在全球业务快速增长的今天，亚洲以其多元化的文化、结合强劲和发展中经济体以及庞大的技能劳动力库，成为人才招聘策略的关键区域。因此，许多招聘人员正把目光投向亚洲的招聘网站，希望在这里寻找合适的人才。

然而，在亚洲的招聘过程可能会带来新的挑战，包括文化差异和法律障碍。本文的目的是为招聘人员提供指导，帮助他们理解和应对可能遇到的问题，从而更有效地在亚洲地区招聘人才，同时节约时间和精力。 

1. 在亚洲招聘网站上发布时 5 大潜在挑战

① 文化差异

在重视等级制度的韩国，如果外国雇主发布的招聘广告过于随意或缺少正式感，可能无法吸引认真或高级别的求职者。

在亚洲招聘时，文化观念在招聘中起着重要作用，全球化招聘需要细致入微地考虑当地文化，忽视当地文化习惯或最佳实践可能会导致招聘效果不佳。 

② 语言障碍

对于在日本招聘的公司来说，在日本这样的市场，即便许多职位要求英语能力，但仅用英语发布的招聘信息可能错失更偏好使用日语的求职者。双语职位描述可能更有效，但需要掌握当地语言的细微差别，才能达到 100% 的效果。

虽然英语在国际商务中经常使用，但流利程度会因地区而异，从而导致潜在的沟通问题。

③ 法律合规性

在中国，招聘广告受到严格的法律规定，不遵守可能面临处罚或招聘广告被拒绝发布。同样，在新加坡，人力资源部门也会对招聘广告进行监管，以确保公平招聘。了解并遵守这些法规是保证合规并避免高额费用或罚款的关键。

每个亚洲国家都有不同的雇佣法律，因此，在亚洲招聘时，了解并遵守每个国家的雇佣法律是至关重要的，忽视当地法规可能导致法律问题，甚至限制您的运营能力。 

④ 了解当地就业市场

每个国家都有自己的就业市场和首选招聘渠道，无论是线上还是线下。如果不能使自己的雇主品牌适应这些情况，就会导致知名度受损，尤其是在没有本地搜索能力的地方。

印度就是一个很好的例子，在那里，人际网络至关重要。如果只依赖招聘网站，而不利用当地的专业网络，可能会限制你的招聘范围，导致招聘进程严重延迟。

⑤ 人才库的质量

在评估人才库和寻找适合公司文化的人才时，可能会面临挑战。以新加坡为例，这里期待有多元化的员工队伍，如果招聘广告没有强调包容性的工作环境，可能无法吸引到多样化的应聘者。

每个国家都要求您充分了解当地的资格或许可证制度，以便在亚洲招聘时对申请人进行评级。

2. 是否有禁止在不同的亚洲国家发布招聘信息的规定？

在亚洲招聘网站上发布招聘信息之前，招聘人员必须熟知目标国家的法律环境。

在不同的地区可能对招聘广告、招聘策略和招聘实践都有其独特的规定。通常情况下，这些规定是为了保护本地工人，防止过度依赖外国人才，但大多数国家在法律上也要求有一定的公司结构才能在该地合法招聘。

① 香港招聘

任何希望在香港雇用外国员工的公司都必须证明他们确实需要该工人的服务，并且之前已经尝试过招聘本地工人。

② 新加坡招聘

新加坡对本地劳动力有很强的保护措施，使其成为在亚洲进行招聘时需要考虑的最复杂的市场之一。在新加坡发布招聘广告时，雇主必须首先在政府官方网站MyCareersFuture上发布招聘广告，以确保本地工人有优先权。

③ 马来西亚招聘

公司在为外籍员工申请就业准证时，也必须首先在政府官方网站MyFutureJobs上发布工作职位，这包括就业准证的续签，但公司在进入签证申请阶段之前并没有等待的时间限制。

