随着“一带一路”倡议和区域经济一体化的推进，柬埔寨作为东南亚的重要经济体，正日益成为中国企业拓展海外市场的热点目的地。

西哈努克港经济特区是“一带一路”标志性项目，已吸引超200家国际企业，创造3.2万个岗位，成为柬埔寨制造业和现代工业重地，特区属地县70%家庭在此就业，人均月入超300美元。2024年柬埔寨批准414个投资项目，中国投资占比49.8%，其中95%为工业项目，除传统服装鞋类，中国企业还积极投资电子设备组装等新兴领域。

面对当地快速发展的经济环境和不断完善的法律体系，了解和掌握柬埔寨的劳动法律法规，成为企业实现合规运营和人力资源有效管理的关键。

本文将深入解析2025年柬埔寨劳动法，系统介绍其劳动合同制度、工作时间规定、加班支付、病假及产假政策、年假及法定节假日、税务相关法规，以及企业在当地运营中可能遇到的主要合规挑战，助力中国企业HR和海外业务负责人顺利开拓柬埔寨市场。

柬埔寨劳动合同类型及规定

两种劳动合同类型

柬埔寨的劳动合同主要分为两类：固定期限合同（Fixed Duration Contract）和非固定期限合同（Unfixed Duration Contract）。根据柬埔寨劳动法的规定，固定期限合同的最长有效期为2年。合同期满后，如双方未终止，合同自动转为非固定期限合同。固定期限合同可以是口头协议，但建议采用书面形式；非固定期限合同必须以书面形式签订，且明确约定双方权利义务。

试用期

雇主可在合同开始阶段设立最长3个月的试用期。试用期内，双方均可根据合同及法律规定，提前通知对方解除劳动关系，通知期限从7天至3个月不等，具体依员工服务年限而定。

合同解除及赔偿

如雇主在无合理理由的情况下单方面解除劳动合同，需向员工支付高额赔偿。赔偿标准包括员工已工作时间对应的工资补偿，具体计算细则依柬埔寨劳动法执行。合同期满时，雇主应向员工支付遣散费：服务6-12个月支付7天工资，超过1年则每年支付15天工资，最高不超过6个月工资。

柬埔寨工作时间与加班制度

标准工作时间

柬埔寨法律规定的标准工作时间为每周48小时，通常安排为每天8小时、每周6天。相比于邻国，柬埔寨工作时间较长。

加班规定

加班必须经员工同意，且每日加班时间不得超过2小时。加班工资计算标准为：

· 正常工作日加班：支付员工正常工资的150%。

· 夜间、周日及法定节假日加班：支付正常工资的200%。

柬埔寨法律没有明文规定午休时间，休息时间安排由企业根据实际情况制定。

柬埔寨病假、产假及其他假期

病假

员工因病可享最长6个月病假，但需提供合法医疗机构出具的病假证明。法律未强制规定带薪病假，但多数企业会支付病假工资：

· 第1个月支付全额工资；

· 第2-3个月支付60%；

· 第4-6个月无薪。

若病假系因工作引发，雇主必须承担全部医疗费用。

产假

自2020年以来，劳动法规定女员工连续工作满一年后享有90天产假，其中至少6周需安排在产后。产假期间工资由社会保障基金按50%标准支付。女员工在产假期间受到法律保护，不得被解雇。

目前柬埔寨尚未设立带薪陪产假，但相关政策正在积极讨论中。

其他假期

柬埔寨劳动法还允许员工享受无薪假、学习假、照顾未满3岁子女假等特殊假期，具体安排需双方协商。

柬埔寨法定假期与带薪年假

2025年柬埔寨全国法定节假日

根据官方权威媒体和政府公告，2025年柬埔寨全国法定节假日包括：

如果法定节假日恰逢周末，通常会顺延补休至工作日。

年假政策

劳动者服务满一年后，享有带薪年假，按每工作月1.5天累计，按比例计算未满全职时长员工的假期。年假应在当年内使用，如因工作需要未能休假，企业应予以补偿。

柬埔寨税务体系与社会保险缴纳

个人所得税

柬埔寨实行累进税率制度，税率区间为5%-20%。税收依据纳税人在柬埔寨居住天数划分为居民（居住超过182天）和非居民，居民需就全球收入纳税，非居民只对柬埔寨境内收入纳税。

社会保险

雇主须为员工缴纳社会保险费用，包括健康保险（2.6%）、职业风险基金（0.8%），以及双方均缴纳的养老保险（各2%）。社会保险为员工提供疾病、失业、工伤和退休保障。

企业出海柬埔寨的五大合规挑战

劳动合同合规风险：合同未书面化或条款不明确易引发劳动纠纷，尤其在语言和文化差异背景下，风险更大。

薪酬及税务申报复杂：工资支付与税务代扣代缴要求严格，漏报或延迟申报可能遭受罚款。

工时管理与加班控制：加班超时、工资支付不规范等问题易引发员工不满及法律诉讼。

假期与休假权益保护：法定节假日安排及年假政策需充分尊重员工权益，避免违规。

文化理解与沟通障碍：语言和文化差异导致的管理难题，影响员工满意度和企业品牌形象。

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