现如今，科技行业处于创新和发展的前沿，但由于这种快速变化，找到合适的科技专业人才变成了一项艰巨的任务。随着行业局势的变化和对专业技术人才需求的日益增长，雇主在科技人才招聘方面面临着诸多挑战。

经历多年的繁荣之后，科技行业近来大幅缩减、 每年流失数十万个工作岗位，这一数字仍在继续上升。上至微软等行业巨头，下至初创小公司，每个人都感受到了压力。

然而，变革也为那些愿意适应并保持领先的人带来了机遇。在本文中，我们将探讨科技行业招聘的 7 大关键趋势，它们将对您的招聘流程产生重大影响。了解并利用这些趋势将有助于您吸引、聘用和留住企业所需的顶尖科技人才。

1. 科技行业人才短缺

虽然科技行业看似缩减，但雇主仍然面临招聘挑战，最主要的挑战之一是缺乏有经验的专业人才。随着技术的不断进步，对技术专业人员的需求急剧增加。然而，合格候选人的储备却跟不上步伐。

2023年仅半导体行业，在美国就有 67,000 个工作岗位因技能和资质不匹配而空缺。这种现象给人力资源部门、急需人才的公司以及整体经济带来了巨大压力。

无论哪个行业，人才短缺都会使企业难以找到合适的人才。因此，投资于培训和发展项目以短期内填补人才空缺，减轻人力资源的压力是一个可行的解决方案。从长远来看，将搜索范围扩大到本地以外，对远程或全球招聘持开放态度，有助于提供新的技术人才库。

2. 科技招聘缺乏多样性--女性应聘者人数仍然较少

在技术行业中，多样性不仅是满足现代伦理工作标准的关键，也是激发团队创新和创造力的重要因素。遗憾的是，尽管在其他方面有所改进，技术招聘在性别多样性上依旧面临挑战。

目前，女性申请科技岗位的比例仍然偏低。为此，越来越多的项目开始聚焦于教育领域，以吸引潜在的女性求职者，但这些举措的效果尚未显现。

为解决性别不平衡问题，公司应积极构建包容性文化，为所有人提供平等的机会。这些改变应该贯穿于企业的各个层面和招聘流程的每一个环节。因此，吸引更多女性参与的技术招聘活动也应伴随着对工作场所实践的调整，以确保留住你所招募的人才。 

3. 招聘广告作为候选人主要来源的重要性

虽然科技改变了我们的沟通方式，但招聘广告在科技招聘中仍然扮演着至关重要且略显陈旧的角色。LinkedIn、招聘网站和职业网站仍然是主要招聘渠道。但越来越多的人认为，传统的招聘广告方式与现在的技术求职者脱节，因为他们很少访问这些网站。

这种变化可能是因为需要在发布过程中加入更多元化的需求，或是因为人工智能对职位广告带来的不确定性。因此，招聘者正在寻找利用社交媒体等工具的方法，以更好地吸引年轻人才。

为了提高招聘效果，应撰写引人注目的招聘广告，清楚地传达公司文化、价值观和发展机会。此外，还要突出技术项目的独特性以及潜在应聘者可以发挥的作用。最后，思考如何让广告适应新的招聘渠道，为未来做好准备。 

4. 远程雇佣在全球蓬勃发展

疫情加速了全球远程工作的普及，毫无疑问，这一趋势将持续下去。现在，许多技术专业人员更喜欢远程或混合工作安排，虽然也有不同意见，认为这种工作模式会削弱员工的参与感。

特别是对于国际公司来说，采用远程雇佣形式可以让您访问全球人才库，在确保顶尖人才方面提供竞争优势。这有助于弥补劳动力的不足，同时还能提高候选人的多样性，但需要做好准备工作，以确保这些全球员工能适当融入现有团队。

准备好调整入职和管理流程，以有效适应远程员工。同时，确保为现有团队提供与新员工相同的机会，避免偏向某一类员工。

5. 专业认证比学历更受青睐

传统上对大学学位和正规教育的重视正在发生转变。即使是像 IBM 这样的领先企业，也开始向那些学历较低或没有学历的人开放了更多工作岗位。更倾向于具有特定技能和认证的候选人，而非仅仅依靠传统的教育途径，当然这一趋势仍在持续演变中。

与大学学位相比，获得行业相关认证的应聘者通常具备实际知识和经验，满足日益增长的行业需求。全面发展的员工也更容易适应不断发展的技术。

在招聘时，招聘团队应专注于发现拥有合适技能的候选人，而不论其学术背景如何。这种招聘方式可以打开通往新领域、未曾开发的人才资源的大门。 

6. 网络开发和人工智能：最受追捧的技术技能

网络开发和人工智能（AI）是目前科技招聘行业最炙手可热的技能。由于这些人才具有不断发展的特性，聘用在这些领域具有专长的专业人才可以极大地影响企业的能力，有助于使你的团队未来的发展。

