我们是您在柬埔寨的名义雇主。对于众多旨在拓展国际业务、瞄准最具增长潜力市场的公司而言，柬埔寨无疑是一个关键的战略目标地。作为持续蓬勃发展且增速迅猛的国家，柬埔寨正吸引着众多美国及国际企业将其作为下一站拓展目的地。

作为名义雇主（EOR），我们助力企业在短短 48 小时内完成全球专业人才的雇佣与协作。对于寻求快速扩张的企业而言，INS Global 在柬埔寨提供的全球名义雇主服务，凭借在全球人才流动领域的深厚专业知识，能够为目标市场提供全方位的合规保障，是一种极具成本效益的优选方案。

名义雇主（EOR）作为雇佣外包服务的第三方机构，在税务及人力资源管理层面承担雇主角色。INS Global 在柬埔寨的名义雇主服务，使企业能够在不到 48 小时内安全、高效且经济地雇佣与管理海外员工。

然而，尽管柬埔寨展现出诸多快速发展的积极迹象，但其也面临着与高速发展相伴而生的诸多挑战。即使柬埔寨在商业机遇方面整体排名靠前，但其官僚程序繁琐且不够成熟，腐败现象较为严重，基础设施亦有待完善。

虽然柬埔寨对外国公司的限制很少，但应对当地复杂法规各个方面依旧是个问题。建立单独的法人实体需要耗费大量的时间和与精力，而这些时间本可以被更好利用。EOR 服务可以跳过公司注册带来的诸多麻烦，让您可以快速轻松地在新市场开展业务。

EOR 能够：

●以最快的速度进入市场

●避免昂贵的费用与流程

●确保遵守当地法律法规

●充分利用本地资源人脉

INS Global 在全球 EOR 服务领域积累了超过 15 年的经验。我们通过以下简单步骤为您提供专业的人力资源服务：

柬埔寨有两种雇佣合同：固定（有时称为特定）期限合同或非固定（有时称为未确定）期限合同。

固定期限合同最长可达 2 年，之后自动变为非固定期限劳动合同。固定合同可以通过口头或书面协议订立。但是，非固定期限合同必须通过书面合同合法定义。

雇主可以在合同开始时设置试用期，最长可达 3 个月。

在单方面终止的情况下，雇主必须给予 7 天到 3 个月之间的通知期，这具体取决于员工的服务时间。

无正当理由的合同终止通常代价高昂。

合同结束时，雇主必须为工作 6-12 个月的员工提供 7 天工资的遣散费，大于 12 个月时，员工每工作一年即可获得 15 天工资的遣散费，直到天数达到 6 个月。

柬埔寨的工作时间可能比一些邻国的都要长。根据世界卫生组织的数据，柬埔寨有 11.5% 的工人处于“过度”工作状态，已然成为了一种健康问题。

话虽如此，柬埔寨的工作时间通常是每天 8 小时或每周 48 小时。而每天加班时间最多 2 小时。午休或任何类型的休息没有硬性法律规定。

加班费需按标准工资的 150% 支付，如果加班是在晚上、周日或公共假日期间，则加班费将提高到 200%。

柬埔寨许多的国定假日，根据年限，时间不同。雇主应了解政府官方公布的年度公共假期公告。

2022 年有 21 天的带薪法定假日。自 2020 年政府宣布减少公共假期的数量以来，这一数字已经有所减少，因为长时间的带薪休假造成了各种复杂问题。

该国有丰厚的年假规定，员工服务 1 年后，员工每月应享有 1.5 天的年假（以每周工作 48 小时计算。工作时间少于 48 小时的员工按比例领取休假津贴）。

在获得专业医疗人员的确认后，柬埔寨的员工有资格获得最多 6 个月的病假。在此期间，雇主不能终止雇员的劳动合同。

柬埔寨没有带薪病假的硬性规定，但我们建议雇主支付：

●第一个月为工资 100%

●第二个月和第三个月 为 60% 的工资

●第四个月至第六个月则不需要支付工资

如果是工伤，雇主必须支付所有必要的账单和治疗费用。

自 2020 年以来，柬埔寨劳动法允许在工作一年后休 90 天的产假，其中至少 6 周必须在孩子出生后使用。休产假的员工在此期间不能被解雇。需为休产假的员工支付正常工资的 50%。

居民（一年中在柬埔寨居住超过 182 天的任何人）按累进税率征税，从 130 万柬埔寨瑞尔以上的 5% 到 1250 万柬埔寨瑞尔以上的 20%。

非居民则统一按照 20% 的标准上税。

所有与员工合同相关的“附加福利”均按 20% 上税。

雇主将工资超过 200000 柬埔寨瑞尔的员工，支付其月收入的 2.6% 用以支持员工的医疗保健计划，以及 0.8% 的员工月收入支付给职业风险计划。

自 2021 年起，雇主和员工应分别向国民年金计划缴纳员工月薪的 2%。