2025 年洛杉矶人才雇佣策略

作为美国西海岸的文化之都，洛杉矶不仅是全球娱乐与创意产业的枢纽，更是国际公司寻求顶尖人才、进入蓬勃发展的美国太平洋市场贸易科技领域的重要目的地。然而，在洛杉矶开展雇佣需深入理解由联邦、加州及地方劳动法规构成的复杂体系，这些法规规范着劳动关系，同时需应对快速变化的员工期望与动态调整的税收环境。

为助力全球雇主顺利开展业务，本指南系统梳理了在洛杉矶雇佣需关注的核心法律与实务要点，涵盖工作许可、薪资基准、员工福利及合规要求等内容，并深入探讨高效替代雇佣方案，旨在降低企业成本与行政负担，同时确保完全符合当地法规。

为何选择在洛杉矶雇佣？ 

通往太平洋的全球门户

洛杉矶长期作为国际贸易与投资的核心枢纽，得益于其作为美国连接亚太市场主要门户的战略地位，同时对全球劳动力具有显著吸引力

洛杉矶-长滩港口复合体是美国最繁忙的港口群，年贸易额超 5000 亿美元。洛杉矶 GDP 现已突破 1.2 万亿美元（2025 年），跻身全球顶级城市经济体行列，可与许多国家经济体相匹敌。

尽管以"世界娱乐之都"闻名（好莱坞制片厂与全球流媒体巨头聚集地），洛杉矶在航空航天、清洁技术、生命科学、时尚及先进制造领域同样具有重要影响力。如今，其经济融合全球企业实力与蓬勃发展的本地商业生态，形成高度多元化的人才市场，蕴含大量机遇。

庞大且多元的人才库

大洛杉矶地区拥有近 1000 万居民，是全球劳动力最具多样性的地区之一。该区域使用超过 185 种语言，据美国人口普查局数据，超过 40% 的成年人拥有本科或更高学历，为多行业及不同群体提供了近乎独特的高技能人才获取渠道。

除与生俱来的多元人口机遇外，以 UCLA、USC、加州理工等院校为引领的大区域高等教育体系，持续输送在科技、科学与艺术领域处于前沿的新晋毕业生。

最后需指出，尽管加州劳动法以慷慨的保护与福利政策倾向员工，但卓越的人才储备完全足以抵消雇主的额外义务，且企业仍可受益于多项有利于经营的联邦法律。

战略性的地理位置与基础设施

洛杉矶与美国其他地区及全球市场拥有无可比拟的航空连通性。

洛杉矶国际机场（LAX）作为全球第五繁忙的机场，服务超过100个国际目的地，结合完善的货运及数字基础设施，使洛杉矶成为企业拓展北美、拉丁美洲及亚洲市场的极具战略价值的基地。

创新激励措施与政府支持

加州通过针对雇主的税收抵免及激励计划积极推动行业增长，洛杉矶亦推出本地举措，吸引创意科技、绿色能源及制造业领域的投资。

诸如"加州竞争税抵免"和"洛杉矶清洁技术孵化器（LACI）"等项目，为高增长行业提供尤为有力的资金与商业支持。

商业就绪的设施与灵活的工作空间

从洛杉矶市中心的企业塔楼到圣塔莫尼卡的创意办公室，再到卡尔弗城的联合办公空间，这座城市形成了多元交织的商业地产网络，其集聚区可容纳各种规模的企业。

灵活的租赁模式、现代的联合办公空间以及先进的宽带连接，为公司进入洛杉矶市场提供了多种适配其增长策略的途径。

在洛杉矶雇佣员工的法律要求

在洛杉矶雇佣需严格遵守联邦与州级劳动法规，具体要求因企业规模、业务类型等因素而异。加州劳动法采用联邦与州级双重监管体系，叠加部分区域及行业的地方性法规（通常高于其他标准），形成以强员工保护为特色的法律框架，对不熟悉该体系的雇主构成一定挑战。

建议雇主在启动雇佣项目前，投入比常规更多的时间精力，全面理解业务可能涉及的各级劳动法规或跨区域合规要求。这一复杂性正是众多国际企业选择与名义雇主（EOR）服务商（如 INS Global）合作的核心原因，以确保雇佣流程的合规性与流畅性。

