印度尼西亚，一个坐落在东南亚心脏地带、由超过 17,000 个岛屿组成的庞大群岛国家，凭借其蓬勃发展的经济活力、丰富的自然资源储备以及庞大且多样化的消费市场，持续吸引着全球投资者的目光，成为中国企业出海东南亚的重要目的地之一。这片充满活力的土地，不仅蕴藏着巨大的商业潜力，也因其独特的文化和社会结构，对寻求国际化的企业提出了特定的合规要求，尤其是在劳动用工领域。

当下的印尼商业生态对外国投资整体持欢迎态度，政府和社会普遍认可外商投资对推动国家长期经济增长、创造就业机会的重要贡献。近年来，印尼政府推出了一系列积极政策以吸引外资，包括提供具有竞争力的税收优惠（如税收减免期、特定行业税率优惠）、简化投资审批流程，以及针对重点发展行业（如数字经济、可再生能源、制造业下游化）推出专项支持计划。然而，机遇总是与挑战并存。对于外国投资者而言，成功进入印尼市场并实现可持续发展，必须严格遵守当地纷繁复杂的法规体系。特别是在采矿、石油天然气、林业等涉及自然资源的敏感行业。

本期INS Global将深入探讨印尼劳动法及其对中国企业的影响，帮助企业在印尼顺利运营。

拥抱印尼新兴人才

印尼充满活力且日益壮大的劳动力市场，是支撑其经济增长的关键引擎。然而，随着经济结构转型、数字化浪潮兴起以及年轻一代价值观的演变，印尼的劳动力市场趋势正经历深刻变化，这对雇主提出了新的要求。

这就要求出海印尼的企业深入思考如何利用本地化的最佳实践来吸引和打动印尼本土人才。一个关键方面是提供符合印尼员工普遍期望的工作环境，特别是能够更好地支持工作与生活平衡的灵活安排。

印尼劳动法框架概览

在印尼开展业务，人力资源管理的合规性是重中之重。印尼的劳动法体系以几部核心法律法规为基石，包括：

· 2003 年第 13 号《人力法》(Undang-Undang Ketenagakerjaan)： 这是印尼劳动领域最基础、最全面的法律，涵盖了劳动合同、工作时间、休假、工资、终止雇佣、遣散费、劳动争议解决等几乎所有核心雇佣关系问题。

· 2020 年第 11 号《创造就业法》(Undang-Undang Cipta Kerja - UU CK)： 这是一项具有里程碑意义的综合性法律，对包括《人力法》在内的七十多项原有法律进行了修订，旨在简化监管、改善投资环境和促进就业。

· 其他重要法规： 大量的政府条例 (Peraturan Pemerintah) 和人力部长条例 (Peraturan Menteri) 对上述法律的具体实施进行了详细规定，涉及领域包括最低工资、工作条件和员工福利等具体问题。

政府法令可能会影响劳动法的间接方面，如外籍工人许可证和职业安全与健康。因此，合规企业必须时刻关注国内的法律和业务发展，以免被发现。

印尼雇员和劳动合同

印尼劳动合同基本要求

印尼的雇佣合同可以书面或口头形式签订，但建议始终签订书面合同，以避免日后出现问题。合同至少应包括以下内容：

- 希望工人完成的任务范围

- 执行任务的时间范围

- 拖欠工人的赔偿金额和形式

- 所有预期费用和付款方式

- 双方的权利、义务和责任

- 提前终止合同的条件或标准，或固定合同的预期终止日期

- 所有可能的制裁和处罚

- 解决争端的预期程序

书面合同必须使用印尼语。以任何其他语言签订的合同将被视为无效，在翻译时，合同的印尼语版本将被视为唯一适用的版本。

主要雇佣合同类型

· 永久雇用合同（PKWTT, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu）

这是印尼最常见的雇佣合同类型。它通常用于长期雇佣关系。在长期合同中，雇用没有固定期限，此类雇员有权享受各种就业福利和工作保障。

· 定期雇用合同（PKWT，Perjanjian Kerja Waktu Tertentu）

这种合同类型适用于有特定、预定期限的雇佣，如项目或季节性工作。不过，它仍然将工人归类为雇员。雇主必须明确合同的起止日期，因为与长期雇员相比，定期雇员通常只能享受较少的就业福利。

