挪威以拥有优先考虑员工福祉和权利的综合劳动法而闻名。因此，挪威的劳动法在设计时通常会考虑到所有行业的公平待遇、工作保障和高标准的工作条件。

无论您是跨国公司还是希望扩展到挪威市场的小型企业，了解复杂的挪威劳动法都是扩张过程中必不可少的一步，以便确保合规性并营造积极的工作环境。本指南将为您介绍挪威劳动法的基础知识，以及如何安全地进入挪威市场。

了解挪威劳动法的基本

挪威工作环境法（Arbeidsmiljøloven）是挪威劳动法规的基石，规定了雇佣关系的基本原则和规则，包括工作时间、休假权利和终止程序。此外，集体协议和特定的行业法规在塑造劳动力格局方面也发挥着重要作用。

挪威的雇佣合同

挪威的雇佣合同对于确定雇主与雇员关系的条款和条件至关重要。合同可以是永久性或临时性，每种类型都有特定的规则。

根据挪威劳动法，挪威雇佣合同的关键要素包括：

· 职位描述 – 清晰详细的职位描述，概述员工的职责和责任

· 薪资 – 有关工资、奖金和任何其他福利的信息

· 工作时间 – 工作时间的规范，包括任何灵活性或轮班模式

· 试用期 – 任何试用期的详细信息，通常为 3-6 个月

· 终止条款 – 修改或终止合同的条款，包括解雇通知期和解雇理由

由于集体谈判协议（CBA）涵盖挪威 60-70% 的劳动者，挪威的合同也可能受到附加条款的约束。因此，还需要考虑个人情况。

挪威就业的法律要求

雇佣合同必须在员工开始工作后一个月内交付给员工。合同应涵盖所有基本的雇佣条款，以防止误解和法律纠纷。

挪威的工时与加班

标准工作时间

在挪威，标准工作时间为每周 5 天，共40 小时。但是，许多 CBA 规定每周工作 37.5 小时，超出这些时间的工作作为加班并受特定规定的约束。

加班费

加班工作的补偿必须至少为正常工资的 140%。

挪威劳动者每年加班时间的上限为 200 小时，雇主还必须确保员工不违反法定工作时间规定和加班限制规定，以避免法律问题和潜在的处罚。

例外和灵活工作

灵活的工作时间和远程工作安排越来越普遍，某些职位（通常是管理和高级行政职位）可能不受标准加班规定的约束。

INS Global 可以确保您的薪资管理系统符合所有当地法律来帮助您应对挪威合同的复杂问题。我们的专家还会跟踪法规和 CBA 变化，以确保您的员工获得正确的报酬。

挪威的假期

挪威劳动法规定了各种类型的休假，挪威在员工工作与生活平衡方面通常领先于大多数国家。因此，了解这些权利对于合规和培养支持性的工作文化至关重要。

带薪和无薪休假

年假 – 员工每年有权享受至少 25 个工作日的带薪假期，通常会随着工作年限的增加而增加。许多 CBA 还提供额外的假期。

病假 – 挪威的员工通过出示医疗证明可获得长达 16 天全薪病假。对于超过此期限的病假，国家保险计划还能补贴员工的部分工资。

育儿假 – 父母有权享受长达 49 周的全薪育儿假或 59 周的 80% 薪育儿假，可以在父母双方之间分配。

家庭责任假 – 员工可以因家庭紧急情况或照顾责任而休假。虽然这在全国范围内不太可用，但它通常包含在各种 CBA 中。

特别休假规定

挪威劳动法还规定了其他类型的休假，例如教育假、兵役假和公务假。这些规定确保员工能够在不影响其就业的情况下履行个人和公民责任。

与 INS Global 等挪威的人力资源外包供应商合作，可确保员工的所有休假权利都得到妥善管理并符合挪威劳动法。正确的支持并使用行业级工具，能有效管理休假、跟踪权利并进行准确的工资调整。

挪威的解雇通知期

解雇通知期作为挪威劳动法的一个基本方面，为雇主和雇员提供时间过渡。

最短通知期

挪威的解雇通知期因员工的服务年限和年龄而异：

·  工作年限少于 5 年的员工为 1 个月

·  工作年限满 5 至 10 年的员工为 2 个月

·  工作年限超过10年的员工为3个月

·  对于 50 岁以上的员工，通知期会根据他们的年龄和工作年限进一步增加

代通知金

雇主可以支付员工代通知金，代替员工的解雇通知期。

终止协议

在某些情况下，雇主和雇员可能会事先就终止协议达成一致，其中包括通知期、离职补偿和其他条款。这类协议在符合挪威劳动法的前提下能够成为友好解决雇佣关系的方式，防止争议。

挪威的合同终止

正当理由终止

当员工因严重不当行为（包括盗窃、欺诈或严重绩效问题等行为）被解雇时，就作为正当理由终止。

在这种情况下，雇主必须能够提供足够的证据来支持解雇并遵循正当程序，包括进行彻底调查，并允许雇员有时间和适当的追索权来回应指控。

无故终止

无故终止为与不当行为、裁员、重组或其他业务原因无关的雇佣关系终止。在这种情况下，雇主必须提供通知期或代通知金，有时还必须提供离职补偿。

裁员和集体解雇

当因裁员而解雇多名员工时，雇主必须遵循额外的具体程序，包括与适当的员工代表协商并通知挪威劳工和福利管理局 （NAV）。这确保了员工在过渡期间得到公平对待并获得适当支持。

不当解雇

当员工认为其在没有正当理由或正当程序的情况下被解雇时，就会出现不当解雇索赔。这些索赔可能导致代价高昂的法律纠纷，因此雇主必须遵循正确的程序并保留完整的文件。

在挪威设立实体

在挪威设立商业实体涉及详细的法律和行政步骤。当您准备建立长期业务时，通过选择正确的实体类型，您就能将业务目标与挪威劳动法保持一致：

· 独资企业（Enkeltpersonforetak）

· 私人有限公司（Aksjeselskap – AS）

· 公共有限公司（Allmennaksjeselskap – ASA）

· 分公司（Filial）

· 普通合伙企业（Ansvarlig selskap – ANS）

· 有限合伙企业（Kommandittselskap – KS）

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