随着将业务扩展到内华达州等新地区，企业经常会面临与人力资源管理和合规性检查等相关的众多挑战。如果处理不当，额外的成本将为企业带来麻烦。然而，通过拉斯维加斯的名义雇主（EOR） 可以免除各类困难。

为什么要通过拉斯维加斯的 EOR 雇佣人才？

拉斯维加斯被誉为世界娱乐之都，拥有独特的商业环境、世界一流的经济、来自各大洲的多元化人才库以及位于美国西部的战略位置。通过拉斯维加斯的 EOR 进行雇佣能为企业带来关键优势，不仅可以帮助企业快速建立和运营，还可以帮助企业在这个充满活力的城市蓬勃发展。

简而言之，EOR 是一家为企业提供全方位人力资源解决方案的企业，包括薪资管理、员工福利管理、人力资源管理、合规支持等日常任务。选择与拉斯维加斯的 EOR 合作能为企业可以简化其人力资源职能、降低合规风险并专注于核心业务目标。

与内华达州 EOR 合作的③大优势

1. 无忧雇佣 – 通过与拉斯维加斯的 EOR 合作，例如 INS Global，企业可以接触到来自全州及周边地区的顶尖人才。这种自由让企业能够根据自身需求雇佣最佳候选人，而不受地域限制。

2. 全面的人力资源支持 – EOR 提供广泛的人力资源服务，对全球扩张至关重要，包括多国薪资管理、福利管理、员工招聘和入职以及合规保证。

3. 节省成本 – 与拉斯维加斯的 EOR 合作可以为企业节省大量成本。EOR 会提供所需的所有基本人力资源职能，而无需企业雇佣新员工，同时还能利用其规模经济为员工福利、保险和其他人力资源服务协商有竞争力的价格。

内华达州重要的劳动法

在内华达州经营的雇主必须遵守一系列独特的劳动法规，例如：

内华达州最低工资法

截至 2024 年 7 月 1 日，内华达州的最低工资为：

未领取健康福利的员工每小时 12.00 美元，

领取健康福利的员工每小时 11.00 美元。

该最低工资会根据生活成本每年进行调整，当地可能也有自己的最低工资。

与美国许多州不同，内华达州不允许针对最低工资进行小费抵免。

内华达州怀孕工人公平法案

《内华达州怀孕工人公平法案》要求该州的雇主为怀孕、分娩或相关医疗状况的员工提供合理的便利。

其中可能包括改变工作时间表、更频繁或更长的休息时间、提供凳子或椅子，以及允许轻负荷工作，这些变化需要为劳动者提供帮助。

内华达州同工同酬法案

《内华达州同工同酬法》禁止雇主根据性别支付薪酬，应当针对同等技能、努力和责任的工作而施行同工同酬。只有当工资差异是基于资历、功绩、生产的数量或质量，或工人性别以外的因素时，才被允许。

内华达州家庭暴力休假法

《内华达州家庭暴力休假法》为家庭暴力受害者，或有家人或家庭成员成为受害者的员工提供 12 个月内最多 160 小时的假期。

雇主可自行决定带薪或无薪，此假期可用于医疗、咨询、出席法庭诉讼和安全计划。

其他注意事项

· 内华达州遵循联邦加班法，要求为每周工作超过 40 小时的时间支付加班费。

· 如果员工连续工作 8 小时，雇主必须提供至少一次 30 分钟的用餐时间。

· 此外，每工作 4 小时必须提供 10 分钟的休息时间。

· 内华达州规定雇主不能以强制员工加入工会或向工会缴纳会费作为就业条件。

为什么选择在内华达州进行雇佣？

内华达州为寻求扩张的企业提供了几大优势：

· 有利的税收环境 – 内华达州没有州所得税，由于公司和劳动者都可以因此节省大量资金，内华达州成为对企业和个人均有强烈吸引的目的地。

· 商业友好型法规 – 内华达州拥有商业友好型监管环境，繁文缛节少，管理成本低。

· 战略位置 – 拉斯维加斯的战略位置，与美国一些最有赚头的州接壤，让企业可轻松进入全美和国际市场。哈里·里德国际机场（Harry Reid International Airport）也使该地成为希望扩大该地区业务范围的企业的理想枢纽。

让 INS Global助力您的全球扩张

仔细的规划、当地的专业知识并确保遵守所有相关法规，可以帮助企业成功将业务扩展到拉斯维加斯。

INS Global 是公认的行业领先者，致力协助企业应对全球扩张到 160 多个国家或地区（包括美国每个州）的挑战。

我们在拉斯维加斯的 EOR 中提供端到端解决方案，无论是人力资源和薪资管理，还是合规支持和人员雇佣，我们都能保证企业顺利合法地进行扩张。

立即联系我们在内华达州和全美的专家顾问团队，详细了解 EOR 服务如何帮助您快速、简单、安全地管理员工并发展业务。

常见问题

EOR 可以保障企业在内华达州的合规性吗？

可以，与拥有内华达州专业知识的 EOR 合作可以帮助企业避免因当地法规而出现的问题，并确保遵守所有相关要求。

INS Global 如何帮助企业在内华达州雇佣人才？

INS Global会提供完整的人力资源解决方案和本地专业知识，适合希望在内华达州发展的任何企业。我们会通过我们在拉斯维加斯的 EOR 帮助企业找到并雇佣最优秀的本地或国际人才。

将业务扩展到内华达州有什么税收优势？

内华达州没有州所得税，从而大大减轻了企业和员工的整体税收负担。这种有利的税收环境可以节省大量资金，并使内华达州成为企业下一次业务扩张的绝佳地点。

拉斯维加斯的战略位置如何使企业受益？

作为商业枢纽的拉斯维加斯位于美国西部的战略位置，让企业能够轻松进入全美和国际市场。该市强大的基础设施，包括主要机场和大型高速公路，能够提高物流效率和市场准入。

拉斯维加斯的 EOR 可以帮助处理内华达州员工的福利问题吗？

可以，拉斯维加斯的 EOR 会提供具有成本效益的员工福利，比小企业的价格更具竞争力。包括健康保险、退休计划和其他有助于吸引和留住顶尖人才的关键员工福利。

在内华达州创业难吗？

与其他州相比，在内华达州开展业务相对简单，这要归功于该州的商业友好法规和极少的繁文缛节。而与拉斯维加斯的 EOR 合作能够让企业卸下处理行政管理任务的负担，来进一步简化和加快流程，同时让企业专注于持续的成功。

拉斯维加斯和内华达州有哪些蓬勃发展的行业？

拉斯维加斯和内华达州以其酒店、娱乐和旅游业而闻名。此外，该州拥有不断发展的科技行业和强大的物流网络，以及助力制造业和可再生能源行业发展的有利环境。