虽然，对很多公司来说，女性员工待产会对公司相关任务造成不同程度的影响。但是，您需要在公司的人力资源系统中搭建完善的产假及陪产假计划。很多走向国际化的大公司都配有非常完善的产假及陪产假规定。

本期，INS Global将探讨世界各地不同的产假和陪产假法规，帮助您构建极具竞争力的企业福利结构，吸纳更多的国际型高素质人才。

什么是产假和陪产假？

产假和陪产假通常被视为母亲和父亲之间共享的育儿假，在全球各国都有不同的形式。

一般来说，产假和陪产假是指因孩子的出生无法工作而产生的休假（分为带薪或不带薪两种）。在孩子出生前后都可以休育儿假，具体情况根据不同国家及地区的相关律法而改变。对于女性员工而言，产假较长，经常持续数周或数月。但是，对于男性员工而言，陪产假时间都比较短，只有几天或者一周的时间。但是，具体的时长还是会根据不同国家的情况而有所改变。

但是，随着不断发展的女性主义和全球政策的变化，许多国家都更新了相关规定，逐渐增加父亲的陪产假时间。

此外，父母双方也可以自行分配选择共享一定数量的育儿假。

谁有资格申请陪产假？

想要申请陪产假，必须符合以下的条件之一：

新生儿的父亲（亲生或收养）

准妈妈的丈夫或伴侣

通过领养或其他手段获得孩子的父母

同时，在部分国家或地区，全职或兼职员工的育儿假的时长不尽相同。

然而，对于大多数员工来说，他们更关心育儿假是否带薪，如果是带薪假又能支付原工资的多少比例，由公司还是福利保障机构支付等等相关问题。毕竟，养育孩子将耗费大量的财力和精力，薪资报酬相关的现实问题受到了最多的关注。

不同国家根据当地的国情设有不同类型的育儿假，具体有以下几种形式：

不同育儿假的类型：

1.非带薪育儿假

全球范围内，很少有国家提供的育儿假是没有薪资报酬的。不过，美国就是其中之一。在美国大多数州，公司可以根据自己的情况安排育儿假，自行决定是否支付相应的薪资。

2.混合及雇主支付型

在大部分国家，是由公司支付员工部分或全部的育儿假薪资。比如塞尔维亚，在那里，雇主需要支付100%的陪产假津贴。

3.社会保障支付型

同时，也有部分国家是通过社会保障支付员工育儿假的薪资，通常从工资税中扣除。在瑞典工作的员工就是通过这种形式获得育儿假的津贴，即 80%的全额工资。

全球TOP 5的陪产假国家：

瑞典

天数：240天（父亲方最少获得90天）

金额：标准薪资的80％

日本

天数： 12个月，

金额：标准薪资的67％

冰岛

天数： 6个月，

金额：标准薪资的80％

芬兰-

天数：164天的陪产津贴

西班牙-

16周，

金额：标准薪资的100％

全球育婴假期的长度有很大的差异，有些国家只提供短短几天的假期，分为有偿或无偿两种。但也有些国家提供与产假天数相同的育婴假期，以便父亲或伴侣在妈妈困难时提供支持。

无独有偶，也有些国家不需要公司提供任何带薪的陪产假期（但对于不同的行业和工种，也会有特例）。

无需提供带薪陪产假的国家：

美国

巴布亚新几内亚

苏里南

马绍尔群岛

密克罗尼西亚

瑙鲁

帕劳

汤加

全球TOP5带薪产假国家：

虽然各国在产假长度、报酬和夫妻共同分享方面的规则不同，但以下五个国家提供了人性化的优质带薪产假制度。

爱沙尼亚-

天数：140天

金额：标准工资100%

保加利亚

天数：410天

金额：标准工资90%

备注：可在孩子两岁之前的任何时间休假

挪威

天数：49/59周

金额：标准工资的100% 或80%

瑞典

天数：240天

金额：标准工资的80%

希腊

天数：43周

薪酬：前17周薪酬为标准工资的54%，

备注：17周后可减少工作时间

哪些国家没有产假？

截至2022年，以下国家不提供任何福利保障的带薪育儿假：

-美国

-苏里南

但是，由于美国是联邦制的国家，许多州政府要求雇主向员工提供某种形式的产假。但在大多数情况下，公司拥有决定的自主权。

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