在进军新市场时，对工资标准的全面了解是成功启动和长期实施战略的关键所在。与全球其他市场一样，德国市场的最低工资规定是进入该市场时必须掌握的重要信息。这个看似简单的因素会影响工作绩效、长期员工保留率和整体员工满意度。

德国对于合规性错误持高度重视态度，并已采取一系列措施加强对涉嫌工资盗窃或逃避员工福利的公司的监管。2023 年，德国出台了《吹哨人法案》，要求所有达到一定规模的公司优化内部投诉和犯罪行为处理流程。任何未能为员工提供最低工人福利的行为，包括不遵守最低工资标准，都将面临严重的法律后果。

1. 德国如何实施最低工资制度

自2015年起，德国在联邦层面设定了最低工资标准，旨在替代以往基于行业制定的工资体系，从而实现工资制度的统一。

现行的最低工资标准适用于德国境内几乎所有的工作岗位，仅存在少数基本例外。该标准不仅适用于德国公民，也涵盖在德国工作的外国工人。

2. 如何确定德国最低工资标准

德国最低工资标准依据当地生活成本、经济状况及相关因素进行定期调整。

然而，对于调整的具体时间间隔并未设定硬性规定。继2022年10月上调之后，德国最近一次调整最低工资标准发生在2024年1月1日。

德国最低工资预计在2025年再度上调。

3. 2023和 2024 年德国最低工资标准

截至2024年，德国所规定的最低工资标准为每小时12.41欧元（税前）。经换算，按照每周工作40小时的标准计算，这一最低工资标准实际上对应的月薪为2,151欧元（税前)。

4. 德国最低工资标准的特殊情况和调整

虽然德国的最低工资标准在全国范围内统一适用，但在特定情境下，工人的薪资水平可能会有所不同。这些特定情境包括：

实习生和见习人员 - 在某些情况下，如果实习生和见习人员的实习是教育计划的一部分或是专业培训的要求，那他们可不受最低工资标准的限制。

学徒制度 - 参与学徒制度的人员可能会有特殊的薪资安排。

长期失业者 - 对于长期失业者，可能存在特定的规定。这些替代性规定一般适用于工作的前六个月，其中的补贴就业计划或其他具体措施可能会提供不同的薪资结构。

特定行业 - 部分行业的集体谈判协议可能会要求与法定最低工资不同的最低工资。这些协议规定的最低工资通常等于或高于法定最低工资。

自由职业者 - 自由职业者、独立承包商和自雇人士通常不受最低工资法的约束。由于服务协议涵盖了他们的工作，因此他们自行协商报酬。

此外，工会成员通常享有奖金保障，这些奖金不属于最低工资相关法律的范围，因此需要单独考虑。

5. 特殊工时下的德国最低工资规定

① 加班

虽然德国劳动法中没有明确规定，但加班通常被视为一天 8 小时标准工作时间之外的工作时间。在需要员工进行加班的情况下，加班费通常按照正常工资的1.5倍进行计算支付。

如果未遵循此标准，加班费率则可能由工作委员会或集体谈判协议来确定。

② 夜班

根据德国劳动法的相关规定，那些在夜间（晚上11点至次日早上6点之间）工作的员工，有权获得一项未具体规定的“公平奖金”，或可获得额外的补偿休息时间。

③ 休息日和公共假日

虽然在周末工作的雇员有权获得公平津贴（雇主可视情况提供额外补偿）但对于在公共假日工作的雇员，法律并未规定雇主有支付更高工资的义务。但雇主必须确保在其他日子为员工提供休息日。

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