尤其是人工智能，它将在多个方面带来革命性的变化，其直接和间接影响还未被完全认识。但这也意味着招聘人员在寻找特定技能时可能会面临困难。

考虑为在职员工提供培训或发展计划，以提高他们在这些领域的技能，或积极寻找具备所需专业知识的候选人。这都需要与AI或计算专家合作，在开始招聘前，了解候选人需要掌握的具体技能或资格。 

7. 加强员工技能提升和内部流动性以填补空缺

最后，为了解决上述问题并提高员工留任率，越来越多的公司正在大力投资于加强员工技能提升和内部流动上。据估计，超过60%的科技公司正在采用这种 "安静招聘 "的形式，以满足短期需求。

这些措施不仅能帮助您填补现有员工的空缺，还能提高士气和忠诚度。专业技术人员非常重视能够为其成长投资的雇主。实施此类计划有助于吸引并留住顶尖人才。

不过，这些技术并不是长期解决方案，在全球技术招聘策略中，招募新的技术人才始终是必要的一环。 

8. INS Global如何帮助您在科技行业进行招聘

随着科技行业的发展，对灵活、创新的科技招聘解决方案的需求变得越来越重要。了解如何招聘科技人才只是成功扩展战略的第一步。

INS Global 凭借我们在全球招聘和人力资源服务方面的专业知识，可以帮助您应对复杂的国际科技环境。无论您在哪里开展业务，我们都能帮助您获得更广泛的人才库，简化远程招聘流程，并确保遵守当地的劳动法规，因为我们已经为全球各种规模的公司提供人力资源解决方案超过 15 年。

我们的招聘解决方案是科技行业创新者的理想选择，因为我们提供招聘、薪酬、名义雇主（EOR） 服务和请款支持，以简化雇佣流程的每个阶段。

我们已协助全球 600 多家公司快速、安全、高效地拓展业务并发现新市场。有了正确的帮助，您可以聘请最佳的技术人才，并通过单一数字化人力资源平台维护您的员工远程工作。这样，您就可以专注于手头的业务，而我们来处理全球扩张过程中的各种问题。

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9. 常见问题

① 应该如何寻找科技人才？

最好先明确您的职位要求，并创建一份详细的职位描述，其中包括应聘者需要的所有关键技能或资格。考虑在公司网站、招聘网站和社交媒体平台等新渠道上发布招聘信息。

② 如何吸引顶尖技术人才加入您的公司？

创建一个引人注目的雇主品牌，提供有竞争力的薪酬待遇，并突出该职位在企业中的影响力。成功的技术招聘活动还将利用员工推荐计划，展示雇主价值主张（EVP）的积极方面，如强大的工作文化。

③ 在招聘专业技术人员时，我应该优先考虑哪些技能？

正确的技能取决于具体的角色，但编程语言（例如，Python、Java）和软件开发同样重要，如网络安全和解决问题的能力这样的间接方面也不容忽视。 

④ 您是否应该考虑聘用远程技术人员？

远程工作在科技行业越来越普遍，可能非常适合您公司的需求。它可以扩大人才库，降低管理成本，但需要仔细规划。必须制定有效的远程工作政策和工具，以实现有效整合。

⑤ 在科技招聘中软技能的作用是什么？

沟通、协作和适应能力等软技能在任何团队中都是必不可少的，尤其是对于需要在跨部门团队中工作或与非技术同事沟通的技术专业人员而言。

⑥ 在技能短缺期间，应该如何处理技术招聘？

将您的需求分为长期和短期考虑。不妨考虑对现有员工进行技能培训，以减轻招聘团队的压力。一般来说，将搜索范围扩大到其他地区并与教育机构合作，有助于为未来建立人才输送管道。

⑦ 如何简化技术招聘流程？

要提高技术招聘流程的效率，您可以做很多事情。其中包括实施申请人跟踪系统（ATS）、创建标准化面试流程，以及使用人工智能进行初步筛选和沟通。

⑧ 科技行业的平均招聘时间是多久？

招聘所需的时间在很大程度上取决于职位名称和招聘国家。通常，从最初的搜索请求到入职，技术招聘平均需要 7-9 周的时间。

这段时间包括筛选、面试、合同谈判、组建，以及等待候选人完成通知期等。特别是在今天招聘技术专业人士的背景下，这最后一点尤为关键，因为许多候选人（尤其是高级职位的候选人）可能已经受雇了。

⑨ 如何处理海外候选人的签证和工作许可问题？

与全球扩张专家合作，可以帮助您了解和驾驭国际招聘所涉及的任何流程，尤其是在技术招聘方面。 通常，这意味着要了解雇佣海外员工所需的正确签证类型。

⑩ 在考虑进行招聘时，我应该注意哪些法律问题？

在科技招聘中，需要将数据保护和知识产权考虑纳入您的策略中，因此合规保障至关重要。随时了解相关的劳动法律法规，如歧视法和数据保护法规，以确保公平、合规的招聘行为。