高效且合规的招聘流程
借助名义雇主的专业服务，企业能够轻松应对澳大利亚严苛的签证政策与复杂的工作场所法规。名义雇主提供的全方位支持，确保招聘流程顺畅无阻，同时保障人力资源与薪资管理的持续合规性。
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澳大利亚的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
我们作为澳大利亚的名义雇主（EOR），是您可信赖的商务合作伙伴，致力于为您打造顺畅的入职流程，同时确保全流程严格遵循当地人力资源法规及薪资标准。
澳大利亚经济活力充沛，文化多元包容，为海外企业开辟了广阔的发展机遇。不过，该国严格的签证政策与细致的劳动法规，或可能为企业进驻带来一定挑战。
INS Global 是您在澳大利亚 PEO 和人力资源外包服务的不二之选。在帮助公司扩展到超过 100 多个国家与地区上，我们拥有超过 15 年的经验。凭借我们的专业知识助您省时省力，助您在几天内展开工作。
为何选择澳大利亚的 EOR 而非在当地成立公司？
在澳大利亚注册公司，通常被视为企业拓展业务的常规路径，此举能赋予企业全面的运营掌控权。然而，深入了解并权衡选择澳大利亚名义雇主（EOR）服务的相对优势，对于制定明智的商业策略至关重要。以下是一些关键考量因素：
效率提升：澳大利亚繁琐的签证申请流程与公司注册规定，往往可能拖慢企业进驻市场的步伐。而采用名义雇主服务，企业能够更迅速地启动招聘流程，并因无需直接处理这些复杂事务，从而确保从一开始就全面符合当地法规要求。
合规保障：无论是名义雇主还是注册公司，均需严格遵守澳大利亚的劳动法规定。但名义雇主凭借其专业经验，能够持续确保合规性，有效降低企业的法律风险，并提供专业的本地合规担保。
成本控制：对于拥有临时性需求的小型团队或企业而言，选择名义雇主服务相较于设立当地子公司，可能更具成本效益。此举可帮助企业规避前期高昂的注册费用及后续持续的管理成本。
管理灵活性：虽然注册公司能为企业提供更直接的人力资源、财务及运营控制权，但名义雇主在处理人力资源及薪资管理等方面，同样能为企业提供高度的管理灵活性与支持。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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风险与责任的有效降低作为企业在澳大利亚的法定雇主，名义雇主承担就业法规相关的风险，确保企业全面遵守劳动法律，从而显著降低潜在的法律责任。 -
聚焦核心业务发展将入职管理、薪资管理及税务申报等人力资源事务交由名义雇主负责，使企业得以专注于核心业务活动，并高效地在澳大利亚组建团队。 -
成本效益的优化选择对于存在临时性需求的小型团队或企业，名义雇主服务相较于设立当地子公司，更具成本效益。企业可避免前期高昂的注册费用及后续的管理负担。 -
灵活可扩展的服务模式澳大利亚的名义雇主能够根据企业的业务增长需求，灵活扩展服务范围。这使企业能够专注于业务扩张，而无需担忧复杂的人力资源与薪资管理挑战。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
澳大利亚的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
与澳大利亚的名义雇主携手合作，能够显著简化各类规模企业的市场准入流程。以 INS Global 为代表的澳大利亚名义雇主，通过以下三个精简步骤，助力企业高效进入市场：
第一步：需求剖析与战略部署
合作伊始，名义雇主将与企业展开深入交流，全面了解企业在澳大利亚的拓展目标，涵盖员工规模、岗位设置及时间规划等关键要素。此次初步咨询旨在确保名义雇主精准把握企业愿景，并据此量身定制服务方案，实现与企业整体战略的无缝对接。
第二步：高效搭建、精准招聘与顺畅入职
无论是全新组建澳大利亚团队，还是迁移现有员工，名义雇主均将代表企业处理繁琐的法律事务。这包括应对澳大利亚严苛的签证政策与复杂的工作场所法规，确保企业自运营首日即全面合规。凭借全球名义雇主的专业优势，企业无需自行设立实体，即可在澳大利亚合法开展业务，从而节省大量时间与资源。
第三步：持续护航与无忧运营
