对于想要进军英国市场的企业来说，建立企业分支或单独的法律实体并不是最好的选择。这过程需要大量的时间，操作起来非常繁琐。但是，您可以通过 PEO 服务来解决以上烦忧。

专业雇佣组织（PEO）为企业提供海外市场的人力资源服务，让企业在短短 48 小时内实现安全便捷地雇佣员工并进行管理。INS Global 在英国的 PEO 服务作为第三方的供应商为企业提供专业的全球雇佣服务。

名义雇主（EOR）在海外扩张中为企业提供雇佣外包解决方案，同时承担人力资源和行政相关责任。英国的 INS Global 作为第三方名义雇主帮助企业更快更好地实现全球雇佣。

专业雇佣组织（PEO）作为第三方机构帮助企业合法合规地雇佣并管理员工，提供“共同雇佣”的解决方案。PEO 也常常跟 EOR 放在一起被讨论，PEO 让您安全无忧地进入新市场，避免耗时耗力的行政手续。

15 年来，INS Global 帮助企业在全球实现海外雇佣。INS Global 在英国和全球 100 多个国家提供全球化的 PEO 和名义雇主服务。

PEO 让公司避免了注册实体带来的行政相关流程。同时，公司将受益于专业的法律协助和人力资源外包服务。仅仅需要政府月度费用，您就能在几天内成功地在英国扩张业务。

PEO 能够：

●为您节约不必要的开支及罚款。

●以您的名义处理繁杂的流程。

●为您提供宝贵的资源。

●提供入职培训服务

我们在英国的 PEO 商业解决方案将从以下 4 个步骤为您提供帮助。

PEO 和 EOR 有诸多相似之处。但是，根据服务的提供范围，他们还是略有不同。当您在寻求相关服务的时候，您需要了解它们的不同，选择更适合自己的服务。

●PEO 以企业的名义为雇员提供人力资源外包服务。

●这些服务包括薪资管理，流程合法化，年假或病假管理。

●EOR 通常能以公司的名义全权合法雇佣员工。

●他们能够提供 PEO 的所有服务，以及和雇主相关的任何合法业务。

●在 PEO 的协议中，雇员和入职公司签订合同。在 EOR 的合同中，雇员直接和 EOR 公司签订后合同，并由入职公司全程监管。

在英国，INS Global 作为合作伙伴，为您提供 PEO 和 EOR 两种服务。

一般来说，英国的劳动法遵循英国政府的规定。但是，英国各地区的规则可能有所不同：英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰各自有相应的法规需要遵守。

英国的大部分劳动法允许雇主和雇员之间的协议存在一定的灵活性。但是，员工可以在申诉时寻求劳资纠纷委员会的帮助。

一般来说，英国的劳动法遵循英国政府的规定。但是，英国各地区的规则可能有所不同：英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰各自有相应的法规需要遵守。

英国的大部分劳动法允许雇主和雇员之间的协议存在一定的灵活性。但是，员工可以在申诉时寻求劳资纠纷委员会的帮助。

通常，英国的雇佣合同不需要以书面形式呈现。但是，工作的关键信息应以书面形式提供给员工。

英国的大多数合同都是无限期的，但定期合同对于临时工或为项目雇佣的人来说并不少见。

试用期没有固定条款，但必须向员工提前至少一周通知，最长可达 2 年。 随后每一年，必须给员工额外一周的通知期，最多 12 周。

英国有最低工资标准，金额根据年龄而定。

在英国，每周最长工作时间为 48 小时（包括加班时间）。但是，在某些情况下通过协议“选择退出”的人可以豁免。每周的实际工作时间取决于雇主和雇员之间的约定。

在英国，加班是指在员工工作协议规定的工作时间之外的任何工作时间。雇主没有义务支付加班费。但是，雇主和雇员必须就此达成一致。

在英国，每周最长工作时间为 48 小时（包括加班时间）。但是，在某些情况下通过协议“选择退出”的人可以豁免。每周的实际工作时间取决于雇主和雇员之间的约定。

在英国，加班是指在员工工作协议规定的工作时间之外的任何工作时间。雇主没有义务支付加班费。但是，雇主和雇员必须就此达成一致。

公共假期（在英国称为“银行假期”）可能因地点而异。通常，每年有 8-10天。

如果雇主不能在公共假期提供比当日工资更高的补偿，工人也无法确保可以带薪休假。

在英国，所有全职（每周 35 小时或以上）工人每年都有权享受 5 至 6 周的带薪年假。兼职工人有权根据他们的工作时间按比例休假。

英国没有标准的病假天数；但是，英国的雇员如果生病超过 28 天，则必须向其雇主提供证明。

雇主按标准法定病假工资 （SSP）支付病假。

英国的产假目前为 52 周，分为“普通”和“额外”产假。孩子出生后必须休完至少两周。

工人在产假期间有资格获得的法定产假工资是：

●第 1-6 周 – 平均每周收入的 90%

●第 6-39 周 – 平均每周收入的 90% 或固定费率（以较低者为准）

英国的陪产假传统上是 1 或 2 周的带薪休假。

目前，父母还可以选择休 50 周的共享育儿假，其中 37 周按固定费率支付薪资。

英国的产假目前为 52 周，分为“普通”和“额外”产假。孩子出生后必须休完至少两周。

工人在产假期间有资格获得的法定产假工资是：

●第 1-6 周 – 平均每周收入的 90%

●第 6-39 周 – 平均每周收入的 90% 或固定费率（以较低者为准）

英国的陪产假传统上是 1 或 2 周的带薪休假。

目前，父母还可以选择休 50 周的共享育儿假，其中 37 周按固定费率支付薪资。

英国拥有全民医疗保健系统、国家养老金计划和由税收资助的失业救济金。

雇主通常代表雇员组织这些税收。

英国的公司税目前为 19%。