企业将业务扩展到新市场时，经常会面临复杂的雇佣法律法规。此时，就轮到名义雇主（EOR）出马了。

EOR 能够为企业提供全面的人力资源解决方案，包括人力资源管理、薪资管理、员工福利管理、合规协助等。通过与 INS Global 等全球 EOR 服务供应商合作，您可以在进入纽约市场的同时卸下许多或所有与人力资源相关的任务，专注于核心业务职能。

为什么要通过纽约的 EOR 雇佣人才？

纽约以其繁华的经济、庞大而多样化的人才储备，以及充满活力的世界著名产业而闻名。通过纽约的 EOR 雇佣获得众多优势，帮助企业驾驭竞争格局并在当地蓬勃发展，包括：

与纽约 EOR 合作的 3 大优势
无缝接触纽约的人才库

有了 EOR，企业可以接触到来自纽约州各地的顶尖人才。纽约的 EOR 负责为您的员工提供关键的人力资源职能，例如薪资管理和合同管理，实现您在市场上雇佣而无需建立本地实体。

您可以以此转移关键员工或利用更广泛的人才储备，并找到满足您需求的最佳候选人，无论您在哪里。

简化人力资源流程

EOR 提供具有行业级专业知识和工具的各种人力资源职能，从薪资管理和福利管理，到员工入职和合规管理。通过将这些任务外包给 EOR，您可以从日常运营的负担中解放，将精力专注于增长和战略目标。

合规专业知识和本地专家支持

纽约拥有独特的劳动法律法规，即使是世界上最大的企业，也需要驾驭这些法律以保持合规。

与纽约具有当地法律专业知识的名义雇主合作可以帮助您避免代价高昂的罚款和法律问题，确保当地项目的完美开局。

纽约的主要劳动法

纽约劳动法旨在保护劳动者的权利并确保工作场所的公平待遇。其中部分关键劳动法包括：

纽约州人权法 （NYSHRL）

该法律禁止劳动者受到基于保护特征（例如种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、残疾和遗传倾向）的歧视和骚扰。《纽约州人权法》的效力覆盖了从开始到结束的雇佣的各个方面，包括雇佣、薪酬、雇佣条款和条件以及终止。

纽约带薪家事假法案 （PFL）

与联邦带薪家事假法案一样，纽约 PFL 为符合条件的员工提供带薪休假，以照顾新生儿或重病家庭成员，或在家庭成员在国外服兵役时协助亲人。

纽约防止薪资拖欠法 （WTPA）

WTPA要求雇主在合同开始时和之后的每一年（包括任何相关更新）向员工提供工资标准、支付日期和其他就业信息的书面通知，从而保护劳动者免遭薪资拖欠。它还包括对不支付工资或违反其他工资规定的雇主的严厉处罚。

纽约市人权法 （NYCHRL）

该法律为纽约市的歧视和骚扰提供了广泛的保护。特别是，该法律包括额外的受保护类别，并为歧视受害者提供比州或联邦保护措施更广泛的方案。

未能履行这些法律责任可能导致本地和外国雇主的严重责任问题。而与了解纽约当地劳动法的 EOR 合作，能够帮助您保持合规并避免潜在的法律陷阱。

为什么选择在纽约雇佣人才？

尽管存在高昂的成本以及相对严格的劳动法规，对于希望扩张或寻找世界上最优秀人才的企业来说，纽约仍然是一个有吸引力的目的地，在纽约雇佣可以实现接触多元化的人才储备、世界一流的基础设施，以及靠近全球市场的便利全球交通枢纽。

此外，纽约蓬勃发展的著名行业，如金融、技术和医疗保健，为增长和创新提供了许多机会。

纽约充满活力的文化和多元化的人口使其成为寻求广泛机遇和想法的企业的首选目的地之一。该州对教育和研究的高度重视也确保了源源不断的技术工作者，随时准备为各类企业的成功做出贡献。

选择在纽约雇佣，让您的公司在世界上高度具有活力和竞争力的商业环境中取得长期成功和增长。

让 INS Global 成为您快速合规的全球扩张合作伙伴

扩展到像纽约这样的新市场需要进行仔细规划、了解当地情况并完全遵守相关法规。近 20 年来，我们一直专注于帮助各类企业应对国际扩张的复杂问题。通过我们在纽约当地的 EOR 进行快速简单的设置，让掌握当地机遇成为可能。

从人力资源和薪资管理服务，到合规协助和人才雇佣，我们提供量身定制的端到端解决方案，能够确保合规的扩张流程。

立即联系我们的全球扩张和人力资源服务专家团队，详细了解纽约的 EOR 服务如何促进您的全球商业扩张，或查阅我们的世界各国（包括美国特定州）的劳动法指南以获取更多信息。

常见问题

专业雇佣组织或名义雇主可以帮助纽约的人力资源合规吗？

与纽约具有当地雇佣法专业知识的 EOR 合作，例如 INS Global，可以帮助企业满足复杂的要求并确保遵守州和地方劳动法。

INS Global如何帮助在纽约雇佣？

INS Global 在纽约的 EOR 提供全方位服务的雇佣解决方案，以满足希望扩展到纽约的企业的需求。从薪资管理到合规管理与人才雇佣，我们提供端到端的支持，能够简化扩张过程的每个要素。