INS Global 为希望能轻松实现海外扩张的公司提供国际 PEO（专业雇佣组织）和 EOR（名义雇主）服务，致力于免除各类繁琐流程与各类繁文缛节的阻碍。

PEO 能实现让您在无地方合法实体的前提下轻松地在当地雇佣员工，或将本地员工转移到海外。

INS Global 的卡塔尔 PEO 还能为您处理人力资源事务，节省您的时间和费用。

在新国家设立公司费时费力，小错往往也会有巨大的代价。与全球 PEO 或 EOR 服务供应商作为合作伙伴，助您快速在当地实现业务扩张。

PEO 能够:

●加快设置时间

●优化管理结构

●降低间接费用

●确保合法合规

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

●PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

●EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

●PEO 与客户公司签订合同

●EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

虽然在某些国家与地区，PEO 和 EOR 之间的区别可能更大，但 INS Global 在卡塔尔的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务。

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

●PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

●EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

●PEO 与客户公司签订合同

●EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

虽然在某些国家与地区，PEO 和 EOR 之间的区别可能更大，但 INS Global 在卡塔尔的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务。

卡塔尔需要撰写书面合同，并应详细说明雇佣、福利和补偿的所有条款细节。合同语言应为阿拉伯语，所有工资金额应以卡塔尔当地货币支付。

试用期不得超过 6 个月。

卡塔尔每周的最大工作时间为 48 小时。超过的任何时间都算作加班，必须支付员工平均工资的 125%。

每天最多加班两个小时。在斋月期间，每周工作时间将减少到 36 小时，即每天 6 小时。

卡塔尔有 10 天的国定假日。需要加班的员工可获得 250% 的工资和额外的休息日。

任何在当前公司工作至少一年的雇员都可享受 3 周的带薪休假。工作时间超过五年的员工可享受 4 周。雇主必须在雇员休假前向雇员支付工资。

工作满三个月的员工只要有医疗证明，即可享受 2 周的病假，在此期间不扣工资。他们还可以享受额外 4 周的病假，但只能收到一半的工资补偿。

工作满一年的准妈妈可享受 50 天的带薪产假。其中 15 天只能在宝宝出生前使用，剩下 35 天则用于宝宝出生后。卡塔尔没有带薪陪产假的相关规定。

卡塔尔没有收入税或社会保障税。企业所得税为 10%。