员工从一个雇主转移到另一个雇主的现象极为普遍。事实上，根据英国保诚集团的调查、 美国有 20% 的员工在疫情期间改变了职业。此外，58%改变职业的人在转换时仍然受雇。

在许多情况下，企业合并或收购其他企业，实质上是将员工转移到新的雇主那里工作。在英国，这就是 TUPE 法规的用武之地，它可以在员工从一家公司转移到另一家公司时为其提供保护。无论这种调动是应员工还是雇主的要求进行的，TUPE 法规都能确保所有相关方顺利过渡。

在本文中，我们将探讨英国 TUPE 法规的细节，以及这些法规如何在员工转移到其他组织（包括国际组织）时保护员工。我们将分析什么是 TUPE 转移，并强调各方的权利和责任，以保持合规。

1. 什么是 TUPE 转让？TUPE 的基本定义- 经营权转让（就业保护）

TUPE 是 2006 年《经营权转让（就业保护）条例》的缩写，与2001年欧盟《经营权转让指令》相对应。因此，虽然在措辞上存在差异，但 TUPE 法规在很大程度上与欧盟的相关规定相似。

TUPE 规定在员工需要转移到另一个雇主时保护其权利，并为新雇主提供一个稳定期，期间员工的权利和保护不变。这使得雇员和雇主都可以明确地开启他们的新雇佣关系。

TUPE转移发生在个人或团队转到另一个雇主，或某项服务转给新的供应商时。例如，另一家公司接管了办公用品合同。

2. 谁享有 TUPE 条例规定的权利？什么情况下TUPE适用于雇员？

只要他们是合法的雇员，并且是在英国或转入英国的组织的一部分，那么雇员在 TUPE 下的权利就保持不变。这意味着，只要公司的法律实体在英国，TUPE 就有可能影响到其他国家的员工。

在部分情况下，临时或兼职员工如果被归类为雇员，也可能受到 TUPE 法规的保护。但这个领域的规则不断的在变化和更新，需要进行专业的法律咨询。

需要注意的是，您的组织规模并不影响您在 TUPE 下受到的保护。这些规则同时适用于跨国企业和中小型企业。

① 公共部门转让

当员工从公共部门转移到另一种形式的公共机关时，TUPE规定适用。然而，如果员工在同一公共机构内部转移部门，则不适用。

② 企业转让

经营权转让是指企业或企业的一部分转移到另一个雇主。

这包括多个企业合并成一个新的实体，因为雇主变更为新创立的实体。

③ 服务提供变更

服务提供变更是指合同由新公司接管。这可能涉及以前由内部完成，现在由供应商接管的服务，或者是供应商现在变成了公司内部人员。此外，这种变更还可能发生在合同结束时的重新招标 过程中。

服务提供变更通常包括，提供劳动密集型服务的合同，如餐饮、安保、垃圾回收、维修和办公室清洁。值得注意的是，TUPE 并不适用于涉及货物供应或任何短期任务（如会议或企业活动的人员安排）的合同。

④ 海外工作

TUPE 是英国劳动法规框架的一部分。这意味着，无论您在英国境内还是境外工作，这些法规都适用。只要法律上的雇主位于英国，那雇员就受到 TUPE 的保护。

3. TUPE 转让过程中会发生什么？基本转让流程

每个TUPE案例都是独一无二的，但它们通常都遵循相同的流程。转让过程首先要确定受转让影响的新老雇主。然后，新老雇主必须通知即将转岗的员工，和他们进行协商。

旧雇主向新雇主提供雇员的所有基本信息。这样，员工就可以连同他们的雇佣合同和其他重要文件一起转移到新雇主那里。

4. 转到新雇主

了解转移到新雇主的过程会发生什么非常重要，雇主应向所有员工解释转移流程，以帮助顺利过渡。 

① 转移前会发生什么？

· 如果从一个雇主转到另一个雇主，雇员的合同在新雇主那里保持不变。这是因为合同是转移而不是终止。现雇主必须向新雇主提供所有相关的雇员信息。这些信息被称为 "雇员责任信息 "或 ELI。

· 这些信息包括雇员的身份、年龄、合同条款、纪律处分记录、工会隶属关系以及过去两年中对雇主提出的任何索赔。

② 如果员工不想调职怎么办？

· 如果雇员不愿意转到新雇主那里，那么该员工就失去了索取裁员费或就不公平解雇提出索赔的权利。员工可以书面通知现任雇主，说明他们不想转岗的原因。这将被作为辞职通知。

