哈萨克斯坦的劳动力资源充足，这得益于该国工作年龄人口的快速增长，大部分人能够顺利就业。近年来，哈萨克斯坦的教育水平大幅提升，尤其在某些领域，该国学生的表现已经超越了美国、英国和德国等发达国家的同龄人。从长远来看，教育质量的改善对哈萨克斯坦劳动力市场的发展具有重要意义，尤其是对于石油、天然气、矿业和农业等关键行业。

对于希望在哈萨克斯坦开展业务的公司而言，了解哈萨克斯坦劳动法至关重要。本期 INS Global 将深入探讨哈萨克斯坦劳动法，包括各类劳动合同、工作时间规定、加班安排、病假与产假政策、法定节假日及年假规定，并分析中国公司在进入哈萨克斯坦市场时常遇到的合规性挑战。

哈萨克斯坦劳动法概述

哈萨克斯坦的劳动法是由《哈萨克斯坦共和国劳动法》（Code of the Republic of Kazakhstan）所规定的，2015 年 11 月 23 日，哈萨克斯坦总统纳扎尔巴耶夫签署新修订劳动法，该法 2016 年 1 月生效，替代 2007 年旧法。该法典为哈萨克斯坦劳动市场提供了法律框架，规定了雇主和雇员的权利和义务。根据《劳动法》，公司必须遵守相关的劳动保护规定、工资支付标准以及劳动争议解决程序。

哈萨克斯坦劳动法的核心目标是保障员工的基本权利，同时确保雇主在管理员工方面的灵活性。为了保证这一平衡，哈萨克斯坦政府根据经济和社会环境的变化对劳动法进行定期修订。

哈萨克斯坦劳动合同类型

根据哈萨克斯坦的劳动法，劳动合同分为两类：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同通常用于项目性工作、季节性工作或特定时间段的工作安排。该类合同有明确的开始和结束时间，且雇员在合同期满后无需续签。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同适用于长期雇佣关系。与固定期限合同不同，该合同没有结束时间，雇员在合同期内可享受更多的就业保障。

无固定期限劳动合同常见于长期雇佣职位，适用于大部分企业员工。

哈萨克斯坦工作时间与加班

标准工作时间

哈萨克斯坦的标准工作时间为每周40小时，通常分为五个工作日进行，每天工作时间不超过8小时。

加班规定

加班是指员工超出法定工作时间的工作。哈萨克斯坦的劳动法规定，除特殊情况外，员工加班工作不得超过每日2小时或每月12小时。加班的工资按正常工资的1.5倍支付，节假日加班工资则为正常工资的2倍。

哈萨克斯坦劳动法允许弹性或兼职工作制，但需在劳动合同中明确注明。

哈萨克斯坦病假与产假

哈萨克斯坦病假

哈萨克斯坦的劳动法规定，员工在生病期间有权享受病假待遇。病假期间，员工可获得部分或全额工资，具体数额依据其工作年限和单位的具体规定而定。雇主需提交合规文件以确保及时准确支付，INS Global 的哈萨克斯坦EOR服务将协助处理相关流程。

哈萨克斯坦产假

根据2025年的最新政策，女性员工在怀孕期间有权享受长达126天的产假，其中70天为产前假，56天为产后假，难产或多胞胎可延长。产假期间，津贴由社保系统直接支付，无需雇主承担。父亲可申请无薪陪产假或使用年假，但非强制性义务。

哈萨克斯坦法定节假日

2025年哈萨克斯坦的法定节假日包括：

在这些节假日，员工有权获得带薪休假，雇主不得强制员工在节假日工作。

哈萨克斯坦年假

年假规定

哈萨克斯坦劳动法规定，所有员工每年享有至少24个工作日的带薪年假。年假通常可以根据雇主和雇员的协议安排，可以在合同期内分期或集中使用。

除了年假外，员工还可以享受婚假、丧假等特殊休假。这些休假通常是有薪的，具体天数根据雇员的工作年限和公司政策而定。

出海哈萨克斯坦的公司面临的五大合规挑战

劳动合同管理

虽然哈萨克斯坦劳动法对劳动合同的管理要求较为明确，但许多外国公司仍然在签订合同时面临文化差异与理解差异的挑战。哈萨克斯坦的劳动合同应包括工作职责、薪资福利、工作时间等条款，且必须符合当地法律规定。

社会保险缴纳

在哈萨克斯坦，雇主必须为员工缴纳社会保险和退休金基金，且这些支付必须定期进行。公司在缴纳时需确保符合法定标准，否则可能面临罚款。

休假与节假日安排

哈萨克斯坦的休假规定较为严格，公司需要确保员工在规定的时间内享受休假福利。尤其是在法定节假日和年假安排方面，雇主需要与员工达成一致。

工资支付与加班管理

工资支付的准时性和加班的合理安排也是公司常遇到的合规问题。特别是在加班管理方面，雇主需要确保员工的加班工资支付符合相关法律规定。

劳动争议的解决

劳动争议是中国公司进入哈萨克斯坦时常见的问题。根据哈萨克斯坦的劳动法，所有劳动争议必须通过调解或仲裁程序来解决，雇主应当确保遵守相关程序。

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