INS Global 在 100 多个国家与地区为希望进入新市场的公司提供全球 PEO（专业雇佣组织） 和 EOR（名义雇主） 服务，避免海外扩张过程中的任何麻烦。

让 PEO 成为您的合作伙伴， 就能实现比传统公司注册更快的转移或雇佣员工。

INS Global 的沙特阿拉伯 PEO 会负责您所有的人力资源与招聘需求， 为您节省宝贵的时间和费用。

在新国家设立公司费时费力，小错往往也会有巨大的代价。与全球 PEO 或 EOR 服务供应商作为合作伙伴，避免陷入任何法律陷阱，助您快速在当地实现业务扩张。

PEO 能够:

●加快设置时间

●避免额外成本

●减少扩张费用

●确保合法合规

虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

●PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

●EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

●PEO 与客户公司签订合同

●EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

●我们在沙特阿拉伯的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务，任君挑选。

沙特阿拉伯不强制要求签订书面合同，但我们还是建议通过书面方式写下所有就业和薪酬细节。合同应以阿拉伯语书写，所有工资金额均通过沙特里亚尔支付。试用期通常为 90 天，若双方同意，可以再延长 90 天。

每周超过 40 小时的工作时间都算作加班，必须支付员工正常工资的 150% 。在斋月期间，穆斯林员工的每周工作时间减少到每周 36 小时。

沙特阿拉伯的公共假期包括伊斯兰日历中的两个重要节日，开斋节和宰牲节。这些节日的日期每年都有不同。此外，每年至少有 21 天的带薪休假； 工作 5 年后可增加到 30 天。未使用的休假天数可以结转到下一年。

雇员可享受总共四个月的病假，前 30 天可获得 100% 的工资；后 60 天可获得 60% 的工资；最后 30 天为无薪病假。

女员工享有 10 周的带薪产假。如果该员工在休假前为雇主工作了一年，则此期间可获得正常工资的 50% 的补偿，如果她们已经工作了三年，则可获得 100%。

带薪陪产假共有三天。

沙特阿拉伯企业所得税税率为 20%，该国不征收个人所得税。

沙特阿拉伯的雇主应为其雇员缴纳社会保障税，平均为 10%。雇主还需要为职业危害保险支付 2% 的员工工资金额。