企业将业务运营扩展到加利福尼亚州时，是否对安全满足合规标准所需的雇佣法律、法规和行政任务的复杂情况有足够的了解？在陌生的市场中，加州的名义雇主（EOR） 可以成为宝贵的合作伙伴，代表企业消除合规问题。

加利福尼亚州的 EOR 是为各种规模的企业提供全面的人力资源解决方案以帮助全球扩张的公司。位于加利福尼亚州的 EOR 合作伙伴可以提供人力资源管理、薪资管理、员工福利管理和合规协助，以及其他旨在提高全球劳动力流动的服务。

通过与加利福尼亚州的 EOR 合作，企业可以专注于核心业务，同时在招聘过程及以后的运营中减轻许多与人力资源相关的要求。

与加州 EOR 合作的 3 大优势

无忧雇佣 – 通过名义雇主组织，各种规模的企业都可以利用远远超出其物理位置的广泛人才库。这在像加利福尼亚州这样多样化和广阔的区域尤其有用。

简化的人力资源流程 – EOR 会代表企业处理各种人力资源事务，无论是薪资管理和福利管理，还是员工入职和合规管理。这种支持能让企业腾出宝贵的时间和资源，以更好地专注于扩张战略。

获得全面的福利 – 加州拥有美国最好的员工福利和劳动法。与加州的名义雇主组织合作能让企业可以提供更有竞争力的福利待遇，以吸引和留住顶尖人才，同时保持对员工的保护。

加州重要的劳动法

加州在美国以对员工友好的劳动法而闻名，对员工提供的保护和福利通常高于联邦要求。无论是最低工资要求和加班费还是用餐和休息时间，加州的雇主都必须牢记这些州法律，其中包括：

加州公平就业和住房法案 （FEHA）

《加州公平就业和住房法案》（FEHA）旨在禁止工作场所的就业歧视和骚扰。

该州法律适用于拥有 5 名及以上雇员的雇主，FEHA 保护特征包括种族、肤色、宗教、生理性别、心理性别、性别认同、性别表达、性取向、婚姻状况、国籍、血统、残疾、医疗状况、遗传信息、年龄以及军人和退伍军人身份。

违反 FEHA 规则的雇主每次可能会被处以最高 25,000 美元的罚款。

加州家庭权利法案 （CFRA）

与类似的联邦法案相比，《加州家庭权利法案》（CFRA）为员工提供了更多的工作保护假期。

该法案也适用于拥有 5 名及以上员工的雇主，要获得 CFRA 休假的资格，员工必须受雇于雇主至少 12 个月，并且在过去 12 个月内至少工作了 1，250 小时。

CFRA 允许符合条件的员工在 12 个月内休最多 12 周的无薪假，用于孩子的出生、收养或寄养，或在出现严重健康状况时照顾自己或家人。

加州带薪病假法

《加州带薪病假法》要求雇主为其员工提供带薪病假，无论企业规模大小。根据这项法律，员工每工作 30 小时至少可享受一小时的带薪病假。

以这种方式获得的病假可以由员工用于自己的疾病、家庭成员的疾病或预防保健。

加州工资令

加州工资令 （CWO） 是管理各个行业和职业的工资、工时和工作条件的具体法规。全州有 17 种不同的工资令，每一种都是针对制造业、零售业和农业等特定行业制定的。

这些工资令的关键条款，包括最低工资、加班费、用餐和休息时间以及报告时间工资，雇主必须确保检查任何可能影响其员工的 CWO。

最低工资法

截至2024年1月，加州的最低工资标准是：

雇员人数在26人或以上的，每小时16.00美元；

雇员人数在25人或以下的，每小时15.50美元。

至2024年，加州快餐业劳动者的最低工资必须达到每小时20美元。

此外，该州的一些城市和区域有更高的最低工资率，以解决当地生活成本的变化。

加班费

加州的加班工资规定规定，员工每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40小时的，有权获得正常工资的 1.5 倍。

