通过我们在马来西亚的 PEO（专业雇佣组织）服务，INS Global 可以帮助您招聘员工并快速开始工作。我们是您当地的人力资源服务合作伙伴，可帮助您减少繁文缛节并最大化节省与全球扩张相关的成本。

我们在马来西亚的 PEO 服务（有时称为 EOR）作为当地的合作伙伴，为希望在国外市场扩展业务的公司提供人力资源服务。您无需在当地建立实体公司即可开展业务。

PEO 可以提供多种服务来帮助您在马来西亚建立成功的公司。我们在马来西亚的 PEO 可以合法地雇佣您的员工，管理员工服务（工资外包和福利），并处理当地法规，为您节省时间和金钱。

在马来西亚成立公司费时费力，需要您在当地建立合法的实体公司。

马来西亚的 PEO 能够：

●计算并处理各类支付程序

●工资发放与管理

●负责处理社会各类缴费

●利用专业知识与人脉资源

●避免法律问题和陷阱

INS Global 通过四个步骤来满足您在马来西亚的员工招聘和管理需求：

当您决定通过我们将您的公司扩展到马来西亚市场时，您就需要了解 PEO 与 EOR 的区别了。通过了解这两种服务之间的差异，以便您做出最佳决策。

●PEO 是一家独立的公司，为在其他公司工作的员工外包人力资源服务。

●服务包括工资管理外包、税收以及法律法规和行政服务。

●EOR 也是独立的公司，类似于 PEO，但它也将承担为其他公司雇佣员工的法律责任。

●除了包含 PEO 提供的服务外，EOR 还承担招聘和相关法律责任。

●签订 PEO 协议后，劳动合同的双方依旧是您的公司与您的员工。

●而 EOR 将会直接与您的员工签订劳动合同。

1955 年的《雇佣法令》是马来西亚劳动立法的主要来源。《就业法》规定了适用雇员的最低条款和条件。任何低于《雇佣法》规定福利的合同条款均为无效，并以《雇佣法》中的福利代替。

《就业法》并不适用于所有雇员。它提供的保护仅适用于以下类别的员工：

●月薪低于 2000 马来西亚令吉的家庭佣工

●从事体力劳动的员工

●从事机械驱动车辆的操作或维护员工

●监督或监督其他从事体力劳动工人的员工

●在船上以任何身份从事任何工作的雇员

●家庭佣人

根据 2016 年最低工资令的规定，最低工资为每月 1,000 令吉。一般来说，雇主必须每月从雇员的工资中扣除雇员公积金 (EPF) 的供款、社会保障机构 (SOCSO) 的供款以及每月的所得税扣除额。

根据《就业法》第 60A (1) 条，任何雇主不得要求雇员：连续 5 小时工作且不提供 30 分钟休息时间，每天工作时间不可大于 8 小时。

对于雇员，雇主必须提供至少有 11 天公共假期。以下为强制休假日：

●国庆节

●杨 · 迪 - 帕尔图阿贡诞辰日

●杨 · 迪 - 佩尔图亚 · 内格里日

●劳动节

●马来西亚节

其余 6 天为根据员工选择另行规定。雇主应该向员工明确休假日期。如果假期当天与休息日冲突，则假期将移至下周一。

对于雇员，雇主必须提供至少有 11 天公共假期。以下为强制休假日：

根据《就业法》，员工可享有的最低年假根据工作时间判定：

工作 2 年及以下 8 天、5年及以下 12 天和 5 年以上 16 天。

根据《就业法》，病假天数判定为：

2 年以下 14 天、5 年以下 18 天和 5 年以上 22 天。在员工需要住院的情况下，员工每年可享受 60 天病假。

女性雇员可享受带薪产假必须满足以下条件：

必须在当前公司工作至少 90 天，并且在过去 4 个月内一直处于被聘用的状态。

一旦满足这些条件，女性员工可享受不少于 60 天的产假。若员工需要延长假期，产假结束后的 90 天内，雇主无法解雇该员工。

对于在马来西亚经营的公司，企业所得税将根据在马来西亚境内产生的收入征收。

目前的公司税率如下：