匈牙利的 INS Global 可以为您在当地提供人力资源外包服务。

专业雇佣组织（PEO）也被叫做专业名义雇主（EOR），能为企业在全球高效快捷地提供人力资源服务，同时保证相关事宜合法合规。匈牙利的 INS Global 能让企业在短短 48 小时内就能雇佣或派遣员工。

匈牙利的名义雇主（EOR）服务帮助企业在全球范围内实现商业扩张，让海外招聘更安心简单，经济高效。INS Global 为您解决全球当地的雇佣问题。

专业雇佣组织（PEO）让您无需建立法律实体，也不需要亲自当场就可以在新市场开展营运。

相比传统的公司注册，我们的全球扩张专家会帮助你在最短的时间内就能在匈牙利达成您的商业目标。

在异国他乡进驻新的市场是很复杂的。在某地建立全新的法律实体耗时耗力，您需要等待很长的时间，花费大量的财力才能开展营运。同时，由于不熟悉当地的律法，您也可能面临很多潜在的麻烦。

通过和匈牙利的 PEO 合作，您能够避免注册公司而带来的违法行为及罚款。您也可以在合法合规的前提下，在匈牙利即刻开展营运。

PEO 能够：

●节约开支

●合法合规

●避免繁文缛节

●得到专业和技术上的支持

当您决定通过人力资源外包服务在异国他乡开展新的业务，那么， 知道专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）之间的区别至关重要。尽管这两种服务之间有很多相同点，但是，他们会以不同的形式为你们服务。

●PEO 作为第三方公司为您的雇员提供人力资源服务，涉及到薪资福利管理服务。

●EOR 作为第三方公司，和 PEO 提供相同的服务，以您的名义雇佣员工。

●同时，EOR 负责雇佣相关的所有法律法规。 在 PEO 协议中，合同的甲乙双方是 PEO 公司和您的公司。

●但是，在 EOR 的合同中，甲乙双方是雇员和提供服务的公司。

根据您不同的需求，INS Global 为您在匈牙利提供 PEO 和 EOR 服务。您可以阅读这篇文章了解更多信息，也可以和我们专业的顾问联系，选择最适合您的方案。

匈牙利的所有合同必须以书面形式签订，并且包含基本的工作细节和要求，否则视为无效。

合同的期限不得超过 5 年。

试用期不得超过 3 个月。

匈牙利的全职工作时间为每天 8 小时，每周 5 天。每天的工作时间不得超过 12 小时。

每年允许加班 250 小时。超出雇佣合同中规定的标准时间以外的时间都算是加班。

加班补偿是标准工资的 150%。如果在周末或其他休息时间加班，则需要支付标准工资的 200%。

匈牙利员工有权享受最多 20 天的带薪年假，根据员工的年龄，还有额外最多 10 天的带薪年假。

匈牙利至少有 11 天的带薪公共假期，但也有些官方的假期，根据不同情况而定。

匈牙利的员工有资格获得最多 15 天的带薪病假，获得标准工资70% 的薪资。

病程超过 15 天，员工可以提供疾病证明获得长达一年的病假。病假福利由雇主支付 1/3，剩下的2/3 由社会保障支付。

匈牙利的带薪产假是 24 周。在此期间，母亲有资格获得标准工资约 70% 的产假福利。

匈牙利的带薪陪产假为 5 天，可以在孩子出生后的前 2 个月内休完。

匈牙利的父母根据孩子的数量，有权享受最多 7 天的额外带薪年假。

产假结束后，父母一方可以选择休育儿假，直到孩子 2 岁生日结束。在此期间，他们可以领取育儿津贴。

牙利的父母也有权享受最多 7 天的额外带薪年假，时长取决于他们孩子的数量。