我们协助全球企业在中国台湾开办和发展业务。我们帮助您制定涵盖全球扩张各个阶段的最佳业务战略。

我们能在最短时间内将您的业务和人才引入台湾。INS Global 为希望在台湾开展业务的企业提供量身定制的 EOR 服务。使用我们的服务，您的员工将通过 INS Global 代表您合法雇用。我们确保遵守当地劳动法，负责入职流程和薪资发放，从而将国际扩张的行政负担转移至我们肩上。用我们的法律实体雇佣您的员工，就是这么简单。

我们透明、低成本的解决方案意味着无需在台湾设立成本高昂的子公司，员工一经聘用便可迅速投入工作，促进公司发展。

1. 充分利用台湾的成功机会

作为亚洲第七大经济体，中国台湾在全球经济中占据重要地位。台湾经济稳定而充满活力，主要由工业制造业驱动，尤其是出口业在电子、机械和石化产品领域领先。台湾拥有受过良好教育的劳动力，并一直是世界上重要的技术投资目的地之一。

台湾是一个充满创业精神的技术和制造创新中心。我们将帮助您全面了解市场，熟悉当地规章制度，并获取确保成功所需的资源。通过全方位优化您的台湾业务，我们将助力您的全球扩张取得成功。

尽管在台湾创业有很多优势，但企业最好还是找到合适的合作伙伴，确保始终遵守当地的就业和商业法规。

2. 在台湾经商：须知要点

① 公众假期

在台湾，无论服务年限长短，员工都有权享受以下 9个法定假日：

• 元旦

• 春节

• 228 和平纪念日

• 儿童节

• 清明节

• 劳动节

• 端午节

• 中秋节

• 双十节

② 台湾的工作时间

在台湾工作的员工每周工作时间不得超过 40 小时（不包括加班时间），每天不超过 8 小时。每七天需有两天休息。

③ 加班

总工时（正常工时加加班）每天不超过 12 小时，每月最多加班 46 小时。

在正常工作日，加班的前两小时，加班费率为正常小时工资的 1.34 倍；后两小时为 1.67 倍。

④ 年假

员工享有根据工作年限的带薪年假。

⑤ 台湾产假

在台湾，怀孕员工受到法律保护。女性员工享有 8 周产假：

• 工龄至少 6 个月的员工，享有 8 周的全薪产假

• 工龄不足 6 个月的雇员，享有 8 周的半薪产假。

怀孕员工有权获得至少 5 天的全薪例行产检假，可以要求调到较轻松的工作岗位，而不被减薪。流产员工可根据怀孕时间长短休假。

就业法禁止在产假期间终止雇用合同。

⑥ 台湾的病假

在台湾，员工每年可享受 30 天的半薪病假。此外，如果员工生病住院，还可享受长达一年的无薪病假。

⑦ 台湾的解雇和遣散费

在台湾，试用期通常为三个月。不过，试用期的长短没有固定限制，可由雇员和雇主协商确定。试用期结束后，雇主可以选择解雇试用期员工，但必须提前至少 10 天通知。

台湾禁止无故解雇，雇主只有在符合至少一种法定情况时才能终止雇佣合同：

• 企业已关闭或所有权已转让

• 业务缩减造成的财政损失

• 由于不可抗力，雇主的业务暂停超过一个月

• 雇主的业务性质已发生变化，导致雇员人数减少，且没有合适的职位安置被裁减的雇员

• 该员工被认为无法胜任其规定的任务

如果解雇原因属于上述类别之一，雇主必须提前通知，并根据其服务年限支付遣散费。

⑧ 台湾签证

希望在台湾就业的外籍员工必须提交护照及相关证明文件，向台北代表处申请居民签证。其费用可由雇主报销。对于签证过期或没有正确居留文件的个人，将受到制裁。违反规定者可能会被处以罚款或在一段时间内被限制再次进入台湾。

⑨ 医疗保健

台湾拥有世界顶尖的医疗保健系统，类似英国的NHS（全民健康服务）。在台湾工作的员工应自动加入全民健康保险（NHI）。外籍专业人士（尤其是高级专业人士）通常会协商将私人医疗保险作为其福利待遇的一部分。

⑩ 台湾税收

在一个纳税年度内，在台湾连续居住 183 天或以上的人被视为纳税居民。个人所得税采用累进制，收入超过 10,310,001 新台币的最高税率为 45%。

《劳动法》要求台湾雇主为员工提供以下福利：

• 全民健康保险（NHI）--保险费由雇主（60%）、雇员（30%）和台湾政府（10%）分摊。

• 劳动险就业险

INS Global 可以协助贵公司处理所有以上事务，确保您在台湾的雇佣安排 100% 符合《劳动法》。

3. 让INS Global助力您在台湾顺利开展业务

想将业务拓展到台湾？INS Global 可助您高枕无忧。国际扩张为外国公司测试新市场提供机会，但也涉及风险，包括不熟悉的监管环境、税法和就业法合规性、文化和语言障碍。

INS Global 的 EOR名义雇主 可助您轻松拓展中国台湾市场，避免公司注册的复杂性，专注于业务运营。

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