雇佣合同 —— 有通知要求的随意雇佣制

与美国大多数州类似，尽管加州以强化员工保护著称，但依然普遍实行"随意雇佣"原则，允许雇主或员工随时终止雇佣关系。

然而，州及地方法律要求雇主在雇佣过程中采取额外步骤，例如在入职时提供关于工资标准、工作安排及特定福利的书面通知。

洛杉矶的税收与薪资管理

洛杉矶雇主需承担多层级税务责任，具体包括：

· 联邦保险贡献法案（FICA） – 雇主需缴纳 7.65% 的社会保障与医疗保险费用

· 联邦失业税法案（FUTA）– 针对工资首 7000 美元征收 0.6%

· 加州失业保险税（SUI）– 税率 1.5%-6.2%，取决于雇主经验评级

· 加州就业培训税（ETT） – 针对工资首 7000 美元征收 0.1%

尽管加州未对多数雇主征收市级工资税，但员工需缴纳州所得税（税率 1%-13.3%）及联邦税，跨州引进人才的企业需考虑此因素，并可能需调整薪酬方案以维持员工满意度。

与美国其他地区一致，洛杉矶雇主负责代扣代缴上述税款，但个人仍需自行申报年度纳税。对于雇佣外籍员工的企业，提供税务申报协助可作为吸引人才的一项福利措施。

法定福利与休假要求

加州（进而延伸至洛杉矶）实施美国最慷慨的员工福利规定，涵盖以下内容：

· 带薪病假 – 根据加州《健康工作场所与健康家庭法案》，员工每年至少享有 40 小时带薪病假，洛杉矶地方法规通常对本地雇主提出更高要求

· 带薪家庭假（PFL）– 最高 8 周部分工资替代，资金来源于员工工资扣除

· 残疾保险（SDI）– 州政府强制为符合条件员工提供短期残疾保障

· 强制健康保险 – 根据《平价医疗法案》（ACA），拥有 50 名及以上全职等效员工的企业必须提供

工作许可与签证担保

外国籍人士在洛杉矶就业须持有有效的美国工作许可。国际人才常用签证类型包括：

· H-1B 签证 – 适用于专业职位，每年设有名额限制

· L-1 签证 – 适用于企业高管、经理或具备专业知识的内部调派人员

· O-1 签证 – 适用于在艺术、科学或商业领域具有杰出才能的人士

鉴于加州对技术型外籍人才需求旺盛，当地签证竞争尤为激烈且审批周期通常较长。为此，建议企业与本地招聘专家合作，通过专业法律协调优化担保流程，规避高昂的合规风险。

2025 年洛杉矶招聘市场趋势

2025 年，洛杉矶仍为美国最具竞争力的招聘市场之一，驱动因素包括娱乐、科技、航空航天、清洁能源、物流及医疗等行业对技术型专业人才的旺盛需求。

根据加州统计数据，截至 2025 年年中，洛杉矶失业率维持在 4.9% 左右，虽略高于全美平均水平，但按历史标准仍处低位。尽管科技、绿色产业及医疗领域就业增长保持稳定，但未能完全满足雇主需求，导致顶尖人才竞争持续加剧。

尽管美国整体经济存在波动，洛杉矶经济仍保持韧性并聚焦未来布局，其动力源于强劲的薪资增长及不断扩张的创新产业集群，持续吸引全球投资者关注。雇主需适应人才对具有竞争力的薪酬、混合办公或弹性工作安排，以及清晰职业发展路径的高度重视。

在此市场环境下，外资企业正通过提供超越当地预期的福利方案，或与 INS Global 等专业招聘机构合作，以优化人才获取策略并确保目标符合本地标准与最佳实践，从而提升竞争力。

洛杉矶的招聘策略

洛杉矶招聘环境具有节奏紧凑、多元化及高度依赖人脉网络的特点，融合现代数字化寻才方式与传统关系型招聘模式。有意在洛杉矶招聘的雇主可充分利用高度现代化的劳动力市场，其整合了多平台、多行业及专业网络资源。

