INS Global 作为您的本地合作伙伴在全球范围内为您提供人力资源相关的服务。有了我们的全球 PEO 服务，您能够开展业务、雇佣人才及员工，在 100 多个国家达成企业愿景。在全球扩张的计划中，您无需担心任何违规操作，安全无忧地获得成功。

专业雇佣组织（PEO）作为本地的合作伙伴让企业无需建立海外实体就可以开展营运，并获得人力资源相关的服务支持。

有了 PEO，您能够雇佣员工并获得相应的员工管理服务，例如招聘、薪资管理、福利保障和奖惩制度等。全球的人力资源外包服务让您避免了繁琐的招聘流程，合法合规地实现海外雇佣。

进军海外市场极具挑战，您需要亲自到场提供法律实体。但如果您选择了 PEO 服务，您的企业就能在新市场即刻开展营运，不需要单独建立海外实体，免除了繁琐的注册流程。

PEO 能够：

●节约时间

●减少花费

●避免罚款

●利用当地资源

通过以下四个简单的步骤，INS Global 的 PEO 服务帮助您实现丹麦的雇佣招聘，满足人力资源的一切所需。

一旦您决定在新市场使用 PEO 服务，您需要了解 PEO 和全球名义雇主（EOR）的区别。这样您才能选择最适合自身的精准服务。

●PEO 作为公司为雇员和企业提供人力资源相关服务，包括薪资管理，税务管理和其他法律事宜的履行。

●EOR 作为公司和 PEO 提供的服务相类似，但是它能够合法官方地以自己的名义雇佣员工

●除了 PEO 提供的服务之外，名义雇主承担了招聘和雇佣相关的所有合法事宜。

●在 PEO 协议中，合同双方是最初的客户公司和雇员。

●而在 EOR 协议中，合同双方是 EOR 公司和雇员，但客户公司仍然有绝对主导权。

丹麦的合同用丹麦语书写，货币为丹麦克朗。它必须包含员工职责和福利。合同必须在员工开始工作前一个月制作完成。如果未能遵守此规定，雇主需要向雇员支付高达 10000 克朗的赔偿金。

关于员工权利和福利的许多细节都是通过集体谈判协议 (CBA) 决定的。 CBA 决定了加班费和休假天数，因此需要熟记 CBA 和相关行业制定的既有标准。

丹麦的每周平均工作时间为 37.5 小时，包括加班在内的最长工作时间为 48 小时。员工有权每周至少休息一天，通常是星期天。

除了额外的协定，员工在轮班之间应休假 11 小时。

丹麦的公共假期如下：1 月 1 日、圣周四、耶稣受难日、复活节星期一、共同祈祷日、耶稣升天节、五旬节、圣灵降临节星期一、圣诞节和节礼日。

这些日子被视为带薪国定假日，员工有义务停止工作休假。但若刚好是休息日或周末，则不需要额外休假。

带薪休假天数每月 2.08 天，或每年大约 5 周。

在丹麦，雇主将支付前 30 天的病假薪资。员工可以获得全薪，包括奖金。之后，国家将每周补偿员工最高额度的薪资。

准妈妈可以在怀孕期间休假 4 周，在分娩后休假 14 周，并至少获得其工资 50% 的薪资。根据 CBA 的规定，该金额也可与总工资补偿齐平。

父亲在孩子出生后有权享受两周的假期，并领取 50% 的工资。育儿假津贴通常由政府发放，而非个别雇主。

丹麦的员工将支付涵盖各项服务的复杂税费，包括占总收入 8% 的社会保障福利税。

税收总额不应超过最高工资的 52.06%，但其他较小的税收如教会税不纳入计算。

雇主应扣留工资以缴纳员工的社会保障金。每年雇主需要为每位员工缴纳 8000-10000 丹麦克朗。