在泰国建立您的公司或许并不难。但通过选择当地合作伙伴来帮助您建立并满足您的所有人力资源需求，您的公司就可以专注于增长和稳定，避免额外的管理成本。

专业雇佣组织 (PEO) 是一家服务提供商，可帮助企业在新地区开展业务，同时避免任何行政与法律障碍。通过泰国的 PEO，您的企业可以轻松在当地雇佣员工并在即刻开展业务。

在泰国工作至少一年的员工可享受至少 6 天的带薪年假。用人单位可以根据劳动合同的规定给予额外的休假天数。

除非劳动合同或员工手册另有规定，未使用的年假天数可以累积。

尽管在奥地利设立子公司常被视为本地扩张的默认选项，选择名义雇主（EOR）则具备多项比较优势，具体包括:

在外国建立独立的法人实体常常费时费力。对于许多公司而言，公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力。相反，PEO 提供了一种简单的方式来外包公司的人力资源服务并让您直接进入新市场。我们提供的知识和专长可使您在新的市场中获得额外优势。

选择 PEO，您有如下理由：

●与使用 PEO 相比，将新企业纳入国外市场会使您的公司面临更高的法律风险。

●您的企业可以通过缩短设置时间来节省时间和金钱，且无需担心任何法律陷阱。

●通过将人力资源需求外包给 PEO，您可以利用在泰国各行各业专家们的独到经验。

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。

一般来说：

●PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

●EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

●PEO 与客户公司签订合同

●EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

虽然在某些国家与地区，PEO 和 EOR 之间的区别可能更大，但 INS Global 在泰国的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务。

泰国不强制要求以书面形式订立劳动合同。但是，为避免以后出现问题，我们非常建议您使用书面方式签订协议。

在泰国可以用外语签订劳动合同，但工作许可证需要向泰国就业部提交一份泰文副本。

泰国的标准工作时间为每天 8 小时，每周最多 48 小时。《劳动保护法》规定了工作时间，该法还规定了在泰国工作的员工的其他基本福利。

对健康和安全有害的环境中工作的员工，工作时间每天不得超过 7 小时或每周最多 42 小时。

员工每周最多可以加班 36 小时。加班费根据具体时间而有所不同：

●工作日加班：支付员工标准小时工资的 1.5 倍。

●假期加班：支付员工标准小时工资的 2 倍。

●节假日加班：支付标准小时工资的 3 倍。

泰国对于病假没有相关规定。但是，一个日历年只提供 30 天的带薪病假。如果员工连续请病假超过 3 天，雇主可以要求员工出示医疗证明。

在泰国，女性员工最多可以休 98 天的产假。在此期间，雇主必须为员工支付最多 45 天的薪资，此后，雇员有资格从社会保障系统中获得一次性补贴，相当于全薪。

根据《劳动保护法》，没有强制性陪产假的规定。

泰国要求对来自本国居民和非居民的任何收入缴纳个人所得税。税务居民还必须为来自泰国以外的任何收入缴纳税款。

如果一个日历年内在泰国实际居住 180 天或以上，则该人被视为泰国税务居民。最高应缴税率为 35%，适用于收入超过 500 万泰铢的人。

泰国有社会保障，从泰国雇主那里获得收入的居民和非居民雇员都必须缴纳社会保障金。

向泰国社会保障基金缴款的款项由雇主和员工共同平等缴款（雇员工资的 5%，每月最高 750 泰铢）。

社会保障缴款由雇主在员工得到收入时支付。