INS Global 是一家在 100 多个国家地区，为希望在海外扩张的公司提供 PEO（专业雇佣组织）和 EOR（名义雇主）服务的国际供应商。

INS Global 助您避免在全球扩张过程中涉及的复杂问题和繁文缛节，让您快速而安全地实现市场目标。PEO 与全球 EOR 允许您在海外转移员工或雇佣当地人才，且无需当地建立法律实体。我们 PEO 还能提供专业服务，满足和处理您的所有人力资源需求与问题，避免您付出高昂的用人成本。

将您的业务拓展至新的地区费时费力，即使是小错误也常常会导致高额成本。 让 PEO 或 EOR 成为您的合作伙伴，花最少的力气，避免在打通新市场时付出高昂法律代价。

PEO 能够：

●减少设置时间

●简化流程管理

●节省各项费用

●保证合法合规

●PEO 是为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不仅能提供这些服务，还能合法地代替该公司雇佣员工并负相关法律责任。

●PEO 供应商和客户公司就 PEO 协议签订合同。而 EOR 合同由客户公司指导并签订，客户公司的新员工与 EOR 供应商签订劳动合同。

您可以根据您的需求选择不同的而服务，INS Global 提供的 PEO 和全球 EOR 服务旨在满足您一切人力资源要求。

虽然在阿根廷，对于无限期合同不强制以书面形式订立，但我们依然建议您以书面形式写下条款和各类福利补偿。

阿根廷的定期合同不能超过五年。

试用期时间通常为三个月。

阿根廷每周标准工作时间最多为 48 小时。超过该时间都算作加班，并且必须以高于员工平均工资 150% 的方式支付报酬。每月加班时间不得超过 30 小时。

如果在公共假期、周日或周六下午 1 点后加班，必须向员工支付正常工资的 200% 的劳动报酬。

阿根廷有 15 天的公共假期。犹太和穆斯林雇员可以在重要的宗教节日时休假。员工在公众假期工作可获得正常工资的 200%。

阿根廷的带薪年假从工作六个月后的第二周开始计算。对工作了五到十年的员工，年假则增加到 21 天。工作超过 20 年的人，带薪休假天数可达 35 天。

工作满五年或以下的雇员有权享受三个月的带薪病假。工作五年以上的人，可享受六个月的病假。

如果员工因工生病或受伤，他们可获得 12 个月的医疗费用和就业保险涵盖的带薪休假。

母亲必须婴儿在出生前后 45 天内休假休最多 45 天的产假。父亲在孩子出生后享有两天的陪产假。

其他带薪休假包括 10 天婚假和 3 天丧假。

阿根廷根据个人收入从 5%-35% 逐步征税。

截至 2022 年 1 月 ，雇主需要支付的社会保障税为 25.5%。

企业所得税为 25%。