INS Global 是您全球人力资源服务的本地合作伙伴。通过我们的 PEO，您可以在 100 多个国家与地区开展业务、雇佣当地员工并迈向成功，同时避免全球扩张带来的繁文缛节和额外成本。

PEO（专业雇佣组织），有时称为 EOR（名义雇主）允许公司在海外招聘和运营，无需您在目标市场设立实体。

PEO 可以合法替您雇佣管理员工，还负责例如招聘、薪资管理和福利，节省您的时间和金钱，使您避免复杂的当地程序。

在国外成立公司费时费力，各种步骤需您力行，了解当地法律并建立实体公司。与 PEO 合作能让您在新市场开展业务，且无需经历组建和合并法人实体的复杂步骤。

我们的 PEO 能够：

●节省时间

●节省成本

●最小化法律与当地官僚带来的不利影响

●最大化利用当地专家的丰富经验

INS Global 用四步走的服务方式，助您尽快在迪拜开展业务：

在考虑通过 PEO 进入迪拜市场时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。通常，这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

●PEO 代表其他公司向您的员工提供人力资源服务，包括薪资管理，税务管理，法律合规保证等。

●PEO 与原公司签订 PEO 协议，分担员工的责任。

●EOR 不仅仅像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工。

●EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议

INS Global 可以根据您的要求提供两者的任何服务。立刻与我们的国际扩张专家沟通，了解哪种方案正适合您的国外成功之路！

迪拜的合同必须用阿拉伯语书写，其中需详细说明员工的责任、薪酬、福利和解雇规定的各个方面。

合同可以固定期或无限期。固定期限的合同最多不得超过四年，但如果经过双方同意，可以续签。

迪拜的员工试用期不可超过 6 个月。在此期间，雇主可以自行决定是否终止与雇员的合同，无需发出通知，也不用支付遣散费。

当地每个工作日的最长工作时间为 8 小时，每周最多 48 小时。在斋月期间，每天的工作时间必须减少 2 小时。

超过上述时间的工作算作加班，夜间加班时，雇主必须额外支付 25% 或 50% 的加班费。除特殊情况外，每个工作日的加班时间不能超过 2 小时。

迪拜劳动法规定周五必须作为休息日。迪拜的工作时间一般为周日至周四，周五和周六为周末。需要在周五工作的员工必须获得额外休息日或当天至少 150% 的工资作为补偿。

迪拜有 10 天的带薪公共假期，包括每年 1 月 1 日的先知穆罕默德、Al Isra 和 Al Mi'raj 的生日、开斋节、宰牲节、元旦（伊斯兰历）和阿联酋国庆节。

如果员工在上述假期工作，雇主需要提供补休和正常工资 50% 的补偿。如果不能保证补休日，则支付员工 150% 的工资。

迪拜员工的带薪年假天数与他们在公司工作的时间长短有关：

●工作少于 6 个月，没有带薪年假

●工作 6-12 个月，每月 2 天带薪年假

●工作 1 年及以上，30 天带薪年假

工作超过六个月但未满一年的、未使用的休假天数不能留到下个月；但是，如果每个月有剩余带薪假期，可以换取工资补偿。

在试用期后工作了至少三个月的迪拜的员工可享受 90 天的病假。试用期内员工没有病假。

在这 45 天的带薪病假中，员工将在前 15 天获得全额工资，后 30 天获得工资的 50%，最后 45 天没工资。

员工因工作而受到的疾病或遭受工伤，治疗期内雇主需全额支付前 6 个月的工资和后续 6 个月的工资的 50%。

所有穆斯林员工在受雇期间都有可享受一次为期 30 天的无薪假，以便前往麦加朝觐。

在公司工作至少一年的女性员工可享受 45 天的全薪产假。如果她在公司工作的时间不满一年，则可获得 45 天的产假 50% 的工资。此外，还可以选择再休十天的无薪假。

父亲可以在孩子出生后半年内休五天的陪产假。

迪拜不征收公司境内在获利的所得税。公司需上缴公司税、娱乐税和进口税。

从 2023 年起，迪拜的公司税将比提高 9%。

根据迪拜劳动法，健康保险由雇主全额支付。如果员工死亡，员工家属有资格获得该员工 24 个月工资的补偿。如果员工因工伤致残，他们也可获得这些补偿。

在迪拜，没有最低工资规定。