在国际扩张过程中，深入了解新市场的工资标准至关重要。想在美国开展业务，需要了解当地的最低工资要求，从而有效管理劳动力、避免重大处罚，并确保员工满意度。

2024 年初 越来越多的迹象显示人们对改革美国最低工资规定的兴趣日增。正因如此，我们必须时刻掌握最新动态，确保您的全球扩张战略与国际法规保持一致。

1. 美国最低工资制度如何运作

美国的最低工资标准首先由联邦政府设定，为全国各地提供一个基础标准。

而，美国各州、县或市级政府有权制定自己的最低工资标准，尽管这些标准在金额上受到一定的限制。目前、 有30 个州的最低工资高于联邦标准，仅有2 个州的最低工资低于联邦要求.

对于在美国运营的跨国公司来说，严格遵守最低工人福利规定，特别是最低工资标准，是一项重要义务。

违反这些规定可能会给公司带来严重的后果，包括财务和运营方面的问题为了避免这些风险，企业可以通过INS Global等薪资服务提供商获得帮助。INS Global能够提供关于当地法律和标准的专业指导。

2. 如何确定美国的最低工资

在美国，最低工资的设定既可以通过联邦立法实施，也可以在州、县或市级政府进行调整。对于调整的时机，并没有明确的限制，但通常会根据市场力量或公众的压力进行修订。

尽管如此，针对大多数工人的联邦最低工资标准自2009年以来一直未作更新。在制定美国最低工资标准时，联邦政府会充分考虑生活成本、经济状况以及其他相关因素。

值得注意的是，许多州甚至一些城市都制定了各自的最低工资标准，通常会高于联邦标准，以更好地反映当地的生活成本或价值观。 

3. 美国的最低工资标准

美国联邦的最低工资为：每小时 7.25 美元。

各州的最低工资会因各种因素而异。以下是 2024 年美国各州的最低工资的列表：

注：洛杉矶（每小时 16.90 美元）或纽约（每小时16.00 美元）等城市的最低工资标准可能与所在州不同。

4. 美国最低工资的特殊情况和调整

根据《公平劳动标准法》（FLSA），美国的最低工资标准也规定了一些特殊情况，允许部分工人不受联邦最低工资标准的约束。

① 针对特定行业的调整

有些行业或部门可能会通过集体谈判协议或类似的方式来协商不同的最低工资水平，但这些协议的工资标准必须满足或超过当前适用的最低工资标准。

其中，最典型的例子是可以赚取小费的工人（如餐厅或酒吧服务员）他们的联邦最低工资标准为2.13美元，但他们的实际收入（包括小费）必须达到每小时的最低工资标准。同时，这类工人的最低工资标准也会因州而异。

②  根据年龄进行调整

对于学生或年龄不满20岁且工作不超过3个月的工人，这类人的最低工资标准较低，为每小时4.25 美元。

③ 针对残疾人士的特殊考虑

对于能力受限的残疾人士，他们的工资可以根据其相对于非残疾工人产出的比例来计算，这意味着他们的工资可能低于联邦最低工资标准。但公司必须先获得豁免证书才能实行这一政策。 

5. 美国的最低工资和特殊工时

美国有针对特殊工时的明确规定：

① 加班工资规定

对于每周工作时间超过40小时的非豁免员工（如月薪或年薪达到特定标准的员工、季节性工人、佣金制销售人员等），必须按照基本工资的1.5倍支付加班费。 

② 休息日和公共假日工资

尽管美国联邦政府没有强制要求为周末或节假日工作的员工支付额外工资或加班费，但部分州或地方政府设有自己的加班费规定。

6. 如何查询美国最低工资标准

① 地方劳工局

虽然美国联邦政府制定了最低工资标准，但地方政府可能会根据本地实际情况调整这一标准，尤其是在那些最低工资较高的州。

因此，在确定工人的当地最低工资标准之前，咨询州和地方政府以确保符合所有相关法律规定显得格外重要。

7. 让INS Global助力您在美国顺利开展业务

对于希望进入美国市场的企业来说，不符合美国最低工资标准可能引发严重问题。INS Global通过其合规与全球扩张服务，助力企业克服这些挑战，并在过渡期提供关键支持。借助我们在全球人力资源管理和就业法律合规领域的专长，INS Global能够帮助企业平稳进入美国市场。

我们提供的在美国的名义雇主（EOR）服务，无论是在招聘、薪酬管理、合规审查，还是人力资源流程简化方面，都能提供针对您特定业务需求的定制解决方案。

如果您想了解更多关于如何在美国市场中实现无缝扩张的信息，请随时联系我们的全球扩张专家顾问。