· 基于项目的就业合同（PKPB，Perjanjian Kerja Proyek Bersifat Tidak Tetap）。

项目合同用于与特定项目相关的雇佣。与定期合同类似，合同在项目完成时终止。这种类型的合同常见于建筑和制造等行业，因为这些行业的项目长度是确定的，但实际的最终日期可能会改变。

· 兼职合同（PKWTT，Paruh Waktu）

非全日制合同适用于工作时间少于全日制员工的员工，一般每周不超过 30-35 小时。因此，这种合同类型的雇员可根据工作时间按比例领取标准福利。

印尼的工时与加班

印度尼西亚的标准工作时间为每周40小时，通常分为5天工作，或根据雇主需求分配为6天工作。员工每天的工作时间不得超过8小时。

所有员工在连续工作 4 小时后必须休息。休息时间不得少于 30 分钟。

同样，工人每周必须至少有一天不间断的休息时间（除非另有要求，这一天可以选择在周六或周日）。

任何超过标准工作时间的工作均被视为加班。加班时，员工的加班费至少为：

· 第一个小时：按正常小时工资的 1.5 倍 (150%) 支付

· 第二小时及以后：按正常小时工资的 2 倍 (200%) 支付

对于没有小时工资的雇员，加班费率根据雇员的月工资按比例计算。此外，员工可以拒绝加班，且加班时间每周不得超过18小时。

印尼的休假制度详解

印尼法律为员工提供了多种带薪休假权利，保障其休息、健康和履行个人义务的需要。

印尼全国共有 15 个法定带薪公共节假日。在这些节日期间，员工有权休假并获得正常工资。

印尼年假

所有在印尼工作的员工，无论职位高低或资历深浅，只要在公司 连续工作满 12 个月，即依法享有 至少 12 个工作日的带薪年假。年假应在员工提交申请并经雇主批准后使用。

印尼病假

印度尼西亚没有专门规定雇员可休病假的数量。相反，雇主必须为能够提供由认证医疗专业人员出具的健康证明的员工提供额外病假。

根据雇员生病的时间长短，雇主按照其标准工资的一定比例支付假期工资：

- 第 1 至 4 个月：支付员工 标准工资的 100%。

- 第 5 至 8 个月：支付员工 标准工资的 75%。

- 第 9 至 12 个月：支付员工 标准工资的 50%。

- 第 13 个月及以后：支付员工 标准工资的 25%。

只有在员工 连续休满 12 个月病假后，雇主在有充分理由（如医疗证明确认该员工已永久丧失工作能力）且履行了法定程序（如通知工会、尝试调岗等）的情况下，方可终止其劳动合同。此时通常需要支付法定补偿金。

印尼产假及育儿假

印度尼西亚为女性员工提供3个月的带薪产假，产后6周为必须休假期。对于流产的女性员工，可享最多6周的带薪病假。男性员工也可以享有最多2天的陪产假。此外，所有父母每年可享受最多2天的带薪育儿假。

中国企业在印尼用工的合规关键点

印度尼西亚，这片坐拥2.78亿人口、经济持续增长、市场活力迸发的群岛之国，无疑为中国企业“走出去”提供了充满诱惑力的广阔舞台。对于出海印尼的中国企业而言，人力资源合规是本地化成功的基石。以下是关键的合规建议：

1. 确保合同合规是基石

2. 严格管理工时与加班

3. 全面落实员工福利与休假权利

4. 谨慎处理雇佣关系终止

面对这些挑战，寻求专业伙伴的支持是最明智、最高效的选择。INS Global 作为深耕全球雇佣解决方案的专业服务商，深刻理解中国企业出海印尼的人力痛点与需求，致力于成为中国企业全球化征途上值得信赖的合规伙伴。

INS Global 的印尼 EOR 服务：助力企业在印度尼西亚合规运营

· 快速进入市场： 跳过漫长的实体设立过程，数日内即可开始雇佣员工。

· 确保全程合规： 从员工入职的第一天到离职的最后一天，所有环节都符合印尼法律。

· 降低成本与复杂性： 避免设立和维护法律实体的高昂成本与行政负担。

· 获得专业支持： 拥有一个随时可用的本地雇佣和合规专家团队。

进军印尼市场，机遇无限，挑战并存。让 INS Global 的专业 印尼EOR （印尼名义雇主）解决方案为您扫清劳动用工合规障碍，助您在这片充满活力的热土上轻装上阵，扬帆远航，实现可持续的成功拓展。我们期待成为您开拓印尼市场的坚实后盾。