企业出海英国：雇主必知英国劳动法及雇佣条例

英国劳动法的主要框架

英国的劳动法规范着工人、雇主和工会之间的关系。根据不断发展的议会法案、法规、普通法和衡平法，英国雇员享有一系列最低就业权利。这些权利包括：

· 最低工资权利：由《1998年最低工资法》（National Minimum Wage Act 1998）规定，确保员工至少获得法定的最低工资。

· 工作时间规定：根据《1998年工作时间条例》（Working Time Regulations 1998），员工有权享受带薪休息，并且规定了限制过长工作时间的要求。

· 就业权利法案：根据《1996年就业权利法案》（Employment Rights Act 1996），员工有权享受育儿假，并有权请求灵活的工作安排。

· 养老金法案：根据《2008年养老金法案》（Pensions Act 2008），员工有权自动加入基本职业养老金计划。

除了这些法定权益外，英国还提供了包括产假、病假、年假等多种福利，企业必须遵守相关的劳动法规，确保员工的福利待遇不低于法律要求。对外资企业来说，了解这些劳动法规定至关重要，只有遵循当地的劳动法律，才能避免合规风险和潜在的法律诉讼。

英国劳动合同详解

雇员合同类型与要求

在英国，雇主可以根据企业需求选择不同类型的雇佣合同。常见的雇佣合同类型包括全职合同、兼职合同、固定期限合同、自由职业者合同和零工合同等。每种合同类型都涉及不同的法律义务和责任。

· 全职与兼职合同：这类合同适用于员工全职或兼职工作，合同应明确工作时间、薪资以及其他福利。

· 固定期限合同：适用于特定项目或任务，合同期满后自动终止，除非双方同意续签。

· 自由职业者与零工合同：适用于独立承包商和临时工，合同应详细规定薪酬和工作范围。

在英国，所有的劳动合同必须以书面形式签署，并明确规定雇员的工作职责、薪资待遇、福利、工作地点及时间等。雇主在签订合同时，必须确保合同内容符合法律要求，保障雇员的基本权利。

英国劳动合同上需要包括的核心条款

英国雇主与员工之间的合同是一份具有法律效力的协议，可以是“雇佣合同”（Contract of Employment）或“服务合同”（Contract of Service），后者通常用于独立承包商。这些都是具有法律约束力的文件，尽管口头合同在英国是被承认的，但最好将其以书面形式制定。

在英国，通常建议通过所谓的“主要声明”（principal statement）来创建工作合同。这份声明包含以下内容：

· 雇主和员工的姓名

· 合同的开始日期及结束日期（如适用）

· 职位名称（或职位简要描述）

· 雇主的地址，以及员工工作地点的地址

· 工作报酬的所有形式，包括支付频率的详细信息

· 工作时间

· 允许的带薪和无薪休假形式，包括假期工资或休假津贴的细节

· 其他福利形式，包括强制性和非强制性、带薪和无薪福利

· 终止合同所需的通知期及相关条件

· 任何必需的试用期及相关条件

· 可能影响雇佣关系的所有雇佣规则和规定

· 所需或期望的培训

英国雇员工作时间与加班规定

英国员工平均每周工作时间不能超过48小时。然而，他们可以选择通过退出工作时间指令来工作更多时间。通常，这需要签署一份额外的协议来确认这一决定。

英国加班时间与报酬标准

在英国，法律并未强制要求雇主为加班工作时间支付额外溢价。事实上，在某些情况下，雇主甚至没有义务支付任何加班费。

然而，有一条关键的法律底线必须遵守：员工在计算了所有工作小时数（包括加班时间）后，其平均时薪绝不能低于国家最低工资标准。

在实际操作中，为了激励员工，许多英国雇主通常会提供高于标准时薪的加班费。最常见的做法是支付 "一倍半" 的工资，即标准时薪的150%。但这属于行业惯例或公司政策，而非法律强制要求。

英国假期与年假制度

英国公众假期

在英国，政府可能会根据重大公共事件宣布额外的假期。复活节期间的假期或仅指定为银行假期（Bank Holiday）的假期每年可能会有所变化，具体情况应通过政府的官方通知进行查询。如果银行假期恰逢周末，下一工作日将成为替代的银行假期。

英国的公共假期并不要求作为带薪休假提供，但通常会有某种形式的补偿。公共假期可能会计入员工的带薪年假。

以下是一些主要的全国性公共假期：

· 新年假期（1月1日）

· 耶稣受难日（Good Friday）

· 复活节星期一（Easter Monday）

· 五月银行假期（May Bank Holiday）

· 春季银行假期（Spring Bank Holiday）

· 夏季银行假期（Summer Bank Holiday）

· 圣诞节（12月25日）

· 节礼日（Boxing Day，12月26日）

英国年假规定

英国的全职员工每年享有至少28天的带薪年假。长期病假员工（即缺勤超过4周者）仍保留其年假权利。

从2024年起，关于年假权益结转和年假工资组成部分的规定已经更新。雇主现在可以采用两种新的方法来计算年假工资和权益，特别适用于兼职和不规律工作时间的员工。

其中一个显著变化是允许“滚动式年假工资”（rolled-up holiday pay），即雇主可以在每次发薪单上包含额外的工资来支付员工的年假工资，而不是在员工休年假时单独发放。这笔额外工资将按照员工每个工资期内总收入的12.07%来计算。

英国雇员病假

在英国，员工有权在生病时请病假，并在请假期间获得相应的工资。通常情况下，员工需要提供病假证明（“Fit note”），并根据其病假的时长获得不同的工资补偿。员工的病假分为普通病假和住院病假，住院病假期间，员工通常能获得全薪待遇。

英国雇员产假

符合条件的员工有权享受最多52周的产假。最初的26周被称为“普通产假”，随后26周则为“额外产假”。产假可以在预计分娩日期前的11周开始。产假工资的支付标准为：

· 前6周，员工将获得90%的工资；

· 接下来的33周，员工将获得90%的工资或设定的金额，当前为172.48英镑（取其较低者）。

在产假期间，企业不得解雇员工。产假结束后，员工可选择继续返回工作岗位并享受带薪哺乳假。

中企出海英国面临的五大合规挑战

劳动合同合规性：确保所有雇佣合同条款符合法律规定，明确工资、职责、福利和工作时间。

薪酬支付与税务管理合规：确保工资支付符合最低工资标准，并严格遵守税务申报要求。

加班管理：合理安排加班并支付相应的加班费，避免因不合规而产生劳动争议。

社会保障与福利：按时缴纳国家保险，并为员工提供合适的社会保障和福利。

文化差异与沟通：了解和适应英国的工作文化，确保良好的劳资关系。

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