假设你想要在商业方面进军法国，那您就需要了解重新建立并维持一个法律实体需要遵循一系列的法规。公司注册很耗费时间，所有的程序不仅会面临额外费用，同时也耗费了大量人力去做本该用于企业增长的事情。此外，为了确保合法合规，您需要雇佣新员工去管理人力资源相关事宜，例如薪资管理，这会涉及人事变动。

专业雇佣组织（PEO）通过提供人力资源相关服务帮助企业在海外市场实现快速便捷的商业扩张。通过法国的 PEO，您只需要短短 48 小时就能雇佣并管理员工。

法国的名义雇主（EOR）以雇主的身份在海外招聘员工，通过简单有效的税务及法律相关事宜的操作，帮助企业安全省心地实现全球化的商业扩张。对于想要挖掘全球化商业潜力的企业来说， INS Global 的 EOR 服务在国际化的市场中为您提供品效合一的服务。

法国的合同必须首先与适用于它们的集体谈判协议（CBA）一起理解。这取决于行业和所涉及的工作类型。

法国允许两种类型的合同，固定期限（CDD）和永久合同（CDI）。

CDD 只能用于特定期限的合同，例如临时工。同时，合同需要以书面形式呈现。

法国有最低工资。2022年为每小时 10.57 欧元。

对于一家公司来说，进军全新的市场需要更多精力关注企业的增长及成功，但是开设一家全新的公司往往会顾此失彼，耗费大量的精力。PEO 提供了一种全新方式，既够满足您公司在目标市场的运营需求，又 不必担心公司注册或签订合资协议所带来的麻烦。

PEO 能够:

●让您全权掌控

●给予您更多可能性

●节约注册的开支及时间

●保证合法合规

对于想要简化人力资源服务的公司来说，他们很乐于了解专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）之间到底有什么不同。这两者的优势很相似，但是实施起来却不尽相同。

●PEO 作为第三方机构，为公司的雇员提供人力资源相关服务。

●这些服务从入职到薪资管理，包含了所有与人力资源相关的事宜。

●在与 PEO 合作的合同中，甲乙双方是服务供应者及客户的公司。

●除了 PEO 能够提供的服务之外，EOR 还负责招聘及法律相关事宜。EOR 作为公司的法律及官方雇主，为雇员提供人力资源相关事宜。

● 提供的服务和 PEO 一致。

● 在这种情况下，EOR 在合同中能够直接合法地以己方的名义雇佣客户公司指定的员工。

如果想要寻求到最适合自己的服务，弄清楚这两者的区别至关重要。这取决于您公司的大小，或者您是否亲自到达目标市场以及是否有短期招工的打算。

INS Global 根据您的需求提供 PEO 和 EOR 两种服务

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法国的标准工作时间为 35 小时。虽然这可能是法律标准，但在实践中会有所变动。

根据劳动法，每周工作超出 35 小时被视为加班。

对于加班费，前 8 小时为标准工资的 1.25 倍，超出8小时为标准工资的 1.5 倍。

虽然依据法律，雇主只需要每 6 小时提供 20 分钟的休息时间，但是，午休时间预计会长达 1.5 或 2 小时

法国每年有 11 天的带薪公共假期（某些地区额外增加 2 天）。其中 10 天由雇主自行决定，需要标注在雇佣合同中。

许多公司还可能包括“过渡”日，以延长星期四开始的公共假期。

法国工人有权享受每月 2.5 天的带薪年假，或每年 5 周的带薪年假，但后者有些许的限制条件。

连续工作 90 天且在生病前已缴纳 6 个月一定金额的社保，有资格在法国享受长达 6 个月的带薪病假。

休带薪病假的员工必须提供医生出具的疾病证明。

病假津贴通常为标准工资的 50%，由社会保险支付。在某些情况下津贴会提高，例如有 3 个或更多孩子，在公司工作超过 1 个月，病假津贴将提高到工资总额的 90%。

患病 3 个月后，病假津贴会逐渐减少。

法国的带薪产假从孩子出生前 6 周开始，出生后第 10 周结束。法国法律规定，母亲的雇佣合同在产假期间暂停，由社会保障局（SSA）提供生育津贴。

陪产假为 28 天，其中 21 天可以在出生后最多 6 个月内休完。

工人必须在分娩前向 SSA 支付至少 10 个月的保险才能获得生育津贴。

SSA 根据过去 3 个月收入的平均值来计算育儿假津贴的额度。

个人税以 0% 至 45% 的累进税率缴纳，也取决于纳税人的家庭状况。

对于社会保障缴款，雇主有义务缴纳雇员大约总工资 45% 的缴款，而雇员缴纳 20-23 %。这些款项为员工提供医疗、失业、意外和养老保险等所有福利。