对于在西班牙开展业务的国际雇主而言，深入了解并遵循西班牙的劳动法至关重要。无论是退休年龄的调整还是育儿假政策的更新，掌握这些法律变革的具体细节对于确保合规经营至关重要。

近期，西班牙通过一系列 皇家法令对其劳动环境进行了多方面的改革。因此，在本文中INS Global将带您了解2024年西班牙劳动法的新变化，并展望了2025年可能出现的预期变化。

1.西班牙劳动法更新概览

① 新2024 SMI协议解读

经过多轮讨论，西班牙政府已就2024年的最低工资标准（SMI）达成共识。

自2024年2月起，新的跨行业最低工资（SMI）标准定为（税前）每日37.8欧元，或（税前）每月1,134欧元（14薪），涨幅约为5%。此标准适用于全体劳动者，不受年龄、性别或行业限制。

② 延长育儿假政策

在西班牙，除16周带薪产假外，父母双方现可额外享受长达8周的无薪育儿假。此假期允许间歇性使用，直至孩子年满8周岁，并允许因多种原因休假，如学校变动或孩子个人问题。

对于有残疾子女的父母，现在也有权获得长达26周的假期。

③ 促进 LGBT+ 平等的计划

西班牙政府已出台一项新法律，要求拥有50名或以上员工的公司在2024年3月前实施促进LGBT+平等的计划。

该计划旨在预防和解决对LGBT+个人的骚扰或暴力行为，确保工作场所不因性取向、性别认同、性别表达和性特征的歧视。

未能确保LGBT+员工平等待遇的公司将面临法律后果，包括不同程度的罚款，最高可达15万欧元。

具体计划要求将依据集体谈判协议（CBA）及与工人代表达成的协议而定。

④ 遵循欧盟法律，实现工作条件透明化

为遵循欧盟相关指令，西班牙官方于2024年2月批准一项法令，以促进工作条件的透明度和可预测性。

该法令禁止公司单方面减少兼职工作时间，并规定任何虚假的兼职合同将自动转为无固定期限合同。 

⑤ 实习生社会保障

自2023年10月起，西班牙实习生的社会保障缴款成为强制性规定。无论是作为培训项目，还是外部学术实习，雇主均有义务在其实习期间为其缴纳社会保险费。

目前，普通意外事故（如医疗保健、退休等）的最低工资标准为每日2.54欧元，职业意外事故（如失业、培训等）的最低工资标准为每日0.31欧元。

但值得注意的是，共同意外开支的分摊额可获得最高95%的补贴。

⑥ 退休年龄延迟

自2024年起，对于缴费年限不足38年的个人，在 66 岁零 6 个月之前将无法享受普通退休和全额养老金。

而缴费年限达到或超过38年的人则可在65岁退休。

同时西班牙还将逐步提高退休年龄，预计到2027年退休年龄将提高到67岁。

2. 西班牙劳动法其他调整

① 数字化助力

根据2023年颁布的皇家法令，该法令于2024年初正式实施，其核心聚焦于公共服务领域的数字化转型和流程简化，涵盖司法系统、公务员管理、地方政府服务及赞助等多个方面。

该改革旨在确保个人与公司享有电子互动和远程听证的权益，并引入“Justice Folder”这一在线平台，以开放法律诉讼程序，便于用户访问与使用。尽管此项服务尚未全面上线，但已由司法部.负责推进落实。

② 就业监察与社会保障调整

2024年，就业与社会保障监察局（ITSS）宣布将把重心放在评估公司的性别平等政策、工资公平性，以及多样性和包容性措施上。

为支持这一战略转变，于2023年12月5日颁布了一项皇家法令,自2024年3月起生效，旨在通过增强电子媒体在ITSS业务、社会管辖区制裁程序以及社会保障缴款结算中的应用，以提升评估效率。

具体措施包括电子化处理流程以及建立ITSS电子登记册。

3.未来劳动法展望

① 遣散费制度

针对众多雇员的投诉，欧洲社会权利委员会（ECSR）在2024年呼吁西班牙政府重新审视不公平解雇的赔偿制度。

尽管立即改革的可能性较低，但劳工部长已表达了会对遣散费程序进行审查，以提升制度的公平性。

② 法定最长工作时间缩减方案

西班牙政府表达了减少工作时间的意愿，以改善工作与生活的平衡，并提升生产力。这一举措被视为推动劳动实践现代化，并使其适应当代社会需求的广泛努力的一部分。

因此，政府设定了到2025年逐步将每周工作时间减少至37.5小时的目标，并强调这一目标应在不降低员工整体工资的前提下实现。

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