全球雇佣当地支付无忧扩张

INS Global 是为您提供全球人力资源服务的本地合作伙伴。使用我们的 PEO 服务，我们可以助您在 100 多个国家与地区拓宽市场、寻找员工并开展业务，同时降低成本，避免触犯当地法律。

PEO（专业雇佣组织）服务，通常称为 EOR（名义雇主）。这是全球化本地合作伙伴提供的一项服务，可帮助公司将其人力资源服务外包至新的国家与地区，无需创建当地实体公司。

印度的 PEO 服务可以通过合法途径招聘员工， 提供必要的员工管理服务（如薪酬方案和薪资管理外包）来助您的事业蓬勃发展。这样就能替您的公司节省时间和金钱，同时将法律可能带来的影响降至最低。

为何选择印度 PEO 而非注册本地公司？

在国外设立公司是一个费时费力，需要详细了解当地法律法规才能在当地市场寻求立足。印度的 PEO 能替您扛起肩上的重担，免除这些辛劳，我们会向您提供法律专业知识并充当中介，这样就不用进行公司合并或建立实体了。

印度的 PEO 能够：

减少耗时

替您省钱

避开危险的当地官僚和法律陷阱

利用当地知识和本地资源

印度的 PEO 如何为您带来优势？

联系我们

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

印度的 PEO 是如何运作的？

INS Global 的 PEO 服务通过以下四个简单步骤管理您在印度的员工招聘与分配需求：

1. 我们将与您深入讨论，找到最能满足您需求的解决方案。

2. 我们的专业人员将提供合法的公司实体，您可以通过该实体招聘员工并开始在印度开展业务。

3. 我们的专业人员将提供合法的公司实体，您可以通过该实体招聘员工并开始在印度开展业务。

4. 您的员工只需专注于实现公司在印度市场的目标，而人力资源工作由我们来负责。

PEO 和 EOR 有哪些区别？

一旦您决定在进军国外市场时采用 PEO 或 EOR 方案， 那就有必要了解这两者之间的区别了， 以便选择最适合您需求的解决方案：

PEO 是一家第三方公司，为另一家公司的员工提供人力资源服务。

PEO 提供的服务包括税务、薪资管理外包和法规遵从性服务。

EOR 类似于 PEO 方案，但它是一家为其他公司雇用员工的公司。

EOR 不仅提供与 PEO 类似的解决方案，还承担招聘和雇用的法律责任。

根据 PEO 协议的规定，劳动合同的双方主体是您与您的员工。

根据 EOR 协议的规定，合同将由贵公司指导，但由 EOR 和员工之间签订。

根据印度当地法规，这两种服务通常没有明显区别，但 INS Global 可以根据您的要求提供两者包含的任何服务。

印度劳动法简介

印度的商业环境以其潜力著称，但其劳动法规可能隐含复杂细节，对于不熟悉当地市场的企业而言可能并不明显：

劳动合同 - 印度的劳动合同须以英文或当地认可的语言书写，并明确列明关键雇佣条款，包括薪资、福利、工作时间、解雇条款及法定最低工资要求。名义雇主（Employer of Record）可协助您完成雇佣与入职流程的每一步，确保合同符合法律要求并保护您的权益。

试用期 - 试用期在印度较为常见，最长可达六个月。像 INS Global 这样的印度名义雇主可指导您设定符合当地法律的试用期，同时助您妥善评估新员工表现。

工作时间 - 印度标准工作时间通常为每周 48 小时，且对加班时间设有限制。名义雇主可协助您追踪工作时间，并确保遵守加班规定，以避免违规处罚。

带薪假期 - 印度员工享有多种带薪假期，包括公众假期、年假、病假及法定产假。印度名义雇主可代为追踪和管理请假申请，并确保您按印度劳动法规支付相应薪酬，确保合规运营。

公积金（PF）- 雇主与雇员均需向公积金计划供款，此为强制性退休储蓄计划。印度名义雇主可在常规薪资处理流程中代为处理相关供款事宜。

离职补偿 - 在特定情况下（如雇主无合理理由解雇员工），法律要求支付离职补偿。印度名义雇主可指导您遵循当地法律的离职补偿规定及计算方法，确保合规。

自行处理上述法规细节可能耗时费力，且需持续跟进法律更新。与像 INS Global 这样的印度名义雇主合作，则可借助专业团队作为本地法律代表，确保您的企业始终遵守国家及地方劳动法规，并规避潜在风险。

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