洛杉矶的在线招聘网站与平台

LinkedIn 是中高端人才招聘的主要专业网络工具，尤其在娱乐行业、科技领域及企业职能岗位中应用广泛。

其他高流量平台包括 Indeed、Glassdoor 和 ZipRecruiter，而 Staff Me Up（影视制作）、AngelList（初创企业）和 Built In LA（科技社区）等细分领域平台则满足专门化招聘需求，共同构建起覆盖各类招聘项目的多元化渠道体系。

大学与校园招聘

洛杉矶及周边地区汇聚了加州大学洛杉矶分校（UCLA）、南加州大学（USC）、加州理工学院（Caltech）、洛约拉马利蒙特大学（Loyola Marymount University）及加州州立大学洛杉矶分校（California State University–Los Angeles）等世界知名学府。因此，众多具有前瞻性思维的本地雇主通过实习计划、顶点项目合作及直接招聘渠道，与这些院校保持紧密联系，不仅带来长期雇佣优势，还助力企业更深度融入本地劳动力市场。

该城市由大学主办的职业招聘会，是接触入门级人才的高效途径，尤其在航空航天、生物科技及娱乐行业影响力显著，同时区域合作项目常吸引其他西海岸院校学生参与。

高管猎头与招聘公司

鉴于洛杉矶行业多元且专业人才高度集中，高管猎头公司在物色领导层候选人方面发挥着关键作用。

全球性机构如 Korn Ferry（总部设于洛杉矶）和 Robert Half，与专注于创意制作、可再生能源或双语人才安置等细分领域的精品招聘机构共同构成市场主体。

值得特别关注的是，对于既希望从洛杉矶人才库招聘又需探索本地市场的雇主而言，像 INS Global 这样的本地名义雇主合作伙伴，可帮助外资企业无需先行建立本地企业架构，即能确保遵守加州严格的劳动法规。

在洛杉矶雇佣技术型人才与初级人才

洛杉矶为本地及全球人才提供各职业阶段的发展机遇，但雇主亦可从制定反映薪资预期、福利优先级及职业发展需求差异的招聘策略中获益，通过此类策略精准填补人才缺口。

在洛杉矶雇佣技术型人才

洛杉矶天然吸引来自全美及海外的高级专业人才，尤其在娱乐、航空航天、生命科学、物流及绿色科技产业领域表现显著。

许多人仍将迁居洛杉矶视为兼顾生活方式与职业发展的优质选择，鉴于西部地区缺乏实质性竞争，但由此导致雇主对这类人才的争夺尤为激烈。

具有竞争力的薪酬与福利

· 薪资水平 – 尽管洛杉矶生活成本略低于加州其他城市（如旧金山），但薪资仍显著高于全美平均水平。例如，中级软件工程师年薪可达 12 万至 16 万美元，高级市场营销经理年薪范围约为 11 万至 15 万美元。

· 福利配置 – 全面的健康保险（含医疗、牙科、视力）、15-25 天的慷慨带薪休假（PTO），以及要求雇主贡献比例高于平均水平的退休计划是基本预期。这意味着真正有竞争力的雇主必须提供超越上述标准的福利，方能在洛杉矶吸引顶尖人才。

· 住房与交通支持 – 为技术人才提供住房津贴或搬迁补贴，以抵消全美最高水平的房价之一；同时，通勤福利可缓解洛杉矶漫长的通勤时间及广受诟病的内部交通基础设施压力。

职业发展：洛杉矶人才获取面临的挑战

洛杉矶的技术型人才普遍重视长期职业发展及创意机遇，因此提供领导力培养、专项技术培训或全球流动计划的雇主往往能更长久地留住人才。

基于此，对行业认证支持、专业会员资格赞助及参与高规格项目的机会，在竞争激烈的领域中尤为关键。

流媒体技术、航空航天工程及清洁能源等高需求行业，候选人常面临多个工作机会。灵活工作安排已成为这些行业常用的谈判筹码，随着远程或弹性办公选项被普遍期待，若缺乏至少部分远程工作选项，许多专业人士会直接拒绝录用。

