将业务扩展到国际市场是一个令人兴奋的进步，但同时也带来了一些特殊挑战。特别是在支付海外员工薪资时，这些挑战显得尤为突出。理解和掌握国际薪资和支付的复杂性可能令人望而却步，但通过选择与合适的伙伴合作，可以帮助您简化这一过程。

虽然选择解决方案时，需要仔细考虑，不然可能会面临 严重的罚款或处罚, 每个国家都有其独特的处理方式，因此了解这些不同的方法非常重要。为此，我们将在这份指南中探讨向海外员工支付工资的不同方法，并深入分析每种方法的优缺点。

1. INS Global 薪酬专家为您提供支付海外员工薪资的四种选择

① 将全球员工纳入您国内的薪酬体系 

一些公司选择将国际员工纳入国内的薪酬体系中。虽然这种方式在短期内简化了薪资管理，但可能不符合当地劳动法规，引发税务问题，即使对于远程工作者而言也是如此。 

通常，这只是短期项目或员工在海外不进行盈利活动时的潜在选择，并且这种方式不太可能使您能够合法地从本国支付本地或海外员工的工资。

长期使用这种方法可能带来一系列潜在问题，如货币汇率影响支付准确性，如果您国内的最低工资高于运营国家的最低工资，您可能需要支付海外员工更高的工资，或者如果员工超过税务居民期，可能面临双重征税的问题。

② 将国际雇员作为自由职业者支付薪酬

支付海外员工工资的一种方式是把他们当作自由职业者来对待。这种方法表面上看似节约成本、简化流程，只需与员工签订独立承包商协议即可。

但实际上，将海外员工视为自由职业者，虽然速度快、灵活性高，却可能引发一连串法律和税务问题。一旦被发现，公司可能面临重大风险。例如，即便是像耐克这样的大公司，也曾。因误将员工错误分类，在2023年面临高达5亿美元的罚款。

同时，自由职业者通常不享受传统雇佣关系中的福利和保护，这可能影响员工的满意度和留任率。

③ 通过与当地实体或第三方合作来进行薪资管理

与业务所在国的当地薪资实体或第三方合作可以依靠当地专业知识来确保合规性。但是，这种方法可能需要大量的协调和监督，较为复杂，且有时可能无法解决所有的问题。

通常这要求员工在其工作国家合法就业，这意味着您需要承受建立新公司实体的麻烦。

更麻烦的是，如果处理过程中出现错误或选用错误的服务提供商，可能导致严重的数据泄露或因数据保护法遭受罚款。例如 英国航空公司因第三方服务提供商缺乏足够的合规措施，导致国际薪资数据泄露，遭到严重处罚。

④ 采用国际薪酬服务

国际薪资服务提供商专注于管理不同国家海外员工的薪资。这通常通过一个专业平台实现，该平台处理合规、税务和货币兑换等所有问题。

然而，成本和沟通不畅可能是须考虑的因素。具体成本和员工投入会因国家和需求而异，但专业服务提供商通常能承担全部薪资职能，处理整个流程。

在考虑这种选择时，充分了解服务协议，理解作为雇主的责任可能受到的影响非常重要。 

2. 通过与全球薪酬伙伴合作，只需3步即可为海外员工支付薪资

与全球薪酬合作伙伴合作，可以通过一条龙的解决方案满足所有需求。这个过程通常包括： 

① 进行评估

这一步骤涉及评估您的国际薪资需求，包括目标国家的法律和税务考虑因素，以及潜在的国际薪资合作伙伴。

有很多公司可以帮助您，但您需要花时间看看他们过往的客户评价和满意度，选择合适的服务商。

② 实施方案

与您选择的全球薪酬伙伴合作，制定适合您独特需求的计划。了解您需求后，他们可通过全球 EOR 结构为无缝薪资处理建立定制基础设施。

③ 持续管理和监督

专业全球薪资合作伙伴的帮助下，您无需担心法规变化或扩展问题。相反，您可以从持续的支持和调整中受益，确保国际薪资的合规性和准确性。这将为海外员工提供额外的保护，提高他们的满意度和效率。

3. 通过全球薪酬合作伙伴支付国际薪资的优缺点 

① 优点

合规性--全球薪资合作伙伴通常精通国际劳动法和税务法规，可确保您的公司始终合规。最佳服务提供商将持续与您合作，关注法律变化，使您能够顺利地进行扩展或调整。

效率--简化的专业质量流程和集中化管理有助于提高薪资业务的效率。海外员工分布在多个国家，工资成本难以控制。因此，经验丰富的顾问还将提供所有必要的解决方案，以克服国际扩张过程中常见和不常见的挑战。

节省时间和成本--无需当地注册公司，缩短市场进入时间。可靠合作伙伴还帮助识别和规避与法律和监管挑战相关的风险，减少因失误受罚可能性。

② 缺点 

成本--聘请全球薪资管理合作伙伴可能会涉及额外成本，需权衡利弊。对于某些服务提供商，还存在隐性或不明确费用的风险。

依赖性--依赖外部支持可能意味着减少对工资发放流程的直接控制。近年来，新兴薪资服务提供商众多，若服务提供商缺乏处理问题的专业知识或经验，则尤为危险。

4. 为什么选择与 INS Global 名义雇主EOR合作，以简化和保障您的国际薪资流程？

INS Global 的名义雇主（EOR）服务为解决国际薪资问题提供了全面的解决方案。

作为合法雇主，通过当地机构提供海外工作所需的日常人力资源和薪资功能。避免与国际公司注册相关的成本和麻烦，让您的所有国内和海外员工都能专注于发展目标。

INS Global 拥有专业的本地人员和全球网络。我们将经验丰富的专业顾问团队与尖端技术薪资解决方案相结合，为客户提供量身定制的一站式服务。

INS Global 在全球 100 多个国家地区拥有超过 15 年的多行业拓展经验，是您值得信赖的 EOR 服务提供商，随时准备将您的业务推向新的高度。

如果您想了解如何无忧管理国际薪资和付款，请联系我们团队进行免费咨询。

5. 常见问题 

① 如果我可以通过 INS Global 在国际上支付工资，那么我是否也可以雇用海外员工？

是的，INS Global 的 EOR 服务允许您管理海外员工的国际薪资和付款，同时确保完全符合当地法规。这意味着您可以根据需要在全球 100 多个国家调动或雇佣海外员工。

② 通过 INS Global 建立国际薪资系统需要多少时间？

所需时间因雇佣国和具体监管要求等因素而异。INS Global 的目标是加快流程以满足您的业务需求，这意味着您向海外员工支付国际薪酬和款项的工作最快可在一周内完成。

③ 如果我选择通过 INS Global 向海外员工组织国际薪酬和付款，员工是否仍在我的控制之下？

INS Global 负责处理所有当地法律和行政事务，而您则保留对海外员工日常任务和职责的完全控制权。