在 INS Global，我们的专家会作为本地供应商与您合作，满足您的人力资源外包和全球市场扩张需求。整合我们为您量身定制的 PEO（专业雇佣组织）服务的诸多好处，我们的专家可以帮助您更快地雇用更好的员工，同时保证合当地的法合规。

PEO，一般也可当作全球 EOR（名义雇主），能在您希望的外国市场提供服务，协助您公司的国际化扩张。我们的 PEO 服务将负责您公司进入美国市场时的所有必要的人力资源业务，而您无需在当地设立法律实体。

PEO 为您的公司提供了享受竞争优势的能力，这将最大化您的预期并最小化潜在风险。我们在美国的 PEO 可以合法地雇用您的员工、提供薪资管理外包服务并处理您员工的福利和薪酬方案。这些服务将为您的公司节省资金，避免纠结于当地法律而浪费时间。

在美国成立公司常常费时费力，您需要深入了解当地程序并建立实体公司。我们在美国的 PEO 能剃去这些令人困惑的程序步骤，直接让您在当地经营业务。

美国的 PEO 能够：

●节省时间

●节省金钱

●避免潜在的官僚与法律陷阱

●利用专业知识与人脉资源

INS Global 的 PEO 服务将分四步来满足您在美国的员工招聘和外包需求：

当您决定通过我们将您的公司扩展到美国市场时，选择 PEO 还是 EOR 有时令人困惑。您有必要了解这两种服务之间的差异，以便做出最佳决策。

●PEO 是一家独立的公司，为在其他公司工作的员工外包人力资源服务。

●服务包括工资管理外包、税收以及法律法规和行政服务。

●EOR 也是独立的公司，类似于 PEO，但它也将承担为其他公司雇用员工的法律责任。

●除了包含 PEO 提供的服务外，EOR 还承担招聘和相关法律责任。

●签订 PEO 协议后，劳动合同的双方依旧是您的公司与您的员工。

●而 EOR 将会直接与您的员工签订劳动合同。

与大多数其他国家相比，美国对 PEO 与 EOR 及其雇用员工的方式有很大区别。为避免潜在的法律问题，您需要考虑哪种服务更适合您。INS Global 在美国提供 PEO 和 EOR 两种服务。立刻与我们联系，详细了解它们的不同之处，选择最适合您的那一种。

超过 180 项有关劳工权利和法规的联邦法律主要来源于美国劳工部话虽如此，美国对合同的限制很少。例如，不需要企业与员工强制签订书面协议，劳动时间也可为固定期限或无固定期限。一般情况下，双方可以在劳动开始时就劳动条件方面达成一致。但是我们依旧建议雇主制定书面的劳动合同。

由于美国是一个拥有许多地方法规的联邦国家，因此每家公司还应考虑进军的地区，以符合不同地区的法律法规。

《公平劳动标准法》为私人和公共就业的员工，就工资和加班费率制定了相关标准。该法案要求雇主为所有正常工作的雇员支付金额为大于联邦最低工资和正常工资的 1.5 倍的加班费。

如果您在美国创建了私人公司，您应该查看关于当地的员工补偿计划的相关信息。美国劳工部在国家员工的补偿计划方面没有制定任何法律。

美国目前没有带薪年假或假期的规定。完全取决于雇员与雇主的协议。

美国目前也没有带薪病假，产假与陪产假强制规定。

在某些情况下，员工可以享受长达 12 个月的无薪病假。

某些州已经开始就带薪休假立法，因此建议雇主了解适用于其经营地区的相关法律。

联邦政府

2017年，美国税法改革将美国从世界税收制度改为地区税收制度。这些改革还将企业所得税税率从 35% 永久降低至 21%。

美国对非美国人收入所得税将取决于所得收入与美国经济的关系以及其在美国从事的工作。

州和地方所得税

企业所得税税率将根据公司总部所在的州而有所不同，一般在 1% 到 12% 之间，尽管有些州的所得税为零。

最常见的税基是联邦应税收入，由州立法决定，通常包括：有形资产、租金费用、销售额和工资收入。

许多州正在改革他们的税收法规，因此，希望扩展到美国市场的公司最好考虑一下哪个州最适合他们的业务需求。

除了税收之外，雇主和雇员还要分担雇员的社会保障和医疗保险的费用。

它们包括：

雇员和雇主都要上缴 6.2% 社保费与 1.45% 的医疗保险费用。