在洛杉矶雇佣初级人才

洛杉矶凭借庞大的大学网络、实习文化及创意经济，每年吸引并培养数万名具备能力的毕业生和移民。然而，雇主在留任人才及提供快速职业发展机会方面面临显著挑战。

1. 洛杉矶新兴人才储备 – 该地区大学每年培养数万名不同学科学生，涵盖电影制作到工程等领域。社区学院和职业学校则输送大量高技能职业技术人才，尤其在媒体、设计及技术行业表现突出。

因此，洛杉矶入门级人才储备高度多元化，反映其多元文化人口特征，许多从业者具备双语或多语能力（西班牙语、普通话及韩语群体规模尤为显著）。

大量学生在毕业前已通过洛杉矶活跃的小企业生态参与副业项目、初创企业或创意项目，导致即便入门级人才也可能具备关键领域的宝贵经验。 

2. 入门级人才常见招聘策略

· 实习转正计划 – 结构化实习项目（常与毕业年级顶点项目挂钩）被视为白领行业学生或应届毕业生自然的第一步，使雇主能以较低财务风险提前锁定高潜力候选人。

· 校园参与与品牌建设 – 积极参与校园活动、职业招聘会，并在 Instagram、LinkedIn 及 Handshake 等社交平台展示企业文化，有助于吸引具备数字化素养的年轻候选人。

3. 应对高流动率 – 洛杉矶入门级员工流动率高常与生活成本压力及竞争激烈的跳槽文化相关。入门级薪资通常为 5 万至 7 万美元，在高生活成本的洛杉矶面临留任挑战。入门级候选人愈发重视企业展示的多样性、公平性与包容性承诺，招聘全程透明化构成竞争优势。

雇主可通过以下方式缓解流动率问题：

· 明确的晋升通道及职业发展预算

· 灵活排班或混合办公模式以优化工作与生活平衡

· 契合年轻员工重视的社会与环境价值观的目标驱动型项目

文化考量因素 

语言多样性与沟通

洛杉矶职场以英语为主要工作语言，但该地区是美国语言多样性最突出的区域之一，体现其作为环太平洋及拉丁美洲全球门户的地位。洛杉矶多个社区具备双语或多语能力，西班牙语、韩语、普通话、他加禄语、亚美尼亚语及波斯语等在劳动力中占比显著。对于面向客户的职位、行业特定岗位及在多元文化社区工作的团队而言，掌握其中一种或多种语言可构成显著优势。

尽管英语流利仍是基本预期，但内部沟通需考虑文化规范差异、沟通偏好及惯用表达差异，尤其针对瞄准本地细分市场或开展全球业务的企业。

工作文化与职业规范

洛杉矶职场文化以西海岸的非正式风格与特定行业的竞争强度著称，为国际雇主形成独特且具挑战性的职场生态。

在创意产业中，协作与灵活的层级结构已属常态；而在航空航天、医疗等技术领域，仍可能保留更正式的架构。但无论行业，适应能力、创新精神及人脉网络均深受雇主及潜在员工重视。

洛杉矶专业人士普遍青睐平衡的工作方式：既重视效率，也强调工作与生活的融合。尤其考虑到通勤时间较长导致工作与社交空间重叠，加之城市浓厚的户外与文化生活氛围，人际关系构建常延伸至职场之外，行业交流活动、跨界聚会及社区参与成为职业发展关键驱动力。

洛杉矶适合招聘公司的关键行业

洛杉矶的经济基础与其人口结构同样独特多元，在多个领域占据全球领先地位。这些产业的发展得益于长期基础设施、创新中心及公私投资伙伴关系的协同支撑。

娱乐与媒体

好莱坞仍是洛杉矶全球认知度最高的品牌，支撑起涵盖传统影视音乐及流媒体、游戏制作的庞大创意生态系统。流媒体平台、后期制作机构及全球发行公司当前正持续催生从编剧到特效工程等领域的人才新需求。

科技与人工智能（AI）

洛杉矶的科技生态，尤其在硅滩（圣塔莫尼卡、威尼斯、普拉亚维斯塔）地区，已发展为北加州的有力竞争对手。仅人工智能与电子商务初创公司每年便吸引数百亿风险投资，例如 2024 年科技领域投资额超过 150 亿美元，且未来几年增长预计将进一步提速。

