第三方招聘机构配有精通当地法律的专家，他们能够确保流程合法合规，帮助您快捷高效地处理雇佣相关的一切事宜。

5.招聘最佳人才

开拓新业务的时候，企业自身也不确定哪种人才是最适合的。这时候，您可以选择聘用短期员工，以最经济快捷的方式了解所需人才的基本要素。

由于相关的合同是以短期形式签订的，企业可以根据需要改变方向并找到项目适配的技能。同时，如果临时员工完全符合您的需求，也可以在征得他们允许的情况下转为正式的全职员工。

INS Global的海外雇佣战略

企业方招聘国际员工需要诸多复杂的步骤，从成立法律实体到雇佣律师等等。确保流程的合法合规意味着要克服语言障碍，同时增加相应的工作时间来完成所有的流程。因此，对许多企业来说，即使拥有了完善的商业计划，却往往因为复杂的流程及琐碎的事宜感到手足无措

因此，您需要像 INS Global 这样的全球雇佣合作伙伴来简化海外招聘的流程，确保一切合法合规，让您无需担忧本地律法相关的琐事。15 年来，INS Global 一直在协助公司开展全球雇佣战略计划，为企业提供完善的薪酬管理服务。

我们在全球各地有丰富的PEO/EOR服务经验。我们的专家代表您在海内外实现薪酬管理，确保员工福利，协助您无忧扩张。