③ 完成转移后会发生什么？

· 在转移当日，新雇主将自动接管现有的雇佣合同。这意味着合同继续有效，无需与新公司签订新合同，

· 合同条款保持不变，包括：

· 薪资

· 加班工资

· 合同奖金

· 佣金

· 病假

· 假期工资

· 津贴

· 保险福利

· 如果前雇主拖欠雇员任何工资或奖金，该责任将转移给新雇主。

5. 权利和代表权问题--雇主在 TUPE 期间应如何告知员工并进行协商？

雇主必须提前将调动事宜通知员工或工会。如没有工会，则需要通知对应的员工代表。在大多数情况下，雇员还需要和员工协商其做出的任何变更。

① 通知和协商的含义是什么？

通知过程是指你的现任雇主将有关调动的事实通知你。重要的是，这要发生在调职之前。

协商过程是指雇主征求并考虑员工对转移的反馈，以及可能影响工作的任何变化。这一过程对于雇主决定是否进行转移至关重要。

协商过程会包括工作地点的变化、薪资详情和工作时间等细节。通过这种方式，雇主可以了解员工的反馈意见，并在转移前将其纳入考虑范围。

② 雇主应通知并和谁进行协商？

雇主必须在转移前与任何公认的工会或适当的员工代表进行协商。如果没有明确的代表，则应举行雇员选举，以确定合适的代表。

如果公司员工不足 10 人，雇主可以直接与员工进行协商。在做出决定之前，雇主应与员工讨论修改意见，听取他们的建议，并尝试达成各方都能接受的协议。

③ 雇主应提供哪些信息？

如果员工要从现雇主调到新公司，需要告知他们转移正在进行，同时还需要发送员工解释变动情况的措施函。

如果是部分员工进行转移，但并非所有人，雇主需要告诉所有人转移情况，并就实际工作变化与所有员工进行协商。

④ 在 TUPE 转让过程中如何代表雇员

如上所述，雇员由工会或其他公认代表代表。这些代表将与个别员工讨论转移建议，并分享所有必要信息。

代表会征询员工的意见和看法，确保与所有员工的公开立场保持一致。同时，代表还会主持公开讨论，努力解决员工提出的问题。

在转移期间，员工代表必须有合理的带薪休假时间和合理使用工作场所设施的权利。

⑤ 员工应何时被通知并进行协商？

在通知和协商方面并没有固定的时间期限。不过，法律确实规定，在转移前应给予足够的时间进行知情讨论，以便所有员工了解即将发生的变化。

这个时间取决于组织的规模、受影响的员工人数以及所做变更的总体复杂程度。

⑥ TUPE 的通知期限

虽然没有固定的通知期限，但雇员有权在 TUPE 转让开始前收到通知。由于雇主并没有结束与雇员的关系，因此他们不受解雇通知期限的约束。

 TUPE规定，员工的所有当前的条款和条件都将在转让当日自动从原雇主转移到新公司。

⑦ 如果雇主不告知雇员会发生什么？

如果雇主未将转移事宜告知雇员，或公认的工会和代表，雇员可向就业法庭提出仲裁。

此外，如果没有征求雇员代表的意见，或者小企业雇主没有直接通知其雇员，也可以提出仲裁。

如果仲裁成功，员工至多可获得 13 周的工资作为补偿。

6. TUPE 和员工福利

① 转移职工退休金

转到新公司时，所有累计的退休金都将受到保护，个人退休金计划也将自动转到新雇主名下。这意味着新雇主预期将每月为退休金投入相同金额。

如果您有职业退休金，则不受 TUPE 转移的限制。这意味着新雇主不必继续使用相同的退休金计划。但是，他们必须提供合理的替代方案，至高可达员工月薪的6%。

7. TUPE 转让后更改您的雇佣合同

TUPE 转移后，员工通常可以按照程序更改和变更其合同。员工不能因为转移本身而改变合同的性质。在大多数情况下，他们需要根据TUPE后的情况进行变更。

不过，也有一些特殊情况可以通过 TUPE 来更改合同。

① 如果TUPE是合同变更的主要原因

· 如果新雇主改善了员工的工作条款和条件，则可以对合同进行修改，例如增加假期或病假。

· 此外，如果存在可证明的经济、技术或组织方面的原因，涉及到劳动力的变化，也可以进行更改。

② 改善与现有工作人员的条款和条件

· 如果员工合同不符合现有员工的标准，可以通过修改合同，使所有员工处于同一水平，统一新公司所有员工的条款和条件。

8. TUPE 下的雇员裁员权利

即使是在 TUPE 转移给新雇主之后，雇员也有权享有公平裁员流程。

