INS Global 可为希望进军哥伦比亚市场的您提供 PEO（专业雇佣组织）和 EOR（名义雇主）服务。我们能帮助您快速完成前置步骤，避免您遇到国际扩张时可能涉及到的繁文缛节。

PEO 与 EOR 十分相似，能让您在不设立法律实体的情况下转移或雇佣其他国家的员工。PEO 能简化、加快招聘流程，还能满足您的人力资源和薪资管理需求，确保您的公司得到全面的法律合规性保护和专业性服务。

全球扩张十分复杂有时又充满风险。在国外市场，小错也会酿成大祸，导致您不得不支付高额罚款和费用。与 PEO 或 EOR 合作能将可能性降至最低，确保您快速、高效地完成前置任务并保证合法安全。

PEO 能够：

●缩短所需的设置时间

●减少管理任务的成本

●节省开支和间接费用

●保证运营的合法合规

虽然 PEO 与 EOR 的服务范围非常相似，但他们依旧存在细微差别。

●PEO 是为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不仅能提供这些服务，还能合法地代替该公司雇佣员工并负相关法律责任。

●PEO 供应商和客户公司就 PEO 协议签订合同。而 EOR 合同由客户公司指导并签订，客户公司的新员工与 EOR 供应商签订劳动合同。

您可以根据您的需求选择不同的而服务，INS Global 提供的 PEO 和全球 EOR 服务旨在满足您一切人力资源要求。

哥伦比亚未对书面的劳动合同作强制性规定，但某些合同条款（如是否为学徒、试用期和劳动期限）必须采用书面形式，因此，我们建议您拟定书面合同。

任何工资或补偿金额都应以哥伦比亚比索的当地货币计算。固定期合同不得超过三年。

对于无限期合同，适用的最长试用期为两个月；对于固定期合同，则可适用一到三年。

截至 2022 年，哥伦比亚政府规定的最低月工资为 100 万哥伦比亚比索。

在哥伦比亚，加班时间每天不得超过两小时，每周不得超过十二小时。在晚上 10 点到早上 6 点的夜间工作，必须支付 1.35 倍及以上正常工资的报酬。

白天工作的加班费为 125%，夜间加班的加班费为 175%。如果在公共假期或周日加班，员工必须获得正常工资的 200% 的补偿。

哥伦比亚的员工也可获得 13 个月的工资，在一个在 6 月的最后一天和 12 月的前 20 天内分两次支付。

哥伦比亚有 18 天的国定假日。

员工工作满一年后即可获得 15 天带薪年假。员工每年必须至少休其中的 6 天。根据相关协议，员工最多可以累积两年的假期。

支付了至少四个星期社会保障金的员工可享受 180 天的病假，并获得其工资的三分之二的补偿。雇主必须支付前两天病假的费用；社会保障则从第三天开始支付。

如果员工因工作而生病或受工伤，他们可在康复期间获得 100% 的工资补偿。

自 2021 年起，国家提供的产假时间已延长至 18 周。陪产假为两周，母亲最后六周的产假可与伴侣共享。

此外，带薪陪产假为八天。

直系亲属或家庭成员去世后的丧假为五天。

自 2022 年 1 月 1 日起，哥伦比亚的公司税已上调至 35%。

哥伦比亚的个人所得税率相对较高，可能高达收入的 39%。

哥伦比亚的雇主和员工都应为社会福利、医疗保健和养老金缴款。

就医疗保健方面而言，雇主需支付月薪的 8.5%；养老金的 12%。此外，雇主还需要支付 0.522 - 6.96% 的工伤保险费。

该国目前的增值税税率为 19%。