越南是一个快速扩张的国家，完全可以成为您的下一个目标市场。自 1980 年代以来，越南经济市场已经彻底开放，许多公司现在寻求进入越南，寻觅巨大机会。

尽管当地经济增长迅猛，但监管和行政障碍依然存在，或将对潜在企业构成重大困难。因此，许多人会求助于当地的 PEO 来帮助他们进入市场，并也因此寻求到了一份安全感。

PEO（专业雇佣组织）是一家在当地设有办事处的服务提供商，可以代表您担起雇用员工并管理员工的人力资源职责。这项服务可以让您避免在越南建立新公司，避免那些不必要的麻烦。

INS Global 是您首选的 PEO 服务提供商，为您提供在越南取得成功所需的一切人力资源外包服务。

在国外市场建立一家新公司常常费时费力。这些可能的麻烦事，潜在的延误和成本不应出现在您致力于成功的时候。

越南的 PEO 可让您在几天内让您的员工开展工作，您无需花费数月时间，也无需了解复杂且不熟悉的当地商业和劳动法规。

●越南的 PEO 能为您带来

●有保障的法律合规性

●助您在几天内开始进入目标市场

●避免各类罚款和费用

●得到了解目标市场的合作伙伴

INS Global 的 PEO 或 EOR 解决方案通过四步走为您提供所需的人力资源服务：

在许多国家与地区，两者的功能大致相同，但它们提供的服务可能存在一些差异。

●PEO 只为客户公司的员工提供人力资源服务。

●这些服务包括劳动合同管理和法律合规保证、税收和社会职责保证、薪资管理、工资单发放、年假与病假等相关服务。

●PEO 与客户公司就这些服务签订合同。

●EOR （名义雇主）代表客户公司合法且正式地雇用员工。

●因此，EOR 也会对员工人力资源问题负责。

●根据您的要求，EOR 将会直接与员工签订合同。

在越南，INS Global 能为您提供包括 PEO 与 EOR 间的全方位服务。

越南的劳动法依据 2021 年修订的《劳动法》。它包括各类对于员工待遇的规定，若雇主违反这些规定，将会面临严厉的处罚。

越南的劳动合同必须是书面合同，以避免代价高昂的劳资纠纷与各类问题。当地人的薪资必须用越南盾支付，而非越南人可以用外币支付。

合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。固定期限合同最长可达 36 个月。但由于签证限制，与外国人的合同最长只有 24 个月。

视情况，越南的试用期最长的可达 180 天。

越南有最低工资限制，取决于不同地区。

在越南，每日标准工作时间为 8 小时，每周标准工作时间为 48 小时。

员工加班时间不得超过每天 4 小时或每月 40 小时。在紧急情况下，雇主可以在提前 15 天通知的情况下申请临时延长加班上限时间。

加班费按标准工资的 1.5 倍支付，周末加班按 2 倍标准工资支付，公共假期或带薪年假期间按则需标准工资的 3 倍支付。

在越南，员工可享受至少 14 天的带薪年假和 11 个公共假期。如果公共假期是周末，则应做出额外的安排。

外籍员工还根据他们国家的新年和国庆节，获得额外两天的带薪休假。

在社会保险基金中缴纳保费 15 年内的雇员可享受 30 天的带薪病假。

病假工资由社会基金，根据 75% 的标准费率支付，雇主无需支付。如果员工支付了 15-30 年的保费，病假将可用 40 天，而支付 30 年以上的病假将可用 60 天。

从事危险工作或特定地区的员工根据相关规定可获得更多病假。

越南的产假为 6 个月，由社会基金按 100% 标准工资支付。

新妈妈也可在分娩后获得 2 个月的全额工资。

带薪陪产假为 5 天。