INS Global 提供国际化的人力资源外包服务。我们为企业提供专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）的解决方案，帮助想要进军斯洛伐克的企业无需注册海外实体，就能在海外成功运营。

专业雇佣组织（PEO）和国际化的名义雇主（EOR）一样，作为第三方机构提供人力资源服务，帮助企业安全便捷地实现海外扩张。在斯洛伐克，和 INS Global 这样的公司合作，你可以通过 PEO 服务在短短 72 小时之内就能合法合规地实现全球雇佣。

当企业需要在全球雇佣过程中获得支持，斯洛伐克的名义雇主（EOR）将提供方便有效的帮助，承担雇主的责任。INS Global 创新的雇佣外包解决方案帮助您在短时间内，在全球成功地招聘或转移员工。

PEO 与 EOR 能够为您雇佣及管理海外员工，为您节约时间与花费。您可以自如地运营，不用担心有任何违规操作的发生。

通过在斯洛伐克的 PEO 和 EOR 服务，企业可以避免国际化扩张所需的繁琐的步骤。

PEO 让您无需注册实体公司就可以实现海外营运。您能够即刻在新市场建立业务，更好地专注企业成长。

PEO 能够：

●在斯洛伐克为您方便地构建商业团队

●给予您专业的支持和指导

●确保一切合法合规

●帮助您在关键时刻精简组织架构

您会发现 PEO 和 EOR 经常被放到一起讨论。这两种服务有相似的功能，不同点在于与客户之间的关系。

PEO 作为第三方机构为企业提供人力资源服务。在 PEO 协议中，合同中的甲乙双方是两个公司。

EOR 可以官方地雇佣员工并以公司的名义全权管理雇员。雇佣合同的双方是雇员和提供 EOR 服务的公司。

关于这两种服务，您想要了解更多信息吗？这篇文章将解答您的疑惑。

INS Global 在斯洛伐克同时提供 PEO 和 EOR 服务，我们可以根据您的需求制定最佳解决方案。

雇佣协议必须以书面形式订立，并列明工作的主要条件和福利。

可以签订最长 2 年的定期合同。

试用期不超过 3 个月。

每周标准工作时间不得超过 40 小时，每周加班时间不得超过 52 小时（季节性工作除外）。

加班工资按标准工资率的 125% 支付。员工也有资格在周六享受 150% 的特别费率，在公共假期或周日期间享受 200% 的特别费率。

斯洛伐克有 15 个国定假日。如果这些假期恰逢正常工作日，雇主应提供额外假期。

斯洛伐克的员工也有资格享受每年至少 4 周的年假（33 岁以上的员工为 5 周，特殊行业的员工为 8 周）。

斯洛伐克每年的带薪病假为 10 天，第 1-3 天按标准工资的 25% 补偿，第 4-10 天按标准工资的 55% 补偿。超过 10 天的病假将通过社会保障获得 55% 的工资。

女雇员有资格享受长达 34 周的带薪产假（在特定情况下可以延长）。产假通过社会保障支付标准工资的 75%。

虽然斯洛伐克劳动法没有具体规定陪产假的期限，但父母可以从孩子出生后休育儿假直到孩子三岁生日。育儿假可以通过育儿津贴由社会保障支付。

斯洛伐克的纳税居民对全球收入征税。

达到维持生计水平特定数额的收入按 19% 征税。高于此水平的收入按 25% 征税。

雇主应该为员工的社会保障金缴纳员工标准工资的 15%。员工则缴纳 9.4%。