全球扩张是一桩费时费力的事儿。确保遵守当地法规和程序，也非常具有挑战性。

PEO（专业雇佣组织）与 EOR（名义雇主）类似，都是在加拿大设有当地实体的人力资源服务外包供应商。它们允许您在加拿大雇佣或转移您的员工以便开始当地运营，同时还可以避免冗长的程序和公司注册的繁文缛节。

INS Global 为 100 多个国家与地区的公司提供了超过 15 年的 PEO 和 EOR 服务解决方案。我们为您提供所需的工具和结构，以极短的时间和成本在加拿大开始工作。

公司成立需要在您选择的市场中建立一个单独法律实体，有着冗长的程序，还需要证明实体在该国实际存在。

PEO 允许您在绕过这些步骤的同时实现在加拿大拓展市场，将可能几个月的时间缩短为几天，并让您快速、合规地实现您的业务目标。

PEO 能够：

●确保遵守法律法规

●减少扩展相关成本

●充分利用本地优势

●提供可扩展的服务

根据加拿大服务部的信息，名义雇主是员工关于其 EI（就业保险）的重要文件。

ROE 是雇主必须为员工提供的、能详细说明员工工作经历的文件，包括员工在收入中断或可能中断时的信息。

PEO 可以帮助您按需为所有加拿大员工提供此文件。

要了解有关 ROE 的更多信息，您可以在此处阅读相关文章： https://ins-globalconsulting.com/news-post/record-of-employment-roe-canada/

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

一般来说：

●PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

●EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

●PEO 与客户公司签订合同

●EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

INS Global 在加拿大可为您提供 PEO 和 EOR 两种选项，与我们联系来了解哪种更加适合您。

一般而言，与就业有关的事项可在《加拿大劳动法》中找到。

劳动法通常适用于联邦一级，您需要考虑在省或地区一级的潜在变化。

加拿大的就业法规非常复杂，有许多需要豁免和谈判的领域。在加拿大雇佣或与员工一起工作之前，建议向当地专家寻求建议。

在加拿大，法律有效的雇佣合同必须符合国家最低标准。

加拿大的合同可以是固定或非固定期限的书面或口头合同，但我们建议公司以书面形式列出所有相关条款，以避免日后发生纠纷。

如果公司想雇佣外国工人担任某个职位，他们必须首先为该雇员申请工作许可证。

加拿大的平均工作时间为 40 小时，一般为 5 天 8 小时，或者 4 天 10 小时。

加拿大大部分地区不限制每天可以工作的小时数（艾伯塔省将每天可以工作的小时数限制为 12 小时，魁北克的工作者可以拒绝每日平均时间超过 4 小时的工作）。加班时间通常取决于雇主和雇员之间的协议，协议必须对双方公平。

加班时间和加班费根据省和地区制定。联邦规定，超过约定时间的任何工作都被归类为“加班”，按标准工资的 1.5 倍支付或通过带薪休假兑现。

对于需要灵活工作时间的各种行业，例如伐木或卡车运输，会有一份豁免清单。

通常来说，员工在为公司服务的满一年即可享受年假。

员工每年可获得至少 10 天的带薪休假。

尽管非强制性，但许多公司在圣诞节和新年之间都会为员工提供额外的带薪休假。

加拿大至少有 6 个受联邦监批准的公共假期（截至 2021 年增加了国家真相与和解日）。

根据联邦法律，加拿大的员工只要他们为公司工作了 30 天以上，即可每年享受最多 5 天的带薪病假。

2021 年，政府出台了一项立法，如果该法通过，带薪病假的天数将增加到 10 天。

加拿大不同省和地区对病假的规定有所不同，有些地方只有无薪病假或更改病假天数。

加拿大对当地居民征收其全球收入的所得税，而对非居民则只征收在当地的收入税。

在加拿大赚取的收入需缴纳联邦所得税，也可能向赚取其收入的省份征税。

由于魁北克独立的税收制度，在魁北克获得的收入在联邦层面按 16.5% 征税。

加拿大的雇主应缴纳相当于其雇员工资 7.6% 的费用作为养老保险和就业保险的缴款（魁北克为 8.2%）。省级和地区级可能需要缴纳其他款项，我们建议您在加拿大雇佣员工时寻求财务建议。