INS Global 提供国际化的专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案，帮助企业安全无忧合法合规地进军新市场。

专业雇佣组织（PEO）能够提供安全便捷的人力资源服务，帮助企业在短短 48 小时内合法合规地雇佣并管理组织。INS Global 在土耳其作为专业的第三方机构，实现企业的全球雇佣自由。

名义雇主（EOR）提供雇佣外包的解决方案，帮助企业承担人力资源及行政相关责任，同时精简海外扩张中的人员架构，加速企业国际化的发展。

我们的 PEO 服务能够在无需海外实体的前提下帮助您在目标国转移或雇佣海外员工。

我们提供的人力资源外包服务助力您的成功，同时为您节约时间与成本。

在海外注册公司困难重重，就算是很细微的失误都可能带来巨大的经济损失。

而通过 PEO 和 EOR 服务，您能够避免高额的罚款，安全快捷地进军目标市场。

PEO 能够：

●更快地完成流程

●节约注册公司的花费

●管理时间大大减少

●减少不合规的操作带来的经济损失

虽然这两种服务有诸多相似之处，但是他们还是有本质的区别。当您决定选择这两种服务时，知道它们的区别是至关重要的。

●PEO 作为第三方企业为企业和其员工提供人力资源相关服务。

●EOR 和 PEO 一样提供相似的服务，但是能够合法地雇佣员工，并为企业承担管理员工的所有责任。

●在 PEO 协议中，合同双方是 PEO 供应商和客户公司。

●在 EOR 协议中，合同由客户公司引导，但甲乙双方是供应商和雇员。

无论哪一项服务，INS Global 都会为您提供完善的 PEO 和 EOR 服务，助力您更好地发展。

土耳其的合同应以书面形式订立，并详细罗列就业、薪酬和福利等相关细节。

工资应以土耳其里拉的当地货币计算。试用期为 2-4 个月。

每周的最大工作时间为 45 小时，每个工作日应分成相等的小时数。任何超过的时间都被视为加班，并且必须得到比正常工 资多 50% 的补偿。

或者，员工每加班一小时可获得 1.5 小时的休假补偿。

土耳其每年有 8 个公共假期。在公共假期内加班将获得正常工资的两倍。年假根据工作时长有所变动。

员工必须工作满一年才有资格享受带薪休假。对于在公司工作 1 至 5 年的人，可以享受最少 14 天的带薪年假，工作 20 年以上的人最多可以享受 26 天的带薪年假。

雇主没有义务在员工病假期支付薪资；员工提供了健康证明和医疗报告之后通过社会保险获得补偿。

准妈妈可享受 16 周的带薪产假，分别为分娩前八周和分娩后八周。她们将获得三分之二的工资，并由国家社保支付。

此外，母亲可能会在分娩后休长达六个月的无薪假。带薪陪产假为五天。

在土耳其按 15-40% 的税率累进征税。雇员和雇主都应该为社会保障支付一定比例的费用。雇员支付 14%，雇主支付 15.5% 至 20.55%。截至 2022 年，土耳其的公司税为 23%。