瑞典一直以来都是全球知名的海外扩张目的地。您大可以放心地选择瑞典开展自己的海外业务。

专业雇佣组织（PEO）和国际名义雇主（EOR）一样，作为第三方机构，为企业提供必要的人力资源服务，安心无忧地在海外市场扩张业务。有了瑞典的 PEO，企业能在短短 72 小时之内合法合规地实现海外雇佣。

名义雇主（EOR）为企业的全球扩张提供雇佣外包解决方案，并提供人力资源相关服务，同时简化全球扩张的程序。ReotePEO作为第三方的名义雇主，在瑞典帮助企业提升，更快地实现全球雇佣。

想在瑞典扩张您的业务？

INS Global 是专业的雇佣组织，同时也是 PEO 行业中的市场领导者，为全球 100 多个国家提供人力资源相关服务。

如果您能够在进军市场时拥有这样一个熟悉当地市场环境的专业合作伙伴，能够更快地进军市场，减少不必要的麻烦。

许多公司都选择 PEO 服务而不是另外再注册法律实体。对于想在海外市场实现灵活用工的企业来说，PEO 能够帮助企业自由稳定地开展业务。

近年来，越来越多的企业不在海外建立实体，而是选择使用 PEO 服务。您需要充分理解企业自身的需求，短期及长期目标，这样您就可以做出更好的选择。

INS Global 能够合法合规地帮助您雇佣合适的人才，帮助您在瑞典尽快地开展业务。

PEO 和 EOR 都能够提供人力资源外包服务，经常被放在一起讨论。但是他们提供服务的方式还是有本质区别的。

●PEO 为企业的员工提供人力资源服务，而 EOR 能够以企业的名义合法合规地雇佣员工。

●EOR 将全权为公司承担法律义务。PEO 则作为第三方机构提供相关服务。

emotePEO 在瑞典提供 EOR 和 PEO 服务。现在就和我们的团队及 PEO 专家联系吧。你们可以共同商讨，选择最适合您的解决方案。

对于国际雇主而言，瑞典劳动力市场最显著的特点是它受到雇主组织和工会的监管，而不是政府干预。雇佣协议中的许多条款和条件都需要遵循集体谈判协议中的法律法规。

在瑞典，雇主和雇员之间的雇佣协议不必以书面形式呈现。

一般情况下，每周标准工作时间不得超过 40 小时，一个月加班时间不得超过 50 小时。

可以通过个人协议或适用的集体谈判协议商定加班费。

根据法定条文，雇员每年有权享受至少 25 天的带薪假期。在夏季（6 月、7 月和 8 月），员工可以连续休假 20 天。

员工在工作一年后有资格享受带薪假期。除了 25 天的法定年假外，每年还有 13 天的公共假期。一般而言，雇员在公共假期期间享有带薪休假资格。

员工生病并严重影响工作能力时，有资格享受带薪休假。根据瑞典法律，生病或受伤的第一天通常是无薪的，被视为 “资格日”。

从第 2 天到第 14 天（包括第 14 天），雇主有责任向雇员支付其标准工资的 80%。

瑞典拥有全球最慷慨的育儿假政策之一。在瑞典，父母有权在预产期前和预产期后连续休假至少 7 周。

此外，对于有两位父母的家庭，每位父母都有权享受 240 天的带薪育儿假，累计为 480 天。对于单亲家庭，照顾者有权享受 480 天完整的带薪育儿假。

瑞典的纳税居民通过市政所得税征税，每年的税率在 29.08% 到 35.15% 之间，由市政当局定额。对于收入超过 540700 瑞典克朗 (SEK) 的人，他们必须额外缴纳 20% 的国民所得税。