德国是中欧强国，以充满活力的首都柏林为依托傍有丰富文化和强大的经济力量。凭借联邦议会制度，它在工程、制造和汽车工业方面蓬勃发展。德国劳动法遵循成文的民事制度，优先考虑成文立法与司法解释。

德国拥有强大的基础设施，以标志性的高速公路作为交通枢纽。德国热情接纳外国企业，通过支持性的政府举措促进创新与合作。其欧盟成员国身份进一步促进了贸易与合作，使之成为全球商业的基石。

由于严格的德国劳动法的要求以及成文立法与司法实践之间的复杂相互作用，外国企业可能很难在德国扩张期间确保合规。INS Global 为您整理本指南，以帮助您了解德国机会市场的一切，并为您提供保持 100% 遵守德国劳动法的简化行为策略。

了解德国劳动法的基本

德国劳动法以在职人员与雇主的关系为中心，根据双方拟定的雇佣合同而管理。一般而言，法律力求平衡劳动者与雇主的各自需求。

德国法律都规定了某些最低就业条件，包括：

《联邦带薪休假法》(Bundesurlaubsgesetz)、

《持续支付报酬法》(Entgeltfortzahlungsgesetz)、

《非全日制和定期就业法》(Teilzeit- und Befristungsgesetz)、

《看护休假法》(Pflegezeitgesetz)、

《家庭看护人法》(Familienpflegezeitgesetz)。

德国的雇佣合同

雇主必须在劳动者开始工作的一个月内提供书面合同。德国雇主和雇员签署的合同必须包含构成工作条件的权利和义务，并包括以下详细信息：个人信息、地址、职位描述、开始日期、通知期、薪酬、工作时间、带薪和无薪休假，以及任何相关的集体谈判协议（CBA）。

虽然合同没有特定的语言要求，但如果需要，员工在签署之前应得到足够的翻译时间。

以下是合同类型：

无限期合同（Unbefristeter Arbeitsvertrag）包括试用期的持续雇佣，双方均可出于正当理由终止合同。

固定期限合同（Befristeter Arbeitsvertrag）包括固定期限，最多可续签 3 次，但不得超过 2 年。

Minijob 合同和自由职业者协议分别适合兼职工人和自雇人士。

试用期用于考察雇员能力，从 1-9 个月不等，具体取决于工作水平和所需的技能。

同时，德国劳动法规定，雇主为员工进行薪资管理，缴纳税款和社会保障金。 德国薪资分 12 个月分期支付，直接支付到员工的银行账户。

社会保障缴款为劳动者提供重要福利，例如健康保险和带薪休假，德国的雇主必须确保及时准确地付款。

德国的工时和加班

根据德国劳动法，工作时间包括员工花费在工作上的总时间，包括准备工作。

每天的工作时间上限为 8 小时，最多延长至 10 小时（最多持续 6 个月）。周日和公共假期禁止工作，除非劳动者有其他休息日。

加班规定通过合同或 CBA 写就，每天总工作时间不可超过 12 小时或每周 48 小时。

法律不要求雇主支付加班费，但加班费可以作为月工资的一部分，晚间、周日、节假日和圣诞节前后的工作可免税。

德国的假期

德国存在州额外或替代法律。公共假期因州而异，但国公认的公共假期包括新年、复活节星期一、劳动节、基督升天日、圣灵降临节、圣诞节和节礼日。

如果假期恰逢周末，则顺延下一个工作日星期一。

雇员每年有权享受至少 24 个带薪工作日，自受雇六个月起生效。

带薪病假长达 6 周，劳动者应从休假的第 4 天开始提供医疗证明。

产假至少 14 周，存在超过1个孩子或其他特殊情况时可延长。德国提供工作保护的无薪育儿假。特别假可用于家庭成员离世、出生、重病和婚礼等事件。

德国的解雇与合同终止

根据德国劳动法，合同终止可以通过双方协商、固定期限合同到期或一方发出通知来实现。特殊保护适用于残疾或怀孕员工等群体。

通知期为 4 周，并随着工作时间的延长而增加。员工存在严重违反合同的行为时雇主可以立即终止合同。离职补偿因解雇原因而异，小型企业没有支付离职补偿的义务。

员工每工作一年，雇主应支付其半个月的工资补偿。

在德国设立实体

归功于支持性的环境和数字工具，在德国开展业务相对简单。外国企业可以根据责任和税收因素选择设立独资企业或有限责任公司等法律结构。

德国的短期签证适用于商务访问，长期签证适用于技术工人、求职者和实习生。

德国的公司税基数定为15%，各地在州和地方层面存在许多差异。德国还额外还存在统一附加税（solidarity surcharge），将平均公司税提升至 29%。

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