人工智能在创意生产、健康科技及自动驾驶系统领域的应用是该地区的显著优势，未来十年有望实现快速扩张。

航空航天与国防

以 SpaceX、诺斯罗普·格鲁曼和波音等企业为支柱，洛杉矶持续作为全球航空航天中心，工程师、技术人员及专业制造人员的需求持续攀升。政府合同与私人太空探索共同推动该领域扩张，企业通过与地方政府部门合作，可显著受益于高度关注投资的加州所带来的稳定性。

医疗保健与生命科学

洛杉矶的医疗与生物科技产业依托顶尖医院（如加州大学洛杉矶分校医疗中心、西达赛奈医疗中心）及研究机构构建发展基础。生物科技集群的扩张，尤其在再生医学与医疗设备领域，已形成对科研及临床人才的稳定需求，且近期预计将持续增长。

国际贸易与物流

洛杉矶与长滩港口的联合体目前处理美国超过 40% 的集装箱进口，使得物流、供应链管理及海事服务成为该地区重要雇主。

AI 驱动的物流解决方案正作为新的竞争优势，为在此领域运营的企业提供助力。

绿色科技与先进制造业

加州推动与扶持环境事业企业的环保政策，已确立洛杉矶在清洁技术、电动汽车生产及可持续建筑解决方案领域的领导地位。与航空航天、电动汽车及可再生能源关联的先进制造产业亦日益重要，并获区域创新中心支持。

国际雇主如何轻松应对在洛杉矶的雇佣工作

· 沟通策略 – 针对文化与语言多元的员工群体定制入职及培训方案，在必要或可行时提供多语言资源支持。

· 定向行业 – 针对创意、航空航天、物流及科技领域，与熟悉当地行业文化及监管细则的招聘合作伙伴协作，建议具备市场竞争力的薪酬福利方案。

· 人才渠道拓展 – 充分利用 UCLA、USC、Caltech 等高校及 LACI、Amplify.LA 等本地孵化器的资源，提前接触专业化人才。

为何名义雇主（EOR）合作伙伴有助于确定在洛杉矶雇佣的最佳途径

与 INS Global 等当地名义雇主合作，国际企业无需先在美国设立法律实体即可在洛杉矶开展雇佣。

名义雇主提供专家指导及全流程人力资源管理服务，涵盖入职、薪酬、福利及加州劳动法合规支持。此模式在医疗、航空航天、娱乐等受监管行业中尤为关键，因工会规则、奖金结构及复杂的承包商分类可能增加雇佣难度。

洛杉矶的员工薪酬

洛杉矶的平均员工薪酬水平位居美国前列，主要源于生活成本压力与吸引人才的需求（需与旧金山、西雅图、奥斯汀等竞争城市争夺人才）。尽管薪资具有竞争力，但住房和交通成本会显著降低员工实际购买力，因此企业需具备优厚的福利配套方案。

