INS Global 是您当地的咨询和人力资源外包供应商。通过使用我们在菲律宾的 PEO（专业雇佣组织），我们可以帮助您雇佣员工并助您快速开始运营您的业务，无需各类繁文缛节和全球扩张的相关成本。 

我们的 PEO，有时也称作 EOR（名义雇主），在菲律宾作为当地合作伙伴，助您在无需建立法律实体的情况下开拓市场。

我们的 PEO 将为您提供多种优势，提高您公司的竞争力。我们可以替您合法地雇佣员工，在菲律宾进行工资管理和各类人力资源事务。我们为您节省资金、提高效率并帮助您避免任何法律陷阱。

在菲律宾成立公司费时费力，需要您了解当地法律并建立实体公司。PEO 允许您在菲律宾开展业务，且无需经历组建和合并法人实体的复杂步骤。

菲律宾的 PEO 能够：

●节省时间

●节省成本

●最小化法律带来的影响

●最大化利用当地专家的丰富经验

INS Global 用四步走的服务方式，助您尽快在菲律宾开展业务。

在考虑与菲律宾的 PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。通常，这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

●PEO 代表其他公司向您的员工提供人力资源服务，包括薪资管理，税务管理，法律合规保证等。

●PEO 与原公司签订 PEO 协议，分担员工的责任。

●EOR 不仅仅像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工。

●EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议

INS Global 可以根据您的要求提供两者的任何服务。

菲律宾劳动法规主要来源于《菲律宾劳动法典》。宪法为雇主提供指导，而菲律宾最高法院通过许多与就业相关的立法作为补充。此外，劳工和就业部 (DOLE) 提供行政方面的规定。

《劳动法》还规定了最低雇佣条件。相关条件可以根据传统或法律制定，例如员工需忠诚、诚实为雇主服务，满足雇主的合理要求。

根据《劳动法》第 82 条，工作时间规定适用于所有员工，但以下情况除外：

●政府公职人员

●管理人员

●外勤人员

●管家

●家庭佣工

●为他人提供个人服务的承包商

正常工作时间每天不应超过 8 小时，不包括每天 1 小时的午休时间。8 小时工作时间包括员工在岗时间和休息时间。

每位员工若在晚上 10 点至早上 6 点之间工作，应额外支付不低于其当前每小时工资 10% 的夜间工作津贴。若支付员工加班费（额外 25%），则工作时间可以超过 8 小时。假期期间的在岗应按 130% 支付工资。

菲律宾包含如下法定假期：

●1 月 1 日 - 元旦

●4 月 9 日 - 巴丹日

●4 月 14 日 - 濯足节

●4月 15 日 - 耶稣受难日

●5 月 1 日 - 劳动节

●6 月 12 日 - 独立日

●8 月的最后一个星期一 - 国家英雄日

●11 月 30 日 - 博尼法西奥日

●12 月 25 日 - 圣诞节

●12 月 30 日 - 黎刹日

●2 月 1 日 - 农历新年

●2 月 25 日 - EDSA 人民力量革命周年纪念日

●4 月 16 日 - 黑色星期六

●8 月 21 日 - 尼诺阿基诺日

●11 月 1 日 - 万圣节

●12 月 8 日 - 圣母无原罪受孕节

服务奖励假 (SIL) 是《劳动法》规定的主要休假福利。根据《劳动法》第 95 条，每位工作满一年的员工有权享受至少五天的带薪休假。雇员少于 10 人的公司不受此要求的约束。

由于劳动法没有明确提及除 SIL 之外的休假或病假，因此这两个类别没有最低要求。假期和病假的总时间以雇员与雇主签订的合同为准。

产假包括 105 天带薪产假，以及可选择的 30 天延长产假。此外，单身女性父母有权获得额外的 15 天带薪休假。

若是流产或终止妊娠，女性雇员有权享受 60 天的带薪休假。这些为强制性休假，且均为非累积。

法律规定陪产假为七天。

菲律宾国内公司需根据全球范围收入缴纳相应税款。而外国公司只需要缴纳来自菲律宾的收入税。外国公司（通过分支机构在菲律宾的公司）的征税方式与国内公司相同，但仅限在菲律宾国内业务获得的收入。

以下税率标准适用于在菲律宾境内产生运营收入的非常驻外国公司。