保证遵守当地法律
了解当地法规需要付出不少精力，而 PEO 可以利用专业知识来确保您遵守每一项法律和法律要求。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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日本 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是您在全球人力资源服务的本地合作伙伴。我们在 100 多个国家与地区工作有超过 15 年的经验，专注于支持您公司的建立，满足您对全球招聘的需求。
PEO（专业雇佣组织），有时被称为EOR（名义雇主），PEO 是您的本地人力资源合作伙伴。通过将员工和各类人力资源服务外包，即可避免您在新国家建立合法身份，以及可能带来的官僚障碍。
我们的日本 PEO 能代表您合法雇佣和管理员工。我们可为您提供关键服务，如薪资管理外包、税务和福利管理，以及法律合规保证，使您能够专注于手头的工作。
为何选择日本 PEO 而非注册本地公司？
在一个新的国家建立法律身份常常费时费力。您需要花几个月的时间在目标市场建立实体公司，白白浪费最好的进军时机。当您的竞争对手还在纠结法律问题时，与 PEO 建立合作关系的您已经在本地开始了新市场的运营。
日本商界风起云涌，您不仅需要了解其独特的工作文化，还需要学习其复杂的行政和监管要求。
PEO 能够：
利用本地资源
降低各类成本
减少设立时间
消除官僚障碍
PEO 如何为您带来优势？
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更少的时间和成本在一个新的国家创业时，试错成本可能很高。与 PEO 合作可以避免这些陷阱，以及学到更多内行学问。 -
专业的人力资源服务通过提供薪资管理、招聘、猎头和承包商等管理服务外包，由 PEO 负责您进入新市场所需的人力资源流程，同时您可以专注于扩张市场。 -
更快进入当地市场公司在新市场注册的预计需要 4-12 个月，而与 PEO 合作仅需 5 天。
节省几个月的时间，助您快速着眼于目标市场。 -
一个平台实现一些人手不够？资金有限？精简化的企业部门与人员，这些都不是问题！通过我们的 PEO 服务，可以有效地管理您的海外员工，而这些，仅需一次月度服务费。
仅需几步，就能让您完美与我们的 PEO 合作
INS Global 提供的 PEO 服务可以通过以下四个简单步骤处理您在日本的员工招聘或派遣需求：
1. 与我们的全球代表会面，讨论您的要求。
2. 我们将为您提供一个法人实体，您可以以此引进员工并在日本开展业务。
3. 由我们替您处理员工在日本就业的所有行政和法律方面问题。
4. 您的员工在日本只需专注于日常运营，其余部分交给我们来办。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
PEO 和 EOR 有哪些区别？
根据您的目标市场，PEO 和 EOR 的服务范围有所不同。
通常，PEO 只提供人力资源服务。而 EOR 在此之外，还能合法地为原公司雇佣员工，并承担所有相关责任。
而在日本，两者之间的差距很小。在该国，PEO 也可以合法作为员工的名义雇主，同时包含原雇主要求的人力资源服务。
日本的劳动法规概览
日本劳动法规看似复杂，但在进入市场前了解关键要点至关重要。以下是部分重要方面的解析，以及日本名义雇主（Employer of Record, EOR）如何协助您应对这些法规：
劳动合同 - 日本的劳动合同须以日语书写，并明确列明雇佣条款，包括薪资、福利、工作时间及解雇条款。名义雇主可确保您的合同符合法律要求，并保护您的权益。
试用期 - 试用期在日本较为常见，最长可达三个月。名义雇主可指导您设定符合法规的试用期，同时助您有效评估新员工表现。
工作时间 - 日本的标准工作时间名义上为每周 40 小时，但许多员工通常会超出此时间。名义雇主可协助您追踪工作时间，并确保遵守加班规定，以避免潜在处罚。
带薪假期 - 日本员工享有多种带薪假期，包括公众假期、年假及病假。名义雇主可代为追踪和管理请假申请，并确保您按日本法律支付相应薪酬。
社会保险 - 雇主须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、福利年金保险及失业保险。日本名义雇主可在常规薪资处理流程中代为处理相关缴纳事宜。
离职补偿 - 在特定情况下（如雇主无合理理由解雇员工），法律要求支付离职补偿。名义雇主可指导您遵循离职补偿规定及计算方法，确保合规。
应对这些复杂法规可能耗时费力，且需持续关注法律变化。与日本名义雇主合作，可使其作为您的本地法律合作伙伴，确保您的企业始终遵守劳动法规，并规避潜在风险。
日本 PEO
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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