INS Global 是为您提供全球人力资源服务的本地合作伙伴。使用我们的 PEO 服务，我们可以助您在 100 多个国家与地区拓宽市场、寻找员工并开展业务，同时降低成本，避免触犯当地法律。

PEO（专业雇佣组织）服务，通常称为 EOR（名义雇主）。这是全球化本地合作伙伴提供的一项服务，可帮助公司将其人力资源服务外包至新的国家与地区，无需创建当地实体公司。

印度的 PEO 服务可以通过合法途径招聘员工， 提供必要的员工管理服务（如薪酬方案和薪资管理外包）来助您的事业蓬勃发展。这样就能替您的公司节省时间和金钱，同时将法律可能带来的影响降至最低。

在国外设立公司是一个费时费力，需要详细了解当地法律法规才能在当地市场寻求立足。印度的 PEO 能替您扛起肩上的重担，免除这些辛劳，我们会向您提供法律专业知识并充当中介，这样就不用进行公司合并或建立实体了。

印度的 PEO 能够：

●减少耗时

●替您省钱

●避开危险的当地官僚和法律陷阱

●利用当地知识和本地资源

INS Global 的 PEO 服务通过以下四个简单步骤管理您在印度的员工招聘与分配需求：

一旦您决定在进军国外市场时采用 PEO 或 EOR 方案， 那就有必要了解这两者之间的区别了， 以便选择最适合您需求的解决方案：

●PEO 是一家第三方公司，为另一家公司的员工提供人力资源服务。

●PEO 提供的服务包括税务、薪资管理外包和法规遵从性服务。

●EOR 类似于 PEO 方案，但它是一家为其他公司雇用员工的公司。

●EOR 不仅提供与 PEO 类似的解决方案，还承担招聘和雇用的法律责任。

●根据 PEO 协议的规定，劳动合同的双方主体是您与您的员工。

●根据 EOR 协议的规定，合同将由贵公司指导，但由 EOR 和员工之间签订。

根据印度当地法规，这两种服务通常没有明显区别，但 INS Global 可以根据您的要求提供两者包含的任何服务。

印度的商业环境以其潜力著称，但其劳动法规可能隐含复杂细节，对于不熟悉当地市场的企业而言可能并不明显：

劳动合同 - 印度的劳动合同须以英文或当地认可的语言书写，并明确列明关键雇佣条款，包括薪资、福利、工作时间、解雇条款及法定最低工资要求。名义雇主（Employer of Record）可协助您完成雇佣与入职流程的每一步，确保合同符合法律要求并保护您的权益。

试用期 - 试用期在印度较为常见，最长可达六个月。像 INS Global 这样的印度名义雇主可指导您设定符合当地法律的试用期，同时助您妥善评估新员工表现。

工作时间 - 印度标准工作时间通常为每周 48 小时，且对加班时间设有限制。名义雇主可协助您追踪工作时间，并确保遵守加班规定，以避免违规处罚。

带薪假期 - 印度员工享有多种带薪假期，包括公众假期、年假、病假及法定产假。印度名义雇主可代为追踪和管理请假申请，并确保您按印度劳动法规支付相应薪酬，确保合规运营。

公积金（PF）- 雇主与雇员均需向公积金计划供款，此为强制性退休储蓄计划。印度名义雇主可在常规薪资处理流程中代为处理相关供款事宜。

离职补偿 - 在特定情况下（如雇主无合理理由解雇员工），法律要求支付离职补偿。印度名义雇主可指导您遵循当地法律的离职补偿规定及计算方法，确保合规。

自行处理上述法规细节可能耗时费力，且需持续跟进法律更新。与像 INS Global 这样的印度名义雇主合作，则可借助专业团队作为本地法律代表，确保您的企业始终遵守国家及地方劳动法规，并规避潜在风险。