关键行业的有竞争力薪资趋势

技术与信息技术领域
- 中级软件工程师：11.5 万至 15.5 万美元
- 高级人工智能工程师：17 万至 22 万美元

娱乐与传媒行业
- 资深制作经理：9 万至 14 万美元
- 后期制作主管：8 万至 12 万美元

航空航天与工程领域
- 航空航天工程师：10.5 万至 15 万美元
- 专项系统工程师：13 万至 18 万美元

医疗与生命科学行业
- 注册护士：8 万至 11 万美元
- 生物医学研究员：9.5 万至 14 万美元

物流与贸易领域
- 供应链经理：9 万至 13 万美元
- 港口运营主管：7.5 万至 11 万美元

洛杉矶最常见的额外员工福利

· 全面健康保险 – 医疗、牙科及视力保健计划为全职员工标配；心理健康保障与远程医疗服务应用日益普及。

· 退休储蓄计划 – 提供 3%-6% 雇主匹配的 401(k) 计划，部分小型企业额外附加利润分享机制。

· 带薪休假制度 – 多数企业提供 10-20 天带薪年假及 7-10 天法定假日；个人调理假与心理健康假渐成趋势。

· 交通与搬迁支持 – 包含停车津贴、税前通勤补贴或一次性搬迁补助，以缓解高住房与通勤成本压力。

· 灵活办公方案 – 跨行业普遍推行部分远程办公、压缩工作周（如四天工作制）及弹性工时制度。

洛杉矶最常见的雇佣挑战

· 劳动法规复杂 – 加州劳动法属全美最严苛范畴，涵盖最低工资标准、超时工作补偿、用工性质界定及工间休息合规等核心条款。

· 人工成本高企 – 具备市场竞争力的薪资水平叠加法定福利义务，显著推高企业用工总成本。

· 人才保留困境 – 多行业并行发展背景下，技术型人才常面临多份录用通知，导致职业流动性增强。

· 工会与行会影响 – 娱乐、建筑及物流等行业受工会规则制约，直接影响招聘灵活性及薪酬结构设计。

· 签证与移民管理 – 洛杉矶作为国际人才首选地，但受签证配额限制及流程周期长影响，需提前制定人才引进规划。

鉴于上述因素，众多跨国企业选择通过本地雇佣专家协助统筹招聘、薪酬及合规事务，助力管理层聚焦核心业务发展。

全球雇主的替代雇佣解决方案 

洛杉矶的独立承包商

独立承包商模式（涵盖零工、创意项目及自由职业安排）是洛杉矶多元经济的重要特征，这座城市素以"拼搏"文化著称。因此，从娱乐设计到科技专业服务，各行业企业普遍通过独立承包商获取灵活性、专业技能或短期支持。

需特别注意的是，加州实施全美最严格的用工性质界定标准，误判承包商身份将面临重大法律风险。根据加州"ABC 判定法则"，若将本应属于雇员的劳动者错误归类为承包商，可能引发追讨欠薪、税务责任、行政处罚及诉讼纠纷等严重后果。

该判定法则通过三项核心标准审查劳务关系本质：

· 自主性 – 承包商须对工作方式、时间及地点保持完整自主权。

· 业务独立性 – 承包商应以独立商业主体身份运营，通常需服务多家客户并面向市场推广自身服务。

· 核心业务关联性 – 若劳动者从事内容属于企业常规业务核心环节，则极可能被认定为雇员。

为实现洛杉矶市场合规运营，企业应制定内容详尽的承包协议，明确约定服务范围、交付标准、支付条款及双方权责。即便如此，仍需根据加州劳动法规的动态演进，定期复核用工分类的合规性。

设立美国实体与使用名义雇主（EOR）对比

设立本地实体 – 在加州注册子公司可强化本土市场存在感并实现运营直接管控，但需承担较高成本、时间投入及行政复杂性，具体涉及：

· 商业注册与城市专项许可办理

· 联邦、州及地方税务申报

· 薪酬体系搭建与人力资源合规管理

· 劳动者补偿保险及商业保险覆盖

· 遵循加州全面的劳动与雇佣法规

对于跨国企业而言，在洛杉矶成立实体需数月时间，且需持续投入资源维护合规性。

名义雇主（EOR）方案 – 选择与 INS Global 等美国本土名义雇主合作，企业无需设立法律实体即可快速合规雇佣洛杉矶员工。名义雇主将作为官方雇佣主体，负责：

· 入职流程与劳动合同签署

· 薪资管理及税务代扣代缴

· 符合加州标准的福利管理

· 联邦、州及洛杉矶市劳动法规合规性保障

此模式可将雇佣周期从数月缩短至数周，显著降低全美监管最严劳动力市场中的合规风险。

名义雇主（EOR）—— 在洛杉矶雇佣最快、最安全的方式

洛杉矶为科技、娱乐、国际贸易等多元产业提供得天独厚的人才资源，但缺乏本地人力资源与合规管理专业能力将带来高昂风险与成本。从加州独特的用工分类法规到复杂的薪酬福利管理要求，合规挑战呈指数级增长。

通过与 INS Global 建立名义雇主（EOR）合作关系，您将能够：

· 无需在美国设立实体即可在洛杉矶雇佣员工

· 确保符合加州严格的劳动法规要求

· 获取本地市场化的薪酬标准与招聘策略专业建议

· 极短时间完成顶尖人才入职

INS Global 的本地人力资源专家可为您提供高效、安全、可靠的雇佣解决方案，让您专注业务扩张，合规事务交由我们专业处理。