印度尼西亚 PEO

全球雇佣当地支付无忧扩张

PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），是寻求全球扩张企业的本地合作伙伴。PEO 可以代表您的公司为您的员工提供人力资源外包服务，您无需经过复杂的公司注册过程即可雇佣或进行员工调动。

INS Global 是一家专业的人力资源外包服务供应商商，拥有超过 15 年在 100 多个国家地区提供 PEO 服务的经验。如果您希望进军印尼市场，INS Global 可以为您提供必要的服务，减少繁文缛节，节省时间和金钱。 

PEO 如何使您受益？

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与注册公司相比，为什么 PEO 更适合您？

在外国建立独立的法人实体常常费时费力。对于许多公司而言，公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力。相反，PEO 提供了一种简单的方式来外包公司的人力资源服务并让您直接进入新市场。我们提供的知识和专长可使您在新的市场中获得额外优势。

PEO 能够

节省时间

节省金钱

避免法律陷阱

充分利用当地人脉资源

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

印度尼西亚的 PEO 如何开展工作？

INS Global 提供一体化的 PEO 解决方案，让您通过 4 个简单的步骤在印度尼西亚开展业务：

1. 与 INS Global 全球人力资源专家讨论您的 PEO 需求。

2. 由我们负责雇佣在印度尼西亚雇佣您的员工。

3. 我们来承担员工的薪资管理以及其他的人力资源服务。

4. 您只需专注于公司发展，其他的交给我们就好。

PEO 与 EOR 有什么区别？

当您想更多地了解 PEO 如何使您的公司受益时，您可能还需要了解 EOR。虽然两者的运作方式大致相同，但服务之间存在一些差异。

PEO 为第三方公司，为员工提供人力资源服务，例如薪资管理、税务计算和法律合规。

PEO 与员工的原公司达成协议以提供这些服务。

EOR 以完全合法和正式的方式雇佣工作人员，同时提供 PEO 的服务。

EOR 代表公司直接与员工签订合同。

INS Global 在印度尼西亚结合了 PEO 和 EOR 两种服务，可以代表您合法地雇佣和提供员工的人力资源服务。

印度尼西亚劳动法概述

印度尼西亚的商业环境颇具吸引力，但其劳动法规可能较为复杂。以下是关键要点的概述，以及印度尼西亚名义雇主（Employer of Record, EOR）如何协助您应对这些法规：

劳动合同 - 劳动合同须以印尼语或英语书写，并明确列明雇佣条款，包括薪资、福利、工作时间、解雇条款及最低工资要求。名义雇主可确保您的合同符合印度尼西亚法律，并保护您的权益。

试用期 - 印度尼西亚的试用期通常最长为三个月。印度尼西亚名义雇主可协助您设定符合当地法律的试用期，同时助您评估新员工表现。

工作时间 - 印度尼西亚的标准工作时间通常为每周 40 小时，且对加班时间设有限制。名义雇主服务可协助您追踪工作时间，并确保遵守加班规定，以避免违规处罚。

带薪假期 - 印度尼西亚员工享有多种带薪假期，包括公众假期、年假、病假及产假。印度尼西亚名义雇主可代为管理请假申请，并确保您按印度尼西亚劳动法规支付相应薪酬。

社会保障（BPJS）- 雇主与雇员均需向社会保障机构（BPJS）供款，此为强制性社会保障计划，提供员工的主要劳动福利。印度尼西亚名义雇主可在薪资处理流程中代为处理相关供款事宜。

离职补偿 - 在特定情况下（如雇主无合理理由解雇员工），法律要求支付离职补偿。名义雇主可指导您遵循当地法律的离职补偿规定及计算方法，确保合规。

自行处理上述法规细节可能颇具挑战且耗时费力。与印度尼西亚名义雇主合作，可确保您的企业始终遵守劳动法规，规避潜在风险，并让您专注于业务增长。

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