INS Global 是您全球人力资源服务的当地合作伙伴。通过我们的 PEO 服务，您能够在全球 100 多个国家开展业务，雇佣人才，获得成功。我们帮助您高效地实现商业扩张，避免了海外扩张会面临的违规罚款等一系列的麻烦。

专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）一样，为企业的全球雇佣提供至关重要的人力资源外包服务。INS Global 在波兰的 PEO 服务让企业能够在短短 48 小时内就合法雇佣员工。

波兰的名义雇主作为第三方组织，履行雇主的责任，为企业更快捷高效地实现海外雇佣管理。 INS Global 的 EOR 服务让企业的海外雇佣变得更简单。

专业雇佣组织（PEO）作为本地的合作伙伴为企业提供人力资源外包服务，让企业无需建立海外实体就能够在异国他乡实现商业扩张。

PEO不仅帮助您合法地雇佣员工，还能帮助您进行相关的人事管理，如招聘，薪资管理，奖惩制度管理等。

企业进军新国家的过程很复杂，极具挑战，需要您事必躬亲，建立法律实体。通过和 PEO 合作，您不需要注册实体公司，免去了繁杂的程序就能在新市场开展营运。

PEO 能够：

●专业化流程

●减少花费

●避免违规罚款

●充分利用当地网络和专家

波兰的 INS Global 通过以下 4 个简单的步骤帮助您实现人员雇佣。

当您决定在新市场和 PEO 或全球化的 EOR 合作，知道这两者的区别至关重要。这样，您就可以选择最适合的方案。

●PEO 作为公司为其他公司提供人力资源服务。这些服务包括但不仅限于，薪资管理，税务，法律法规相关事宜等。

●名义雇主（EOR）跟 PEO 相类似，但是能够以企业的名义合法合规地雇佣员工。除了 PEO 能够提供的服务，名义雇主能够承担一切的责任，合法招聘和雇佣员工。

●在 PEO 协议中，合同甲乙双方是委托企业和雇员。

●在 EOR 协议中，合同有委托企业主导，但是直接由 EOR 企业直接和雇员签订。

INS Global 能够以您所需在波兰提供 PEO 和 EOR 解决方案。您可以阅读这篇文章了解更多的不同，也可以现在就和您的顾问取得联系，获得最适合您的解决方案吧。

波兰的合同必须用波兰语书写，货币必须为波兰兹罗提。合同应包括有关工资、休假天数、病假等的关键细节，并且必须至少在开始日期前一周提交给社会保障办公室。

在未提供合同的情况下，雇主必须出示某种形式的书面协议，确认雇员的工作和工资。

波兰每年有 13 天带薪公共假期：1 月 1 日、主显节、复活节周日和周一、劳动节、宪法日、圣灵降临节假期的第一天、科珀斯克里斯蒂节、圣玛丽升天节、万圣节、独立日和圣诞节。

但是：那些传统上属于星期日的假期不计入带薪假期。

给予波兰工人的年休假天数与他们在一家公司工作的时间长短有关。工作满 10 年的，带薪休假天数最低为 20 天，工作满 10 年的，增加到 26 天。未使用的假期最多可结转三年。

最长工作时间为每个工作日 8 小时，平均每周 40 小时。超出规定时间的工作时长均视为加班，必须按高于预期工资 150% 至 200% 的百分比支付报酬，或给予相当于该数额的带薪休假天数。除非另外规定，一般每年加班时间不得超过 150 小时。

波兰的雇员有资格从雇主那里获得 33 天的带薪病假，但是雇员需要提供医生或医院开具的有效文件。

50 岁或以上的员工可以享受 14 天的带薪病假。

如果需要休息更长时间，国家将继续发放补偿款项。

波兰的育儿假薪资由国家而非雇主承担。波兰带薪产假的市场根据父母所生子女的数量而定。产假最少 20 周，若是生育第 5 个孩子可最多休 37 周。

产假最长可以在孩子出生前六周开始休。准妈妈总共需要 14 周的产假。如果由父亲休完剩余的法定产假天数，母亲可以提前返回工作岗位。

在一家公司工作超过六个月的父母可以额外享受 36 个月的无薪育儿假。

父亲可以在孩子满 2 岁之前休两周的带薪陪产假，但至少提前一周通知。

波兰的雇员和雇主都必须将收入的一部分支付社会保障交款，例如健康保险、工伤赔偿、养老金等。缴纳的比例因行业而异，但大致约为雇员支付约标准工资的 14% ，而雇主则为18%。

自 2022 年 1 月起，年收入在 30000 至 120000 波兰兹罗提之间的个人所得税税率为 17%。超过此金额的税率为 PLN15300 + 32%（超过 PLN120000 的部分）。

公司税约为 19%。