专业雇佣组织（PEO）作为第三方机构能够再葡萄牙为您提供人力资源外包服务，为您的商业扩张保驾护航。这些服务涵盖了所有的人力资源相关业务，从招聘，入职到薪资管理和假勤管理。

葡萄牙的 PEO 就像名义雇主（EOR）一样，以你的名义招聘员工并进行管理，让您无需注册法律实体公司就可以安全无忧地进军新市场。

专业雇佣组织（PEO）像全球名义雇主（EOR）一样为企业提供关键的人力资源外包服务，助力企业安全快速，经济便捷地实现全球雇佣。INS Global 在葡萄牙的 PEO 服务让企业能在短短 48 小时内就实现合法雇佣。

当企业需要全球的业务拓展来更好地实现企业目标时，葡萄牙的名义雇主（EOR）通过承担雇主的责任，为您提供经济便捷的服务。有了 INS Global 创新的招聘外包解决方案，您能够在短期内在全球范围内招聘和迁移员工。

INS Global 在近 15 年来在全球 100 多个国家，为各大企业提供 PEO 和 EOR 服务。我们的国际人力资源专家将用专业的知识帮助您在葡萄牙崛起，为您避免繁琐的流程和相关手续费。

在海外的新市场注册并建立公司耗时耗力。尽管拥有全新的法律实体能够帮助您拥有独立的管辖权，方便管理和操作，但是长期来看您需要花费的时间和财力将大大影响企业的发展。

PEO 能够帮助您在葡萄牙自由灵活地投资，帮助您在陌生的市场也能够规避风险，安全无忧地进行商业扩张。

PEO 能够:

●为您提供在目标市场所需的专业知识和服务。

●保障您的一切操作合法合规，安全无忧地开展营运。

●避免运营过程中的一切麻烦。

●最大限度地满足您的所需。

在葡萄牙，我们将通过以下 4 个简单的步骤帮助您招聘员工

在大部分国家，这两种服务在法律层面上都是相通的。但是知道他们的区别很有必要，您可以根据需求选择最适合服务。

●PEO 作为第三方的公司为您在国外的员工提供服务。

●在 PEO 协议中，员工的合同依然是和您签订。

●EOR 作为第三方公司同样为您的雇员提供服务，但是他们能够以你的名义进行合法的雇佣。

●在 EOR 协议中，雇员和EOR 公司在您的监管下直接签订协议。

●这样一来，EOR 将为您的雇员承担一切法律责任。

INS Global 将根据您的需求为您在葡萄牙提供 PEO 和 EOR 服务。现在就和我们的顾问联系吧，看看哪一种服务更适合你。

葡萄牙就业法的主要信息来源是《劳动法》，最后更新于 2022 年。

葡萄牙的合同可以是书面的也可以是口头的，但书面合同更受推崇，可以避免不必要的纠纷。

萄牙劳动法包括许多不同合同类型的选择，例如兼职、指定期限或非指定期限。

葡萄牙有最低工资标准，但会根据地区进行调整。

2021 年 11 月通过的一项新法律规定，老板在工作时间以外给员工发短信是违法的。这是希望改善远程工作带来的弊端，让员工拥有工作与生活的平衡。

葡萄牙劳动法规定每个工作日最多工作 8 小时，每周最多工作 40 小时。集体谈判协议会在此基础上增加一定的时长，只要平均时间不超过最长时间即可。

超出最大值的任何工作时间都被视为加班。加班只能临时安排，但雇主可以强制员工加班。

加班费应计算（基于标准工资）为：

●工作日：第一个小时 125%，超过一小时的时间：137.5%

●休息日：每小时 150%

葡萄牙的员工每年可享受至少 22 天的带薪休假。具体的休假时长会根据员工在公司的任职时间以及休假时间做调整。

葡萄牙有 13 天的公共假期。如果公共假期恰逢休息日，雇员无权获得额外的假期。

女性员工有资格享受 120 天的产假，由社会保障支付 100% 的工资。母亲必须在孩子出生后至少休假 90 天。

男性员工有资格享受 20 天的强制性带薪陪产假，其中 5 天必须在孩子出生后立即休完。

父母可以按不同的报酬率申请额外的育儿假。

葡萄牙的雇员有权享受由其社会保障支付的病假。病假的最长期限为 3 年。在此期间，休假一个月将得到标准工资的 55% ，超过 1 年则为标准工资的 75%。

葡萄牙的公司税为 21%。

非居民对源自葡萄牙的收入按 21% 的统一税率征税。

葡萄牙居民按 14.5-48% 的累进税率就其全球收入征税。

社会保障金涵盖家庭、养老金和失业救济金，由雇员和雇主按以下比例分摊：

●雇主：员工标准工资的 23.75%

●员工：员工标准工资的 11%

雇主还必须为工人购买额外的工伤保险费。

如果外国雇员已经支付了类似的国家计划，他们可以选择退出葡萄牙的社会保障缴款。