④ 在其他亚洲国家聘用当地员工

总的来说，外国雇主在亚洲各国雇用当地员工并向其支付工资时，必须先在当地设立公司实体。虽然可以以承包商的身份雇用该员工，但如果想用当地货币支付工资，就必须通过当地公司实体正式雇佣他们。

雇佣员工作为自由职业者是另一种选择，但这可能会限制您对服务的期望，并可能使您的公司面临就业法律分类不当或其他潜在问题。

为了避免这些复杂性，可以考虑使用亚洲的 EOR（名义雇主）服务，帮您快速有效地在亚洲招聘员工，同时规避国际招聘和薪资方面的问题。作为雇主，EOR将承担目标市场上的所有人力资源和行政责任，并简化薪资和福利的处理流程，让您的企业运营更加安心。

3. 与当地招聘机构合作：在亚洲快速且符合规范地招聘人才的有效方法 

与当地招聘机构合作，可以成为直接发布招聘信息的有力战略选择。这些机构深谙当地人才市场，能提供宝贵的见解和联系资源。

亚洲的就业市场竞争激烈，因此，与 INS Global 这样声誉卓著的雇佣机构合作，可以加快招聘流程，并利用对当地标准和最佳实践的深刻理解，帮助雇主快速找到合适的候选人。

利用为特定行业量身定制的专业网络和平台，可以帮助您快速进入特定领域的人才库，在亚洲高效招聘人才。找到合适的候选人后， INS Global 还可以通过当地的名义雇主（EOR）服务为您完成新员工的入职工作，让您立即投入工作。

4. 通过与 INS Global 合作，简化招聘流程，高效的在亚洲地区完成招聘工作

通过INS Global 综合解决方案的帮助下，在亚洲进行复杂的招聘变得更加容易。我们的招聘专家和国际名义雇主（EOR）服务可为企业全球扩张提供端到端的支持，确保符合当地法规、管理薪资和简化入职手续。

虽然亚洲招聘网站为您提供了广泛的人才选择，但招聘人员必须理解文化差异并熟悉当地法规，才能确保招聘的成功。然而，只要采取正确的策略，2024年在亚洲的招聘可以变得高效顺畅。

立即联系 INS Global 全球拓展专家顾问团队，通过免费咨询，了解更多有关如何在亚洲成功招聘的信息。

5. 常见问题

① 在亚洲招聘网站上发布招聘信息时，最重要的注意事项是什么？

招聘人员在亚洲招聘时应特别注意文化多样性、合规性以及本地化职位描述的重要性，以吸引合适的人才。 

② 在亚洲国家发布招聘信息是否有法律限制？

每个国家都有自己的一套法规，但总的来说，需要能够证明有能力在当地招聘，以避免虚假陈述问题。例如，在韩国招聘时，需要遵守《平等就业机会和工作家庭平衡援助法》，其中包括对招聘广告中使用的某些语言的限制。

③ 在亚洲招聘时，招聘经理如何更好地吸引多元化人才？

多样性和包容性对于高效团队至关重要。因此，最好在招聘启事中强调对多元化的承诺，并通过与当地组织合作和利用特定行业的网络积极寻找多元化人才。

④ 在亚洲，教育背景在招聘过程中扮演什么角色？

尽管全球都在推动基于技能的招聘，但在许多亚洲国家，传统教育仍受到高度重视。在亚洲招聘时，应明确列出所需的资历要求，并确保了解当地的教育体系，以准确评估应聘者的资历。

⑤ 远程招聘在亚洲国家是否普遍，如何有效管理？

在亚洲招聘时，远程工作正被越来越多的人接受，但做法各不相同，雇主仍然需要能够在当地招聘员工。明确传达期望并考虑灵活的工作安排，才能吸引优秀人才。

⑥ 在亚洲招聘时，您可以采取哪些措施来简化招聘流程？

利用高效的申请人追踪系统等技术，与当地招聘机构或专家合作，以及考虑与 INS Global 这样的服务商合作，都有助于加快并确保在亚洲开展具有成本效益的甄选过程。