一天工作超过 12 小时或每周连续七天工作超过 8 小时的员工，有权获得双倍工资。这些加班规定旨在公平补偿长时间工作的雇员，防止雇主滥用加班。

用餐和休息时间

员工每工作 5 小时有权享受 30 分钟的无薪用餐时间。此外，如果员工工作超过 10 小时，则需提供第二次用餐休息。

除此之外，员工还有权在每工作最多 4 小时后享受10分钟的带薪休息时间。 

为何通过 EOR 在加州进行雇佣？
加州的机遇

加州拥有高度多样化和熟练的人才储备，人口众多，还有许多文化和教育机构。这种多样性能够促进创新和创造力，对于希望在全球市场上保持竞争力的企业来说必不可少。

此外，加州的经济是世界上最大的经济体之一，提供了一个充满活力的商业环境，在技术、娱乐、农业、制造业和旅游业方面拥有强大实力。

世界一流的教育

斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校和加州理工学院等该州著名的教育机构和研究中心源源不断地培养输出受过高等教育的毕业生和前沿研究。

深厚且受过良好教育的人才储备使加州成为希望雇佣优秀人才和利用先进技术的企业的理想地点。此外，位于加利福尼亚州的硅谷是全球知名的创新和技术中心，。

生活质量

加州有高品质的生活质量。该州的风景、气候和充满活力的文化提供了可以吸引和留住来自世界各地的顶尖人才的生活环境。从美丽的海滩和国家公园，到繁华的城市和迷人的小镇，加州提供了多种生活选择来吸引移动工作者。

全球战略位置

由于加利福尼亚州位于美国西海岸的战略位置，加利福尼亚州的企业可以进入世界上最大的各种市场。洛杉矶、旧金山和圣地亚哥的主要港口和机场可以促进全球贸易，使其成为参与国际贸易的企业的理想地点。

该州为全球初创企业和企业家提供广泛的支持，包括风险投资、孵化和加速器。本地支持网络可以帮助新企业成长并取得成功，无论来自哪里。

前瞻性思维

加州法律在环境和清洁能源倡议方面的领导地位吸引了来自世界各地具有前瞻性思维的消费者和员工。由此产生的行业和专业网络集中在加州，能通过行业会议、贸易展览和专业协会为商业合作和网络提供了大量机会。

让 INS Global 助力您的全球扩张

跨越雇佣和扩展到加州的复杂问题需要专业知识和本地知识的良好结合。这就是为什么INS Global专注于通过遍布全球的广泛本地专家网络帮助企业制定战略并跟进国际扩张的原因。

近 20 年来，我们通过全球名义雇主 （EOR） 服务和加利福尼亚州的 EOR，为全球各种规模的企业提供轻松进入新市场的机会。通过成为您员工的合法雇主，INS Global 会代表您在全球 160+ 个国家或地区管理关键就业职能，您无需建立新的本地实体即可进入新市场。

从人力资源外包到雇佣和薪资管理，再到合规协助和人才招聘，我们提供端到端的解决方案，帮助企业在加州及其他地区蓬勃发展。

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常见问题

PEO 和名义雇主 （EOR） 有什么区别？

虽然 PEO 和 EOR 都提供人力资源解决方案，并且两者在世界上大多数国家或地区经常互换使用，但就美国而言，主要区别在于雇佣关系。

通过加利福尼亚州的 PEO，您可以在 PEO 处理人力资源任务的同时保留对员工的法律责任。

在加利福尼亚州 EOR 的更广泛支持下，EOR 代表您承担所有合法的雇主责任，包括薪资管理、税收和合规性。

加州的 EOR 可以帮助企业确保合规性吗？

与精通雇佣法的加州名义雇主合作可以帮助您驾驭复杂的法规并确保遵守州和地方的要求。

INS Global 如何帮助企业在加州雇佣人才？

INS Global提供全面的人力资源解决方案，以满足希望扩展到加利福尼亚的企业需求。无论是设立法人实体和薪资管理，还是合规管理和人才招聘，我们都会通过在加州的名义雇主提供端到端支持，以简化整个扩张过程。