国际扩张机遇遍地。然而，在国外招聘和管理团队，过程颇具挑战性。因此，许多国际公司进入巴拉圭市场时更喜欢与当地的名义雇主合作。

INS Global 的名义雇主（EOR）服务满足您各种法律和行政需求，包括雇佣、入职、税务和薪资管理、缘故福利管理以及确保法律合规性，简化了您在巴拉圭组建团队的流程。

EOR 合作伙伴将全权负责与您的运营相关的法律和行政责任，让您有时间和资源来制定您的商业战略。

我们已经帮助来自各个行业的众多公司，在 100 多个国家地区快速有效地实现了他们的国际化进程。

在国外创建公司既费时费力，还会让您的员工无暇做其他工作。但 EOR 为您提供了简化的途径，允许您以极低成本，在几天之内实现新市场的运营。

与 EOR 合作，助您：

●员工雇佣与入职

●确保法律合规性

●安排工作许可证和签证文件

●薪资管理和其他员工福利

●提供咨询服务

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

专业雇佣组织（PEO）与名义雇主具有许多相似之处。然而，巴拉圭 PEO 的服务方式与 EOR 在以下方面存在不同：

巴拉圭的雇佣合同可以是口头或书面的。口头合同只能是家政服务的、不超过 90 天的临时工作合同或不超过最低工资的工作合同。否则，雇佣合同应为书面形式。

此类合同应以西班牙语书写，工资应以巴拉圭当地瓜拉尼货币支付。

巴拉圭有三种就业合同模式

●无限期合同

●固定合同

●特定工作合同

雇佣合同应包含以下雇员和雇主的详细信息：

●全名

●年龄

●性别

●婚姻状况

●地点和日期

●工作日时间

●当事人的国籍和住所

●工作或服务类型和工作地点

●约定报酬的支付金额、形式和期限

巴拉圭《劳动法》允许试用期，期限如下：

●家政工人和非技术工人 30 天

●技术工人或学徒 60 天

●双方约定的高技能技术工人的时间自定

劳动法要求用人单位或者劳动者在解除劳动合同前，应当向对方发出辞退通知。任何一方均可通过书面通知或同等的替代金终止雇佣合同。

终止无限期合同所需的通知期，具体取决于工人的服务年限：

●提前 30 天通知：适用于服务 1 年的员工（试用期结束后）

●提前 45 天通知：适用于服务 1-5 年的员工

●提前 60 天通知：适用于服务 5-10 年的员工

●90 天通知：适用于服务 10 年及以上的员工

雇主可以要求员工在通知期内以相同的条款和条件继续工作，但在工作时间内可能需要提供最多 2 小时的每日休假，来帮助员工寻找新工作。

在无正当理由解雇的情况下，雇主必须为员工每一年的服务支付员工相当于 15 天工资的补偿金。

《劳动法》和其他相关法案规定，当员工因法律规定的特定原因终止无限期雇佣合同时，应支付如下所述的补偿费：

●服务年限 5 年以下员工的为 1 个月工资（试用期结束后）

●服务年限超过 5 年且不超过 10 年的员工为 2 个月的工资

●服务年限超过 10 年的员工为 3 个月的工资

巴拉圭的正常工作时间是每天 8 小时，每周 48 小时。

夜班工作（晚上 20：00 至第二天早上 06：00 之间的工作）的工资为标准工资的 130%。

从事危险工作或在危险条件下进行工作的人，每天工作时间不得超过 6 小时，每周工作时间不得超过 36 小时。

包括加班在内，每日总工作时间不得超过 11 小时。每天最多加班 3 小时，每周最多加班 9 小时。

此限制不适用于经理、行政人员、没有上级管理的员工或需要单独在场的劳动者，这些劳动者每天工作不能超过 12 小时，并有权休息 1.5 小时。

加班费为：

●白天为 150%

●夜间为 200%

政府每两年修改一次最低工资标准，巴拉圭任何劳动者的工资都不得低于这一强制性最低工资标准。目前，巴拉圭的最低工资是每月 2,289,324 巴拉圭瓜拉尼。

巴拉圭的雇员有资格享受以下 13 个带薪公众假期：

●元旦（1 月 1 日）

●英雄节（3 月 1 日）

●圣周四（Jueves Santo） - 复活节前的星期四（每年的日期不同）

●耶稣受难日（Viernes Santo） - 复活节前的星期五（每年的日期不同）

●劳动节（5 月 1 日）

●独立日（5 月 14 日）

●查科和平日（ 6 月 12 日）

●亚松森成立（8 月 15 日）

●Boquerón 战争胜利日（9 月 29 日）

●圣母节（12 月 3 日）

●圣诞节（12 月 25 日）

●在法定假日工作的员工有权获得正常工资的 200%。

员工享有以下规定的带薪年假：

●工作不满 5 年的为连续 12 天带薪年假

●工作满 5 年但不满 10 年的为连续 18 天带薪年假

●工作满 10 年后为连续 30 天带薪年假

员工有合理的疾病可以请病假，雇主支付 50% 的工资。巴拉圭雇员在直系亲属死亡时可享有 3 天的带薪紧急假。

巴拉圭的产假规定如下：

●女员工只要提交医疗证明，就可享受 18 周的带薪产假。

●如果在怀孕期间或分娩后生病，可以享受额外的 6 周。

●在收养 6 个月以上的孩子将获得 12 周的假期。

●产假后的前 6 个月有 90 分钟的哺乳休息时间。

●产假由巴拉圭政府机构 Previsión 社会研究所（IPS）按工资总额的100%支付。

●法律规定男员工在生育子女时享有 2 周的带薪陪产假。这个假期由雇主支付工资。

巴拉圭的社会保障制度由 社会保障研究所（IPS）管理。IPS 为符合条件的个人及其家属提供社会保障福利和服务，包括退休、医疗保健、残疾和失业福利。

雇主需要为其雇员注册该制度，巴拉圭的雇主和雇员为其支付工资的 16.5% 和  9%。

所得税是按收入支付制度征收的，雇主有义务在支付工资之前扣除这些税。

所得税和公司税的税率都是 10%。