INS Global 作为全球扩张合作伙伴，不仅能够加快您的市场准入时间，还可以减少任何错误的可能性，我们会在每一步为您提供专业知识和支持。深耕 15 余年，我们在各种规模和行业的公司中都留下了足迹。我们的团队完全有能力应对可能出现的任何障碍或挑战。

让罗马尼亚的名义雇主（EOR）作为法律实体，您可以轻松地将员工引入新市场。EOR 还可以帮助您寻找和招聘当地人才，让您的公司与当地企业、文化和资源建立牢固的联系。

另一个类似类型的组织是专业雇佣组织（PEO）。有了 PEO，您无需担心任何法律合规问题。PEO 将为您处理薪资、税务和人力资源服务的各个方面，让您能够专注于平稳快速地开拓罗马尼亚市场。

在海外设立新的子公司或分支机构需要您独自处理所有必要的文书工作，各类流程往往需要耽误您几个月甚至一年的时间，任何意料之外的局面都将进一步推迟您的扩张计划。

PEO 能为您提供当地的法律实体，避免任何公司注册带来的烦恼与成本。助您更快地引进员工或直接在当地寻觅新员工。

PEO 能够助您：

●轻松进军市场

●减少无谓开支

●保持合法合规

●联通当地企业

INS Global 通过简单四步，助您安全无缝进军罗马尼亚。

在考虑通过 PEO 进入罗马尼亚市场时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。

了解两种服务的区别，有助于让您进行更好的选择。

●PEO 代表元公司向您的员工提供人力资源服务，包括薪资管理，税务管理，法律合规保证等。

●PEO 与原公司签订 PEO 协议，员工的所属方依旧为原公司。

●EOR 不仅仅能像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工。

●EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议。

●罗马尼亚境内的员工合同必须以罗马尼亚语书写，工资金额以罗马尼亚列伊当地货币表示。雇主还需要在雇员总登记处登记合同。

●固定期合同的最长期限为 36 个月。

●试用期从 5-45 天不等，具体取决于合同期限和职位。

●合同终止的通知期至少为 20 天。对于管理人员来说，为至少 45 天。

●2023 年的最低工资为 3,000 列伊，即每月 660 欧元左右。

●罗马尼亚一周工作时间为 40 小时，每天 8 小时。一个工作周的总小时数包括加班时间不能超过 48 小时。

●加班费为正常工资 175% 计算。加班费也可以用带薪休假来补偿。

●18 岁以下的员工不能加班，每周只能工作 40 小时。

●罗马尼亚有 10-12 个公共假日，具体取决于员工所属的宗教派别。

●在公共假期工作的员工会在公共假日后 30 天内获得额外的休息日补偿。

●缴纳社会保障金的员工可享受最多 183 天的病假。

●根据疾病或受伤性质，病假按工资的 75% 或 100% 支付。

●前 5 天的病假由雇主支付；其余由国家社会保障部门处理核销。根据疾病或受伤性质，病假按工资的 75% 或 100% 支付。

●只要在社会保障制度中缴费至少 12 个月，准妈妈就可享受全薪产假。

●产假为 126 天，其中要在出生后至少使用 42 天假。

●残疾儿童的父母每月将获得 600 列伊，直至孩子 2 或 3 岁。

●陪产假为 10 天，若父亲完成了政府的育儿课程，二胎后的陪产假可以延长 5 天。

●公司税为16%。

●增值税为19%。

●所得税同意为 10%。

●雇主需要根据员工的工资缴纳 10% 工资的医疗保险税和 25% 的员工养老金。

●雇主支付 2.25% 的劳动保险费和 4% 的异常工作条件费。

●罗马尼亚与全球近 100 个其他国家签订了 DTT（双重征税条约）。