企业将业务扩展到佛罗里达州等新地区时，除了员工满意度和提高生产力等等问题外，常常还会遇到与人力资源管理、合规管理等无数挑战。但是，对于考虑进军阳光之州的雇主来说，通过佛罗里达州的名义雇主 （EOR） 雇佣可以获得优势。

EOR 是为企业提供整套人力资源解决方案的公司，包括人力资源管理、薪资管理、员工福利管理、合规保证、招聘支持等选项。更重要的是，无需企业在当地设立实体，所有这些都可以在不花费时间和额外费用的情况下完成。

通过与名义雇主合作，公司可以简化人力资源，避免合规风险，并无所畏惧地专注于核心业务目标。

为什么要通过佛罗里达州的 EOR 雇佣人才？

美国佛罗里达州因其强劲的经济实力、多元化的劳动力和富有支持性的商业环境而闻名。

对于希望在这里经营的企业来说，通过佛罗里达州的 EOR 进行雇佣能够掌握优势，帮助企业蓬勃发展。

与佛罗里达 EOR 合作的 3 大优势

1. 无惧地域障碍，随时随地进行雇佣 – 在当地 EOR 的支持下，无论身在何处，企业都可以接触到来自佛罗里达州和更广泛的美国顶尖人才。随着远程工作机会的增长，雇佣人才的选择性变得更为广泛，佛罗里达州的 EOR 可以提供有效管理全球员工所需的所有流程支持。

2. 全面的人力资源支持 – EOR 根据企业或项目的需求提供广泛的人力资源服务，包括薪资管理、福利管理、员工入职和合规管理。通过将这些任务外包给佛罗里达州的 EOR，企业可以从他们的运营中获得最大收益并专注于战略增长。

3. 节省成本 – 与佛罗里达州的 EOR 合作可以获得专家建议，充分利用扩张顾问的独到经验。EOR 提供的支持能为企业节省了大量成本， EOR 会利用其规模经济进行员工福利谈判，并提供保险和其他人力资源服务的、有竞争力的价格。再加上节省的公司的时间和资源，企业可以通过佛罗里达州的 EOR 轻松以更少的成本获得更多收益。

佛罗里达州的主要劳动法

与美国大多数州一样，佛罗里达州也有其独特的劳动法规，雇主必须遵守州以及联邦层面的相关法规。佛罗里达州的 EOR 可以帮助企业的员工遵守法律规定，但熟悉可能影响您项目的劳动法也不是一件坏事。

其中主要的劳动法规有：

佛罗里达州最低工资法

佛罗里达州最低工资法设定了该州的最低工资率，并根据通货膨胀和生活成本每年进行调整。

截至 2024 年 1 月 1 日，佛罗里达州符合条件的非小费员工的最低工资为每小时 12.00 美元（2024 年 9 月升至 13.00 美元），小费员工的最低工资为每小时 8.98 美元。

佛罗里达州民权法案

佛罗里达州民权法案 （FCRA） 是就业法的一项关键部分，它禁止歧视受保护的特征，如种族、肤色、宗教、性别、怀孕、国籍、年龄、残疾或婚姻状况。

该法律由佛罗里达州人际关系委员会执行，适用于所有拥有 15 名及以上雇员的雇主。小型企业也有义务遵守禁止工作场所歧视的类似法律，包括联邦反歧视法，如《民权法》第七章。

佛罗里达州劳动者赔偿法

佛罗里达州的《劳工赔偿法》要求大多数雇主为其雇员提供适当的赔偿保险。

该保险涵盖因工作相关活动而受伤或生病的员工医疗费用、工资损失和康复费用。法律要求具体的报告要求和福利计算，并构成佛罗里达州标准薪资管理流程的一部分。

佛罗里达州家庭和医疗休假法案（FMLA）

虽然佛罗里达州没有州特定家庭和医疗休假法，但它遵守联邦 FMLA。这为符合条件的员工提供每年长达 12 周的无薪、受工作保护的假期，以用于某些家庭和医疗原因。

FMLA 可用于新生儿的出生和护理、儿童的收养或寄养安置、照顾患有严重健康状况的直系亲属或员工本人。

需要注意的是，只有拥有 50 名及以上的雇主才受该法律影响，但许多雇主选择在其福利计划中提供某种形式的家庭假或病假，以吸引顶尖人才并提高员工保留率。

选择佛罗里达州的 6 大理由

选择将劳动者转移到佛罗里达州，或在佛罗里达州进行雇佣，能为希望扩大业务的企业以及寻求以合理成本获得良好生活水平的员工提供明显优势。

无州所得税

佛罗里达州是为数不多的不征收州所得税的州之一，使得该地吸引企业员工。对于雇主来说，这不仅是招聘顶尖人才的重要卖点，而且还可以减轻企业的整体成本负担。

有利的商业环境

佛罗里达州以其有利于商业的政策、简化的法规和低运营成本而闻名。州政府通过税收抵免、赠款和培训补贴等各种激励措施和支持计划，积极促进经济增长和商业自由。

佛罗里达州围绕人力资源职能和人力资源任务的监管环境相对简单，旨在最大限度地减少官僚主义的繁文缛节，使企业运营更轻松、更快捷。

战略位置

佛罗里达的地理位置为从事贸易和物流的企业提供了有利条件，这要归功于对基础设施的大量投资，包括广泛的港口设施。佛罗里达是国际贸易的重要枢纽，尤其是与拉丁美洲和加勒比地区的贸易。

人才丰富

佛罗里达州因多语言和移民历史，以及强大的教育机构网络、世界一流的大学、学院和技术学校而拥有多元化和熟练的人才储备。

生活质量

佛罗里达州的高品质生活，以温暖的气候、一系列当地活动和文化景点为特色，使该州成为员工及其家人的黄金地段。员工留存率是企业长期战略规划的关键，佛罗里达州拥有确保员工快乐所需的所有当地因素。

经济增长与稳定

至 2024 年，佛罗里达州的经济将成为美国最大的经济体之一，其特点是旅游业、农业、航空航天和技术等各个关键部门的持续增长。

让 INS Global 成为您快速合规的全球扩张合作伙伴

将您的业务扩展到佛罗里达州需要仔细规划、了解当地专业知识并确保遵守相关法规。INS Global 在佛罗里达州的 EOR 专门帮助企业应对国际扩张的复杂问题，包括在该州开展业务。

近 20 年来，我们帮助企业无惧国家边界并发挥其潜力。现在，我们支持全球 160+ 个国家或地区的业务增长，包括美国所有 50 个州。

从人力资源外包到薪资管理服务，再到合规协助和人才雇佣，我们在佛罗里达州的 EOR 提供端到端解决方案，以确保无缝且合规的扩张流程。

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常见问题

EOR 可以满足企业在佛罗里达州的合规要求吗？

可以，与佛罗里达州具有当地雇佣法律专业知识的 EOR 合作能够帮助您的人力资源部门驾驭复杂的法规并确保完全符合联邦、州和地方的需求。

INS Global 如何帮助企业在佛罗里达州进行雇佣？

INS Global 在佛罗里达州的 EOR 能够提供全面的、根据企业需求量身定制的人力资源解决方案。无论是当地的员工雇佣，还是薪资管理与人才招聘，我们都能提供端到端的支持，简化整个扩张过程。