员工入职后，名义雇主将全面接管澳大利亚的人力资源与薪资管理职能。这包括薪资发放、员工福利管理（如养老金缴款等）以及确保税务合规等核心任务。名义雇主作为企业与澳大利亚团队之间的人力资源桥梁，将负责处理各类行政事务与员工问题，使企业能够心无旁骛地开拓澳大利亚市场，并专注于核心业务的发展。
澳大利亚的劳动法规
澳大利亚劳动法以全面保障本土劳动者权益著称，企业在进入市场前深入了解其关键要点至关重要。以下是对若干核心领域的详细解析，以及澳大利亚名义雇主如何协助企业精准把握这些法规要求：
雇佣合同
澳大利亚的雇佣合同须以英文撰写，并需明确列明雇佣条款，包括薪资、福利、工作时间、终止条款及现代奖励制度下的权益（即行业特定的最低工作条件）。诸如 INS Global 等名义雇主，可确保合同内容符合法律要求，并切实保障企业利益。
试用期
试用期在澳大利亚颇为常见，最长可达三个月。名义雇主可指导企业设定符合《公平工作法》规定的试用期，同时确保企业能够合理评估新员工表现。
工作时间
澳大利亚的标准工作时间为每周 38 小时，加班时间受到严格限制。名义雇主可协助企业跟踪员工工作时间，并确保遵守加班规定，以避免因违规而遭受处罚。
带薪休假
澳大利亚员工享有多种形式的带薪休假，包括国家法定节假日、年假、事假及病假。名义雇主可根据澳大利亚工作场所法律，跟踪并管理员工的休假申请，并确保企业为员工提供相应的薪酬补偿。
养老金缴款
雇主必须为员工的养老金计划缴款。澳大利亚的名义雇主可将此项缴款作为标准薪资流程的一部分，为企业妥善处理相关事宜。
离职补偿
在特定情况下，如雇主无故终止雇佣关系，法律要求支付遣散费。名义雇主可指导企业了解遣散费的相关规定及计算方法，以确保企业遵守《公平工作法》的要求。
应对这些复杂的法规要求可能颇为耗时，且需随时关注法律变动。与澳大利亚的名义雇主合作，即意味着企业拥有了一位本土法律合作伙伴，可确保企业严格遵守劳动法规定，并有效规避潜在风险。
澳大利亚的 EOR
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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名义雇主与 PEO 在澳大利亚的异同在澳大利亚，名义雇主（EOR）与专业雇佣组织（PEO）的术语虽有时可互换使用，但两者在职能上存在细微差别。名义雇主不仅承担雇佣责任，还通常提供更全面的人力资源与薪资管理服务，并作为企业在澳大利亚的法定雇主，确保合规运营。
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澳大利亚名义雇主的服务费用名义雇主的服务费用因服务范围、员工数量及地域差异而有所不同。以 INS Global 为例，其采用工资固定百分比收费模式，确保企业在澳大利亚的业务扩展既轻松又高效，且无需承担任何隐藏费用。
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澳大利亚公司税率澳大利亚的公司税率对大多数企业统一为 30%。然而，根据企业规模与行业特性，政府提供了多种税收优惠与激励措施，以支持企业发展。
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与澳大利亚名义雇主合作的显著优势与澳大利亚名义雇主合作，企业可享受快速市场准入、减轻复杂奖励系统的合规负担、成本效益优化、获取当地人力资源专业知识以及风险最小化等关键优势。
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名义雇主在薪资与退休金管理方面的作用澳大利亚的名义雇主负责薪资管理，确保遵守税收与社会保障法规，并作为标准流程的一部分，为员工管理养老金缴款（即养老金计划），从而保障员工权益。
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名义雇主助力企业在澳大利亚快速扩张且保障员工权益名义雇主通过简化招聘流程、无需企业自行设立实体，并确保企业利用当地专业知识遵守澳大利亚严格的《公平工作法》，使企业能够专注于业务发展，快速进入澳大利亚目标市场，同时最大限度地降低员工风险。
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