① TUPE 转让之前

· 在转移前，您的雇主不能将您的职位裁员，如果新雇主要求，这将构成不公平解雇，新雇主负有劳资纠纷责任。

· 如果有 20 名或以上的员工面临此风险，可以在转移之前进行裁员协商。

② TUPE 转让后

● 一旦转移发生，您的新雇主只能在满足两个特定条件的情况下启动与转移相关的裁员：

● 首先，必须存在真正的裁员情况，例如，由于业务需求的变化或其他合理原因，有关职位确实不再需要。

● 其次，必须有基于经济、技术或组织（ETO）考虑进行劳动力改革的明确需求。

● 但是，如果拟议裁员背后的理由与TUPE转移本身无关，您的雇主可以在不考虑ETO的情况下继续标准的裁员程序。

③ 裁员补偿和 TUPE

如果雇员在 TUPE 转让后被裁员，新雇主责任支付裁员补偿。

这笔钱包括转让前在前雇主处工作的时间。

④ 裁员协商流程

如果裁员会影响到雇员，雇主必须首先与雇员或经认可的代表进行协商。如果裁员影响的人数超过 20 人，或者裁员是在一个机构内进行的，雇主必须与工会进行协商。

⑤ 雇员不愿参与TUPE时的裁员权利

如果员工不想与其他员工一起调动，可以通知雇主。这将被视为您正式通知辞职。

9. 破产雇主的 TUPE 转让

如果现任雇主破产且无力偿还债务，也可能会发生转移。在这种情况下，雇员的权利将取决于破产的类型以及破产是发生在转移之前还是之后。

如果雇主资不抵债且正在被拯救，雇员的权利将受到 TUPE 的保护。如组织已经倒闭，则雇员权利不受 TUPE条款保护。破产从业人员可根据具体情况进行处理。

① 申请破产前索赔欠款

· 如果雇主在转让前拖欠员工工资，那么新雇主有责任偿还所有债务。这包括拖欠的工资和假期工资。

② 申请破产后索赔欠款

· 如果雇主在转让后拖欠工资，他们可以向裁员补偿服务机构索要部分欠款，包括工资、假期工资、佣金和奖金。

名义雇主EOR和 TUPE 之间有何区别？EOR 服务如何保证转让过程中的雇佣合规性？

TUPE 是英国的一个法律框架，用于保护从一个组织转到另一个组织的员工的权利。这些规定包括雇主的责任，以确保员工在转移过程中的权利得到安全保障。

英国的 "名义雇主"（EOR）是一种外包服务，可以代表组织承担雇主的法律责任。这些服务主要是外包人力资源事务、薪酬和法律合规性。通过这种方式，英国 EOR 服务可确保您始终遵守包括 TUPE在内，最新的劳动法规。

当员工同意从您的组织转到另一个组织时，英国或全球的 EOR 服务可以介入，确保工作条件符合 TUPE 规定。

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TUPE 常见问题 

1. 什么是 TUPE 转让？

TUPE 是英国的一个法律框架，保护雇员从一个雇主转到另一个雇主时的权利。无论是雇员还是雇主要求转让，TUPE 都会保护雇员的权利。

2. 如果公司被收购会发生什么？

如果您目前所在的组织作为经营中企业出售，您将自动转到新的所有者名下。你的新雇主将保留你的雇佣合同，但日后可能会对条款和条件进行修改。

3. 如果公司倒闭，雇用合同怎么办？

当组织倒闭时，受影响的员工不会自动转到新的雇主那里。如果现任雇主进行清算或破产，员工可能被解雇。

4. TUPE 转让何时适用于企业销售或合并？

TUPE 转让适用于将整个企业或企业部门转让给新所有者的情况。这可能发生在出售、合并、收购或类似交易中。与被转让企业相关的员工将自动成为新企业的员工。

此外，当服务供应发生变更时，TUPE也同样适用。

5. 在 TUPE 转让之前，雇主是否需要征求雇员的意见？

是的。雇主必须通知员工如果他们将被转移，或者转移将以任何方式影响他们。在某些情况下，雇主还应与代表特定员工的员工或人力资源组织协商。 

6. 名义雇主EOR能否帮助处理 TUPE 转让？

EOR可有效帮助管理转移过程中的人力资源事务，包括薪资、雇佣条款、合同管理和合规性。这样，EOR 服务就可以介入处理 TUPE 转移。同时确保您的企业始终符合市场最新法规的同时。

7. TUPE 转让后能否更改合同？

当雇员调往另一组织时，其雇用条件不得仅因调职而改变。不过，雇主可以在日后因其他原因（如晋升）修改合同。